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CEO 商业评论
剩余价值分配中的博弈

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(图片来源:全景视觉)
经济观察报 王高/口述 不管是在西方还是中国,公司都是由出资方控制,出资最多的股份最多,话语权也最大,其对公司命运和利益分配方式的决定权也最大。但是这样的机制是否公平公正,是值得讨论的。这是历史长期演进的结果,并不是一个简单的公平公正或者对与错的问题。
今天是股东第一,股东主导经济社会的体制。从价值创造的角度来看,成立一家企业,任何形式的企业,启动时主导方是资本方。资本方在公司创立的过程中,一定是发挥作用最大的,于是就决定了股东享有对所有剩余价值的所有权。剩余价值是去除前面所有的成本后剩余的价值。当公司成立之后,比方说创立时100万投进来,之后变成200万的收益。然而这200万的收益是由资本、工人、技术等生产要素共同创造的。
按照现有的企业制度和法律体制,工人属于成本之一,工人获得工资之后,剩下的剩余价值就与工人无关了。谁出资,剩余价值就是属于谁的。相当于100万的投资又产生了100万的价值,然而,产生的100万价值并不完全是由资本带来的。所以剩余价值的分配并不是从公平的角度按照贡献大小来进行的。而是由拥有更大决策权和话语权的一方决定的。比方说,工资要从这100万里出,这就涉及到是1万的工资,还是10万、30万、50万的工资。如何分配剩余价值并不是一个简单的对与错的问题。
不匹配的利益分配模式 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点企业
国资委原副主任落马 神华集团已有17名高管被查
今天(2017年7月3日)上午,中央纪委监察部网站通报称,经中共中央批准,中共中央纪委对第十八届中央候补委员,国务院国有资产监督管理委员会原党委副书记、副主任张喜武严重违纪问题进行了立案审查。大白新闻注意到,他最近一次出席公开活动是3月22日的国资委党委、中央纪委驻国资委纪检组召开的案件通报会,距今已有3个多月。
今年59岁的张喜武出生于内蒙古通辽市,在2014年就职国资委之前的近20年间,他一直在神华集团任职。作为煤炭行业巨头,神华集团近年已曝出多起贪腐案。据大白新闻不完全统计,2014年至今,神华集团至少已有17名原企业高管落马。
经查,张喜武同志身为党的高级领导干部,严重违反政治纪律和政治规矩,在党内选举中搞拉票等非组织活动,打探巡视信息;违反组织纪律,利用职权为亲属在职务晋升等方面谋取利益,且在组织函询时不如实说明问题;违反廉洁纪律,违规从事营利活动;违反工作纪律,履行全面从严治党主体责任不力。依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定,经中央纪委常委会会议研究并报中央政治局会议审议,决定给予张喜武同志撤销党内职务处分,由监察部报请国务院批准给予其行政撤职处分,降为正局级非领导职务;终止其党的十八大代表资格;收缴其违纪所得。给予其撤销党内职务的处分,待召开中央委员会全体会议时予以追认。
三个月没露面 缺席国资委党委学习会
公开报道中,张喜武最近一次露面是在3月22日国资委党委、中央纪委驻国资委纪检组召开的案件通报会上,距离其名字从国资委网站被撤下已有3个多月。 …… [阅读全文]
 
CEO 职场观察
揭秘:猎头是如何挖高管的
1.高管跳槽都是非常慎重的,突然冒出个猎头要挖他跳槽,多数人会婉拒。沟通能力是基础。

猎头能力:克服双方的距离感和陌生感,短时间内和高管建立深层信任关系。

高管最怕的事,别一个搞不好,新职位还没动静呢,现在的公司听到风吹草动,先下手为强,把想动的他先干掉。

具体做法见人见智了。有些猎头喜欢和高管谈经营管理,有些喜欢谈行业佚事,以及圈内津津乐道的话题,有些是通过朋友引见,凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。

案例:有本小说写到猎头成了猎头费120万的单子,成单关键在于她的高管朋友帮她引见了一位匹配职位的高管。候选人是外资银行副总裁,其他猎头和此候选人接触,候选人必定婉拒,而这名猎头通过熟人引见,候选人才小心地透露了想跳槽的想法。此中玄机,可以想象。 …… [阅读全文]
跳槽如开挂,她用四年从月薪八千涨到年薪百万
成长是一件孤独的事,小烦恼不值得说,大痛苦又不可说,一路走来,其中的彷徨和抉择,只有自己才知道,我们都孤独的过来人。
我有一个朋友叫L,是位工作多年的HR,四年前我刚认识她的时候,她还是在一家传统制造业做培训HR,工作8年、月薪8千。前不久偶然相遇,她已经成功跳槽到一家互联网公司的做HR高管,拿百万年薪。
仅仅3年时间,变化之大,让人唏嘘不已,于是我就拉着她聊起她近年的职场经历,听完后我不禁陷入了深思。

2014年,她年薪10万,找我帮忙找工作


我和L相识于2014年初,那时她还在一家外资制造业公司做HR,专门负责公司的培训,我是一个HR猎头。当时是她先找的我,说她想找500强外企培训经理的岗位,期望薪资能达到50%的增长,麻烦我帮忙找找。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点人物
品友CEO黄晓南:程序化智能营销是人工智能的落地
中新网7月13日电 品友互动是将人群定向和程序化购买引入中国的企业之一,旗下的程序化购买DSP平台占有中国品牌程序化购买59.8%市场份额。品友互动自主研发的OPTIMUS优驰系统是基于大数据的广告智能优化平台,对接国内主流广告交易平台,目前日均可参与竞价的广告流量240亿,全方位覆盖移动端、PC端、视频端以及融合三者的屏投放。现在其累计服务品牌的数量超过1800家,超过90%的“世界500强”与品友合作。现在整个业界的关注点都开始集中在人工智能和深度学习技术上,它们将会在未来广泛应用在各个领域,包括需求方平台。那么品友互动是如何看待行业即将发生的这种变化,对人工智能技术有怎样的理解呢?我们对品友互动CEO黄晓南进行了专访。

● 人工智能技术最重要的是提升广告主的投放效率

黄晓南认为人工智能有三大核心:数据,算法和学习能力。在这种营销界里面其实这个人工智能的落地,其实是从搜索引擎就可以开始说,已经有一定的人工智能了。在整个程序化广告,也就是在广告变成越来越智能化的时候,那这里边有几个生态的变化,比如说大家都能够程序打通,然后数据都开始对接,然后都能够开始这个秒级的这种自动决策,那这个时候就实现了数字营销的人工智能,而品友互动一直在做这样的事情。

过去营销方面是需要人们做大量的工作,周期相对较长,一个周期为3个月到6个月的时间,这对于广告主而言时间非常久。但如果使用人工智能技术,营销的节奏、思路和策略的制定都会有改变,以618促销为例,广告主的预算可能每天都在发生变化,重点推广的产品每天都会不一样,整个过程是动态变化的。通过人工智能的不断自我学习,会不断调整优化推广策略,给广告主更好的建议,提高他们的投入产出比。

● 进一步升级人工智能技术后,品友互动平台有哪些变化?

品友互动平台一直都是以人工智能和深度学习为基础的,但是整个平台在升级以后,有几大独有的特色: …… [阅读全文]
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