猎头给他的回答就是坚决的“NO,没有薪酬的OFFER就是耍流氓”
什么是OFFER?
OFFER就是一个,你想让我去你那边上班的一个邀请函,正式的OFFER是具有法律效应的。如果我都没有收到下一家的OFFER,如何能放心的和现在的老板提离职?到时候刚和旧东家说“Bye”却被新东家“放鸽子”,硬生生被贴上了“裸辞”标签。就算是离职状态,OFFER也要以一个正式的文件形式,来说明劳资双方未来的很多确认的信息。
那一个完整的OFFER需要包括哪些信息呢?
首先,岗位,就是入职之后是从事什么岗位的。别谈的是CFO,进去之后变成了财务部经理...
第二,就是薪酬。月薪多少,基本工资多,绩效工资多少,补贴多少,社保如何上,公积金怎么交等等,这些问题都是要完整的说清楚的。
第三,劳动合同时长、试用期等基本信息约定。
第四,就是一个基础信息,比如上班时间、上班地点、入职体检、需要带的资料等等。
所以,从这里大家就可以看出,对于OFFER来说,薪酬和岗位实在是里面最最核心的信息,这2点都没有,那不就是耍流氓嘛!
另外,大家一定要注意,OFFER如果是电子档的,就一定要是公司正式邮件的正文发送的,如果是纸质的,就一定要有公司公章的。
如果大家对于这个方面,还有什么问题,可以咨询猎头。做为您值得信任的猎头合作伙伴,我们会给您最专业的建议。
有时企业会拿保密说事-加上保密条款就是了。我见过的最奇葩OFFER,是一家国企的OFFER薪酬写的是“标准年薪”,到底是多少啊?也是醉了。
有些创业企业涉及股权的,有公章和董事长签名有时也有法律瑕疵,记得是股东会决议。
还有OFFER不用对猎头保密,有些细节需要请猎头顾问出面沟通.
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