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金融投资 行业动态
高管人才需求旺盛 基金公司现高管无缝跳槽现象
随着各路资本对公募基金牌照的渴求,新基金公司的不断设立也加大了基金公司高管人才的需求,甚至出现了基金公司高管无缝跳槽的现象,在两家基金公司“同时担任”高管职位。
证监会前不久下发了《关于核准设立国融基金管理有限公司的批复》,国融基金获准成立;该基金公司注册资金1亿元人民币,注册地为北京,从国融基金的股权结构看,国融证券持股51%,上海谷若投资中心(有限合伙)持股49%。证监会网站信息显示,获准成立的国融基金将由丁险峰担任法定代表人,李宇龙担任总经理,毛灵俊担任督察长。
值得一提的是,上述国融基金的总经理李宇龙目前尚在另一家基金公司担任高管,在嘉合基金的网站首页上,仍然挂着在该基金公司担任副总经理兼首席投资总监的李宇龙肖像和简历。根据嘉合基金官网介绍,李宇龙于2014年10月加入嘉合基金管理有限公司,任公司首席投资总监,其具有10余年金融行业从业经验,李宇龙之前曾在合众人寿资产管理股份有限公司、美国Balentine公司、Wilmington Trust Investment Management公司担任基金经理等职位。

显而易见的是,嘉合基金截至目前尚未公告李宇龙离职,目前李宇龙仍属嘉合基金的在职高管,而国融基金的获准信息却又显示,李宇龙已是获准成立的国融基金的总经理。对于这种现象,有市场人士认为,之所以能够出现这种基金公司高管无缝跳槽的现象,或因嘉合基金不倾向于立即发布公司副总理兼首席投资总监的离职公告,以免给外界造成嘉合基金高管人士变动剧烈的信息,就在前不久嘉合基金已经有重磅的高管离职公告。6月22日,嘉合基金发布公告称,公司总经理徐岱因个人原因从嘉合基金辞去职务。值得一提的是,已经离职的徐岱在2014年10月担任嘉合基金总经理,而李宇龙泽在同月加盟嘉合基金并担任首席投资总监。 …… [阅读全文]
 
金融投资 行业精英
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光大云付夏令武:金融与科技会如何融合

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图片来源:全景视觉
经济观察网 记者 胡群 罗马不是一日建成的,银行的数字化及创新转型绝非一蹴而就。当前,科技进入金融领域,风控模型、信贷逻辑,甚至货币的表现形式都在发生变化,机构之间的关联性和金融体系的复杂性远胜于昔,数字化风暴正在席卷中国,乃至全球,银行业新的竞争格局已经重建,数字金融正依托手机等智能终端设备快速扑向市场。
以BATJ(百度、阿里、腾讯、京东)等互联网公司挟数字技术横扫支付、消费金融等领域,而银行赖以生存的息差逐渐收窄,经营环境日益严峻,互联网金融机构迅速抢占客户等“内忧外患”之下,银行或与互联网公司开展合作,如工农中建等银行与京东、百度、腾讯、阿里签署战略合作协议;或通过用风投或私募的形式布局金融科技,如国开行通过国开金融投资开鑫贷;或直接开设科技子公司探索“金融+互联网”新业态,如光大集团之于光大云付、平安集团之于平安科技、兴业银行之于兴业数金,乃至即将在今年开业的中信银行之于百信银行。
“金融科技与金融融合越来越紧密,无论采用哪些方式开展金融科技,都是在严厉的监管之下开展金融创新。”光大云付副董事长兼总裁夏令武在接受经济观察网记者专访时表示,融合之后的金融科技将在场景、用户体验与风控领域拥有优势,进而降低资金成本,构建新金融生态,提高金融服务实体经济的能力。
无论是银行还是互联网金融,如果存续,就需要关注客户需求和体验,关注服务内容和流程与服务场景的匹配,就需要把客户、产品、渠道以及各种关联关系和因素结合起来做整合的、体系化的服务安排。除却自然资源禀赋差异,也只有重视客户体验所关联的场景和生态,且有意愿和能力去构建,最终才可能形成稳定的盈利模式,不被市场挤出。 …… [阅读全文]
 
