整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
哪些饭碗可能被机器人抢? 已不局限于工业制造业近日，浙江大学附属第一医院引进了一个医疗智能机器人，名叫“棠宝”。新华社发多地推进机器换人 机器人劳动者引发关注 五一节，劳动者的节日。与此同时，一种“机器人劳动者”正日益引发社会关注。工信部官网显示：浙江率先推进机器换人，计划自2013年起4年多时间，每年实施5000个机器换人项目，实现5000亿元机器换人投资。浙江省经信委副主任凌云称该项目至2015年已累计减少普通劳动工人近200万人；安徽正抓紧推进"机器换人’十百千工程”；广东、山东等地则都在自身具备比较优势的产业领域大力推动“机器换人”，已有不少人工岗位被机器人劳动力替代。 机器人更适合 工业制造 服务领域 智能汽车 消防救援 医疗护理 高端就业机会 工业数据科学家 机器人协调员 工业工程师 模拟专家 供应链协调岗位 系统设计 信息技术 3D辅助设计 机器换人遍地开花 业内专家称，当前我国机器人制造技术日趋成熟，促进经济结构转型的改革需要、用工成本高以及用工难等因素，共同推动各界对机器人劳动力的期待。 在深圳雷柏科技的生产车间，生产线的主角不是一排排工人，而是一列列灵活翻转的机械手臂。通过研发智能自动化体系，雷柏科技直接生产员工数量从十多年前高峰期的3200多人，减少到现在的800多人，每年节约大量费用支出。 据悉，从2005年开始，雷柏遭遇“用工荒”，人力成本上涨。2011年，雷柏一口气购买了75台工业机器人，人力成本骤降。“以键盘组装为例。现在一条生产线上，5名工人通过管理机器人就可以完成之前100人的工作量。”雷柏机器人运营管理部经理刘慈平说。 …… [阅读全文] | |
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钟玉：中国汽车工业将成为全球汽车轻量化主导力量４月２３日新媒体专电 碳纤维与工业４．０智能化制造平台的有力结合，正在积极推动汽车产业的转型升级，不断改变对汽车产品的认知。近日，康得集团、康得新集团、康得复材（以下简称：康得）董事长钟玉表示，包括碳纤维在内的工业新材料普及推广，正让中国汽车工业面临重要契机，“这个契机不是弯道超越，而是变道超越。”他认为，在国内碳纤维技术走向成熟的前提下，中国汽车工业将成为全球汽车轻量化的主导。 据了解，康得历经１５年、投资近２６０亿，打造了一个面向汽车轻量化、智能化和低碳化的平台和价值体系，能够为行业提供汽车整体材料解决方案。在碳纤维领域，康得从最初的碳纤维产业布局，到建成全球唯一的碳纤维轻量化生态平台，再到如今与北汽集团签订中国首个碳纤维部件量产订单，实现了真正意义上的碳纤维部件量产。 同时，康得还推动汽车内外的智能化发展，如裸眼３Ｄ显示、３Ｄ光学膜、ＩＴＯ膜等可用于车内显示设备产品，还有用于汽车的隔热窗膜、智慧窗膜、自修复膜等车用膜。 钟玉说，康得一直深耕汽车领域，长期专注于碳纤维轻量化产业的布局，致力于提供碳纤维轻量化整体解决方案，“碳纤维最早主要应用于航空航天、赛车、运动休闲等领域……此次康得与北汽的合作，成为中国碳纤维应用于汽车轻量化、实现量产的标志和开端……这对于中国碳纤维行业来说意义深远。” 据介绍，康得还打造了碳纤维车体工业４．０智能制造平台，并与北汽、蔚来、长安、上汽、东风、吉利、长城、华晨等３０多家整车企业开展轻量化项目合作，共同推进碳纤维轻量化技术和产品在传统汽车及新能源汽车领域的应用。 …… [阅读全文] | |
猎头：加薪靠跳槽？四个真实故事道出实情乐视最近丑闻缠身，高管们纷纷离职，媒体给出的第一大原因是：没钱了，员工们另谋高就了。今天文章的重点不是探讨乐视高管离职的事情，「真话财经」为大家分析一个一直在思考的问题：加薪真的只能靠跳槽吗？ 去年，乐视的经历正如贾跃亭所概括的那样，一半是升腾的火焰，一半是冰冷的海水。 今年以来，乐视依旧坏消息一个接着一个。因为太多，只说眼前几件： 3月20日，乐视汽车灵魂人物，乐视汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO丁磊宣布离职。 在丁磊之前，乐视主导的法拉第未来产品副主席约尔格-萨默尔、全球首席品牌官马可-马蒂亚奇已经离职。 乐视体育更是高管离职重灾区。总裁张志勇、总编辑敖铭、COO于航、香港公司CEO程益中、乐视体育赛事运营副总裁邱志伟等高层，均已在半年内离职。 …… [阅读全文] |
高管猎头：今年以来4030位上市公司高管离职 董秘占一成《证券日报》记者根据Choice数据统计发现，今年以来，沪深两市上市公司高管离职人数多达4030位，主要原因包括：个人原因、身体健康、工作调动、换届、退休、死亡、免去、其他等。具体来看，退休的79人，死亡的13人，身体健康原因的23人，免职的9人，股权变动的9人，工作调动的524人，个人原因的752人，辞职的271人，换届辞职的2273人，还有77人是其他原因。由此可见，因换届而辞职的上市公司高管人数最多，记者发现，因换届一天内十几位高管同时辞职的大量存在。在业内人士看来，高管辞职是一个比较敏感的话题，对上市公司的稳定会产生一定影响，而集体辞职意味着上市公司可能易主，公司重新进入洗牌期。 伴随着上市公司年报的陆续发布，上市公司股东大会召开进入密集期，在此期间高管辞职数量也在增加。统计显示，进入4月份以来，有1209位上市公司高管辞职，占年内4030位辞职高管比重的30%。 …… [阅读全文] |
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