想换份工作，开始一段新的职业生涯，或接受一份新的挑战。辞职的手续很简单，也就是说，辞职并不难，难的是如何得体地辞职。你不想因为辞职而把关系弄僵，或许在今后的学习和生活中你还需要用到这段工作中的伙伴关系，抑或是不想让现在的伙伴阻碍了自己未来的发展。因此，你要考虑周全之后再辞职，这篇文章将告诉你如何做到得体地辞职。
步骤
1 挑选合适的时间辞职
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在辉煌时辞职。很多人往往会在不堪重负的时候，萌生辞职的念头。这当然很好理解，不过你最好还是尽力做好最后一个项目后再辞职。因为，或许在未来你需要老板为你写一封推荐信（或者你仍有可能在他/她手下工作），所以不要在最后让你之前的努力白费。[1] - 先考虑好你可能有权享受到的利益。如果公司正准备裁员，你将是被裁大军中的一员，你将会获得较丰厚的失业补偿。但如果你主动辞职，就会失去这份补偿，尤其是当你还没找好下家的时候。因此，最好是拿到这份补偿后再离开。
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当前有些手机企业，或是玩短线，希望快速成功；或是伪放权，处处掣肘。从上述几位华为将才跳槽的境遇来看，离开了华为的土壤，新平台一旦逊色，就很难完成超乎其个人能力的“伟业”。
挖角容易，但没有土壤供养的挖角成功，结局比比皆是---猎头班长老王提醒您：“这个故事，不只是在手机行业，同样适用于国内的大多数企业”。
近两年，国内手机市场华为异军突起，其移动业务高管更是被同行关注的主要目标。但是，在人来人往的走马换将中，我们从多位华为手机离职高管的背后，发现了一个独特现象，而这也将成为行业内关注的话题。
挖角成功的概率，或许取决于被挖的“将才”是来锦上添花还是雪中送炭，如是后者，机会渺茫。
这个定论，暂且先设定在手机圈，因为今天谈的话题，与华为有关。
近两年，国内手机市场华为异军突起，其移动业务高管更是被同行关注的主要目标。但是，在人来人往的走马换将中，我们从多位华为手机离职高管的背后，发现了一个独特现象，而这也将成为行业内关注的话题。
为什么是华为？
在摩托罗拉、诺基亚和爱立信等手机领域的黄埔军校纷纷“停办”后，近几年华为因其手机业务不断创下新高，麾下“大将”人才辈出，俨然有新黄埔之势。在众多同行看来，要在手机市场迅速打下一片江山，最佳的捷径就是挖到其核心高管，并通过对人才的引进，来嫁接华为手机业务能力的优势。
只要双方都有想法，这两个巴掌终究能够拍响。可以看到，近几年同行或许以高薪重位，或礼贤下士，或打感情牌……挖角成功的例子不在少数。但是，为何这些将才到了新环境，却几乎都不尽人意，折戟沉沙？ …… [
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去年一部电视剧《欢乐颂》在祖国大地上开了花，昨天，《欢乐颂2》又和观众见面了。今天我们就聊聊欢乐颂里的5美，她们的职场金钱观。
要说去年最火的一部剧是什么？
相信大家一定会说「欢乐颂」吧！
对，没错，就是这部去年大热的电视剧，捧红了5位女主演，甚至还被推上了鸡年春晚。
经过了一年的漫长等待，欢乐颂22楼5美刚刚在昨晚回归啦！
从预告片来看：
樊胜美与王柏川分手收场，后遇富二代。
邱莹莹被直男质疑不是处女。
曲筱绡遭遇家庭变故。
安迪未婚先孕，上演婆媳大戏。
关关找到了爱情却被家庭反对陷入两难。
在剧中，5个女孩呈现给我们的是五种不同的生活态度以及价值观，可以说五美代表了社会上的五个阶层，而他们的一切态度都有典型的特征，尤其是对金钱的看法。
今天我们就来聊聊现代职场女性必学的金钱观。
在能胜任的工作中选最赚钱的
在五美中，职场痕迹最明显也最令人惋惜的应该是樊胜美，我们先来看一下樊胜美这个案例。
姓名：樊胜美
性别：女
年龄：30岁
职业：外企资深HR
薪资：10000元/月
按照上一季剧情的细节可以看出，她每月的固定开支包括1800元的房租和寄回老家的3000元。按
照上海最普通白领的日常生活开支是交通费150元+饮食1500元＋日用品350元=2000元。那么，在不买衣服、化妆品、电子设备、不生病的前提下，她一个月可以存下3200元。
当然，如果寄回家的3000元不包括帮哥哥房子还贷款的钱，她是不可能有积蓄的。 …… [
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职业经理人在处理offer事情上，要礼貌，谨慎，所谓山水有相逢，圈子内总会碰到认识的人，应时刻注意保持自己良好的职业形象及口碑。
想婉拒公司给你所发的offer要注意以下几点：
1、表示感谢，礼貌婉拒。
既然企业已经决定给你发offer，证明双方的面试沟通是比较愉快的，企业对你肯定是比较认可。即使你考虑过不适合，也应当先感谢对方对你的认可；感谢过程中注意表达你对该公司企业文化及职位定位的认可，并客观的解释为什么你最终不接受这个offer，态度一定要坚定，不要让对方心存侥幸，更不能让对方以为你是在讨价还价，要让对方感受到你是经过深思熟虑后才做的决定，而且并不是这个offer多不好，而是你已经有了更适合的机会。通过这样的答复，对方多半能接受你的婉拒，记得别把话说死，表示愿意与企业保持联系，将来有机会还要继续合作。
2、切忌无疾而终。
有的候选人为了省事，连拒绝都懒得开口，一直等到offer规定的到岗日期才玩消失。这种情况对企业和负责这个职位招聘的HR来说是伤害最深，也是最容易留下恶劣印象的。要知道，企业为了offer你，可能已经拒绝了其他可以对比的候选人，并且把该职位的招聘计划暂停，满心欢喜地等待着你的到岗。结果到了到岗那一天，你不仅不报道，还玩消失，这让负责这个岗位招聘的HR情何以堪？！
3、主动提出给企业推荐朋友。
除了拒绝，作为职业经理人还可以做得更好，那就是根据自己对这个职位的理解，推荐身边觉得适合该岗位的朋友给HR。推荐的人选不一定就是有意愿的，但起码是合适的。就像当年徐庶拒绝了刘备的offer，但推荐了诸葛亮一样，当时的诸葛亮也没有表现出意愿度很高，刘备还是通过三顾茅庐才把诸葛亮请到，但徐庶这个推荐动作无疑是给刘备一个很大的恩德，也不辜负刘备之前对他的诚意。因此，推荐好友这个动作，只要不涉及原公司太重要的信息安全问题，能帮则帮，推荐之后，也要给被推荐人打声招呼，给这个企业说几句好话，让好友认真考虑一下这个机会，说不定还真能促成一段美好合作。 …… [
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