产品经理13条 & 说说产品经理一、说说产品经理产品经理做了17年,喜欢互联网,喜欢策划产品。每次策划产品时,就要找首音乐,把音乐开到最大声,听着音乐,进入一个人的世界,脑海里只有想像~逻辑,或者盯着效果图,从左到右,从上到下,1个像素~1个像素的重复看,越重要的项目重复看的越多!! 产品经理是孤独的、是苦逼的,这个苦逼的过程,就像米帅越狱,不断的跟随变化,统筹、分析,不断的做选择,找出一条完美的“越狱通道”;策划出体验最佳、变现最高、风险最少的产品!每一个完美的产品,每一次产品的创新,都是一次“逻辑牢房”的“越狱”! 几年前刚转移动互联网时,每天看150+app;无意义的地方略过,不懂的、重要的地方,细看、思考;看了半年,超过3万+app,同时做了3波产品,才算抓住了移动互联网的玩法!! 产品经理的修炼之路,就像一个武学大师的成长之路!!一边提升“内力”,一边修炼“招法”,一边与对手“过招”! 内力 内力,就是各种数据。各类产品获取用户的成本、能变现多少钱,国内知名公司大概有多少利润、朋友公司多少利润;各行各业的各种数据,演变趋势等等!我常混迹于各种社群,也有各行好友,经常了解各种数据;数据不一定马上有用,但创新时很可能用上。 招法 招法,就是各种闭环下的模式。学招法就是“拆解闭环”,从用户进来、留下、变现;获取用户用了什么方法,留下用户怎么设计产品、怎样提升体验;变现通过什么产品,用什么方法提升变现!拆解所有产品的闭环,你就能学会他们所有的“招法”! …… [阅读全文] | |
国泰航空裁员600人创20年最大规模 CEO:竞争大须转型据香港经济 日报报道,国泰航空(00293)昨日宣布裁员600人,为过去20年来最大规模裁员,首批被裁190名中、高层员工,涉及货运及金融部,其余400名被裁的基层员工,将陆续收到通知。对于基层员工占裁员人数三分二,有工会直言感到震惊,认为公司财政困难应是由主事燃油对冲者负责、而非裁减后勤人员。 裁员消息利好国泰股价,昨日即市曾升3.7%,其后升幅收窄,收市仍升2.3%。券商形容,国泰正步向正确发展方向,但面对同业竞争加剧,对国泰未来业务未抱乐观(见另文--‘券商料国泰 今年平均仍蚀9亿’)。 离职补偿 最多额外12个月薪 国泰航空行政总裁(CEO)何杲表示,有见旅游习惯及顾客期望的转变、竞争激烈的营商环境,公司有需要作重大的改变。国泰昨日宣布裁减约600名公司总部员工,作为企业精简转型的一部分,当中约190名为中高级管理层,占集团管理职位25%,另400名非管理员工将被裁,占相关职位18%,但不涉及前线地勤员工、机师、及机舱服务员。 大部分被裁员工于昨日或未来1个月,将收到调动或停职通知,预料重组变动于今年底前完成,被裁员工可获离职补偿,包括最多额外12个月薪金、延长医疗福利,以及额外及延长的旅游福利。国泰亦为相关员工提供求职及工作申请支援、以及面试训练。 …… [阅读全文] | |
猎头:拿来新OFFER,如何得体地辞职?想换份工作,开始一段新的职业生涯,或接受一份新的挑战。辞职的手续很简单,也就是说,辞职并不难,难的是如何得体地辞职。你不想因为辞职而把关系弄僵,或许在今后的学习和生活中你还需要用到这段工作中的伙伴关系,抑或是不想让现在的伙伴阻碍了自己未来的发展。因此,你要考虑周全之后再辞职,这篇文章将告诉你如何做到得体地辞职。步骤1 挑选合适的时间辞职
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职业经理人应如何礼貌拒绝offer职业经理人在处理offer事情上,要礼貌,谨慎,所谓山水有相逢,圈子内总会碰到认识的人,应时刻注意保持自己良好的职业形象及口碑。想婉拒公司给你所发的offer要注意以下几点: 1、表示感谢,礼貌婉拒。 既然企业已经决定给你发offer,证明双方的面试沟通是比较愉快的,企业对你肯定是比较认可。即使你考虑过不适合,也应当先感谢对方对你的认可;感谢过程中注意表达你对该公司企业文化及职位定位的认可,并客观的解释为什么你最终不接受这个offer,态度一定要坚定,不要让对方心存侥幸,更不能让对方以为你是在讨价还价,要让对方感受到你是经过深思熟虑后才做的决定,而且并不是这个offer多不好,而是你已经有了更适合的机会。通过这样的答复,对方多半能接受你的婉拒,记得别把话说死,表示愿意与企业保持联系,将来有机会还要继续合作。 …… [阅读全文] |
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