宏观监管强化渐入细节： 上市公司、产品套利严管同步进行

监管不断强化，似乎已经成为2017年资本市场的一个共识。21世纪经济报道记者发现，当前强化中的监管也进一步细化地体现在上市公司规范和打击金融产品套利治理两条主线上。
监管不断强化，似乎已经成为2017年资本市场的一个共识。
愈多的高层表态和行动，都在流露出这一信号。日前，中共中央总书记习近平在提出的维护国家金融安全“6项任务”中，加强金融监管更是其中之一；而截至5月4日，新华社也就落实习近平总书记金融安全重要讲话精神发表评述，提出“不断升级对金融业的监管”。
从不同类别理财产品统一监管的胎动，到私募业备案监管、分类经营的标准升级；从证监稽查专项执法的主动出击，再到IPO的从严审核和并购重组的新政落地，市场的诸多事件，都成为当下强化监管的脚注。
21世纪经济报道记者发现，当前强化中的监管也进一步细化地体现在上市公司规范和打击金融产品套利治理两条主线上。
一方面据记者获悉，当下从严把关审核的IPO业务上，监管层正在就部分特殊行业酝酿更完善的信息披露要求；同时拟IPO企业也并非“一上了之”，其业绩下滑和亏损可能存在的风险提示不足将引来监管问责，而上市公司也同样需要更加严格的过程监管。
另一方面，从针对非标ABS监管指标的治理，到私募领域分业经营的要求，当前针对资管产品的监管动作则更多体现了统一标准、降低杠杆、防范套利的思路。
严把上市入口、过程
监管强化作用于公司领域，如今正体现在IPO、重组等资本运作的入口的把关和对已上市公司的治理提升上。 …… [阅读全文]

花旗前高管罗中恒加盟中国平安 执掌首席创新执行官

2017年5月4日，中国平安宣布，著名银行家、前花旗全球零售银行总裁Jonathan Larsen（中文名：罗中恒）加盟平安，担任集团首席创新执行官, 并任中国平安全球领航基金的董事长兼CEO。
据悉，罗中恒加入平安后，作为集团首席创新执行官，将负责集团创新战略的研究、投资、引进、孵化及管理工作，并重点关注与集团主营业务方向相关联的全球领先的金融科技、医疗健康科技的引进，构建优质的业务创新平台和先进的商业模式，培育及孵化金融、医疗健康领域的创新科技市场化、产业化应用，帮助平安巩固及发展上述领域的全球领先优势。
即将创设的平安全球领航基金，将致力于跟踪全球金融及医疗健康科技领域的前沿技术及创新发展，进行投资及市场化培育，发掘最佳投资机遇，并建立专业化的投资管理团队。该基金初始规模为10亿美元。罗中恒加盟后，将担任该基金的董事长兼CEO，全面负责该基金的整体运作，推动其成为全球领先的科技投资基金。通过该基金，被投资企业也将有机会接触到平安的1.38亿客户、120万业务员、6000家机构和遍布中国的数字化销售网络。
据了解，近10年来，中国平安每年投入数十亿的科研资金，积极投入金融及医疗健康科技领域。在金融领域，先后成功孵化了陆金所、金融一帐通、壹钱包等金融科技服务平台。在医疗健康领域，则成功孵化了平安好医生、医保一账通、万家诊所等医疗健康科技服务平台。
中国平安最新公布的一季度财务报告显示，在金融科技方面，陆金所累计注册用户数3,013万，活跃投资用户数为765万。2017年第一季度，陆金所控股零售端、机构端的交易规模分别为5,594.09亿元、13,839.32亿元，同比增长率分别为83.1%、39.0%。在医疗健康板块，平安好医生累计为超过1.4亿用户提供服务，月活跃用户数峰值1,879万，日咨询量峰值43万。医保一账通已经覆盖全国200多个城市，服务人口规模超5亿人。 …… [阅读全文]

猎头：加薪靠跳槽？四个真实故事道出实情

乐视最近丑闻缠身，高管们纷纷离职，媒体给出的第一大原因是：没钱了，员工们另谋高就了。
今天文章的重点不是探讨乐视高管离职的事情，「真话财经」为大家分析一个一直在思考的问题：加薪真的只能靠跳槽吗？
去年，乐视的经历正如贾跃亭所概括的那样，一半是升腾的火焰，一半是冰冷的海水。
今年以来，乐视依旧坏消息一个接着一个。因为太多，只说眼前几件：
3月20日，乐视汽车灵魂人物，乐视汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO丁磊宣布离职。
在丁磊之前，乐视主导的法拉第未来产品副主席约尔格-萨默尔、全球首席品牌官马可-马蒂亚奇已经离职。
乐视体育更是高管离职重灾区。总裁张志勇、总编辑敖铭、COO于航、香港公司CEO程益中、乐视体育赛事运营副总裁邱志伟等高层，均已在半年内离职。 …… [阅读全文]

高管猎头：今年以来4030位上市公司高管离职 董秘占一成

《证券日报》记者根据Choice数据统计发现，今年以来，沪深两市上市公司高管离职人数多达4030位，主要原因包括：个人原因、身体健康、工作调动、换届、退休、死亡、免去、其他等。具体来看，退休的79人，死亡的13人，身体健康原因的23人，免职的9人，股权变动的9人，工作调动的524人，个人原因的752人，辞职的271人，换届辞职的2273人，还有77人是其他原因。
由此可见，因换届而辞职的上市公司高管人数最多，记者发现，因换届一天内十几位高管同时辞职的大量存在。在业内人士看来，高管辞职是一个比较敏感的话题，对上市公司的稳定会产生一定影响，而集体辞职意味着上市公司可能易主，公司重新进入洗牌期。
伴随着上市公司年报的陆续发布，上市公司股东大会召开进入密集期，在此期间高管辞职数量也在增加。统计显示，进入4月份以来，有1209位上市公司高管辞职，占年内4030位辞职高管比重的30%。 …… [阅读全文]