金融投资行业 职场观察
揭秘:猎头是如何挖高管的
1.高管跳槽都是非常慎重的,突然冒出个猎头要挖他跳槽,多数人会婉拒。沟通能力是基础。

猎头能力:克服双方的距离感和陌生感,短时间内和高管建立深层信任关系。

高管最怕的事,别一个搞不好,新职位还没动静呢,现在的公司听到风吹草动,先下手为强,把想动的他先干掉。

具体做法见人见智了。有些猎头喜欢和高管谈经营管理,有些喜欢谈行业佚事,以及圈内津津乐道的话题,有些是通过朋友引见,凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。

案例:有本小说写到猎头成了猎头费120万的单子,成单关键在于她的高管朋友帮她引见了一位匹配职位的高管。候选人是外资银行副总裁,其他猎头和此候选人接触,候选人必定婉拒,而这名猎头通过熟人引见,候选人才小心地透露了想跳槽的想法。此中玄机,可以想象。 …… [阅读全文]
跳槽如开挂,她用四年从月薪八千涨到年薪百万
成长是一件孤独的事,小烦恼不值得说,大痛苦又不可说,一路走来,其中的彷徨和抉择,只有自己才知道,我们都孤独的过来人。
我有一个朋友叫L,是位工作多年的HR,四年前我刚认识她的时候,她还是在一家传统制造业做培训HR,工作8年、月薪8千。前不久偶然相遇,她已经成功跳槽到一家互联网公司的做HR高管,拿百万年薪。
仅仅3年时间,变化之大,让人唏嘘不已,于是我就拉着她聊起她近年的职场经历,听完后我不禁陷入了深思。

2014年,她年薪10万,找我帮忙找工作


我和L相识于2014年初,那时她还在一家外资制造业公司做HR,专门负责公司的培训,我是一个HR猎头。当时是她先找的我,说她想找500强外企培训经理的岗位,期望薪资能达到50%的增长,麻烦我帮忙找找。 …… [阅读全文]
 
金融投资 焦点企业
中国人寿市值被中国平安狂甩1400亿 新总裁直面三危机
中国经济网编者按:近日,原农行监事长袁长清正式出任国寿集团公司副董事长、总裁、党委副书记,空缺2个月的总裁职位终于迎来接任者。袁长清在银行、证券公司从业多年,较为丰富的跨金融领域工作经验或正是国寿所需。
然而,并无保险从业经历袁长清面临的现状不容乐观。截至6月30日收盘,中国人寿市值为7625.82亿元,中国平安市值则为9068.83亿元。
三个月前,中国经济网发表《中国人寿市值将被中国平安赶超?前者业绩跌后者报喜》一文。彼时,中国人寿市值7037.91亿元,市值超过中国平安350余亿元。如今,中国人寿市值果然被甩在后面。
除市值被中国平安赶超,中国人寿也正在失去曾经一家独大的优势。其市场份额从2011年的33.3%连续六年下降至20.6%,2016年净利润更是同比下滑45%。来自同行业公司的竞争日趋白热化,据中国经营报报道,今年平安人寿内部酝酿“实质性”赶超中国人寿。
中国人寿自去年成为广发银行大股东后,双方在银保渠道方面有较大的发力。而自2017年5月保监会公布的《保监会关于规范人身保险公司产品开发设计行为的通知》,限制快速返还与附加万能账户的举措,银保在下半年将进入转型阵痛期。有分析人士表示,银保渠道在这两年越来越不好做,特别是保监会开始对保险产品附加险等问题的限制,银保渠道的开展后期有很大的问题存在。对于银保渠道,中国人寿一直在进行转型,其成果尚待验证。
传统寿险领域的萎缩趋势,以及业绩下滑压力,都是不容忽视的问题。中国人寿今年以来接二连三收到的各色罚单,也让这家龙头公司颜面有失。 …… [阅读全文]
金融投资 猎头职位
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