职业经理人周刊
整合 执行 创新   精彩人生从合作开始
金令牌猎头
企业  职位  经理人  专访  点评
年薪(万) 不限 15 25-35 50 100 200 500
时尚
理财
沙龙

猎头揭密:雇主裁员“新三十六计”

企业使出各种手法让员工走人。一家美国公司副总裁直言不讳地说:“我总是寻找我能‘管理出门’的人。”
詹姆斯•埃文思(James Evans)很享受自己在一家英国房地产公司的人力资源总监工作。但是当公司在2015年被收购之后,情况发生了变化。
埃文思(化名)表示,新老板们将他的私人办公室给了一位同事,收走了公司派给他的车,还不让他参加高管会议。
这位41岁的人力资源总监认为这是新老板想把他赶走,从而将职位留给他们的“自己人”。埃文思最终签署了保密协议,拿了一次性补偿离开了这家公司。他由于签署了保密协议而不便透露真实姓名。
他说,“目的是让我觉得受到轻视和羞辱,从而让我自己主动离职。这让人难以接受。”
埃文思很可能被“管理出门”(managed out)了,企业有时将其当作裁员计划的替代选择,或是让他们不想要的员工走人的一种方式。在英国和美国(美国有时称这个过程为“辅导离职”(counselling out)),它涉及说服一名雇员相信离职将符合他们的利益,往往伴随一份合理的财务补偿协议。
各国就业法有所不同,但在英格兰,雇员拥有不被不公平裁员的法律权利。然而,雇主有办法在不违法的前提下赶走员工。
许多企业老板认为,鉴于英国退欧公投等政治因素所带来的不确定性,现在是企业瘦身的好时机。英国董事学会(Institute of Directors)在2016年的一项调查中发现,四分之一的英国公司表示,它们计划冻结招聘,因为它们的客户在搁置项目。只有5%的公司计划裁员。纽约联邦储备银行(Federal Reserve Bank of New York)的一份报告显示,在美国,一些公司因面临医保成本上升而从严把握雇员编制水平。 …… [阅读全文]

猎头:中产阶级如何应对中年职业和财富危机


扫描二维码分享到朋友圈

经济观察网 张文阁/文 进入2017年,时间好像过得更快了,新鲜事儿层出不穷,让很多人在这快速变化的世界里疲于奔命。最近流传甚广,在朋友圈引起广泛热议的要数深圳某中产男中年危机的故事,题目是《年入50万+深圳两套房,38岁技术男的“中产危机”》。
故事背后一定程度代表了在中国当前经济社会急剧转型背景下,中国中产阶级群体的集体焦虑和面临的全方位的危机,因而具有深刻的现实意义。很值得探析究竟,找出中产阶级中年危机的成因和不重蹈覆辙的对症良方。
主人公(姑且称为H)在帖子最后发出了有中产阶级代表性集体焦虑和诘问:“这么多年来,我时时鞭策自己,从来不敢懈怠,能加班就加班,能早去就早去,领导一点不满,就紧张好多天,生怕丢了工作,可到头来还是不得不离职,入不敷出。那是哪里出了问题呢?是我不努力么,是企业给我的待遇不好么,还是房价带来太高生活成本?”
首先我们看看H的职业发展有什么问题。先说教育。H在2001年本科毕业,工作了两年,然后跟风去读研究生,研究生毕业以应届生的新人身份重新进入职场。相当于中间五年在实践中学习、加薪和常规晋升的机会都浪费掉了,更不用说这五年是中国互联网野蛮生长最黄金的一段时间。
等H从研究生毕业求职面试,估计会意外发现他的面试官和未来的主管竟然是他的本科同学,无论薪酬水平、股票、积蓄和职位都比H要好,还说不定已经低位买房了。而且这五年,尤其是在他读研究生期间,也正是深圳房价开始爬升的期间。等他毕业猛然发现已经买不起房了,深圳平均房价从他2001年刚毕业时的5,531元/平米,涨到他2010年买房时的20,297元/平米。 …… [阅读全文]

猎头:盘点办公室恋情的几个危害

盘点办公室恋情的几个危害
办公室同事之间萌生了爱情,即便是属于以结婚为目的的正当恋爱,但是由于人在恋爱尤其是热恋阶段往往分散精力,无可避免的会对工作有一些疏忽,有时候还会严重耽误公务。
爱情和工作兼得有时候确实能实现。在办公室里谈恋爱就像在天堂里走钢丝,运气好的春风得意,爱情事业两不误;运气差的,就会跌落云端,下面是地狱。
不过老板一般都反对办公室恋情,有些公司甚至明文禁止,因为公司是赚钱的战场,不是花前月下的温床。但是办公室是职场人呆得最久的地方,尤其是大城市,加班是常态,和同事在一起的时间比陪情人还要多。日久生情仿佛又在所难免。
然而,在过往的经验中,办公室恋情的危害似乎又多过甜蜜之处。跟无忧精英网一起来看一看到底有哪些危害吧。
容易影响到工作
办公室同事之间萌生了爱情,即便是属于以结婚为目的的正当恋爱,但是由于人在恋爱尤其是热恋阶段往往分散精力,无可避免的会对工作有一些疏忽,有时候还会严重耽误公务。
容易成为婚外情的摇篮
据调查显示,九成的婚外情来自办公室。办公室同事中已婚的或者一方已婚的也会随时发生感情的碰撞,双双陷入爱情的漩涡。如果发生这种情况,除了有可能出现与第一种情况一样的遭遇,还会因为大家知根知底而受到道德和品行的谴责,因为这毕竟不是正当的恋情,两个人无疑会受到诸如“婚外恋”、“第三者”、“偷情”等的批评和奚落。
办公室恋情在利益方面的事很难抉择
如果双方在同一公司,而有一些涉及到利益方面的事时,就会面临两难。一旦处理不好,就会造成非议,甚至铸成大错。 …… [阅读全文]

干货:一名资深酒店总经理的10条职场心得


职位无尊卑、高薪者“死”、三招两式、急流勇退、雁过留声等十条酒店职场心得,教你如何在酒店职场之路上走得更快更好!
作为一名资深职业经理人,一个理论+实战派的执行专家,笔者将自己十几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与酒店“小白”分享下,愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考,并对大家在酒店职场路上有所帮助。
1、职位无尊卑
无论你今天是部门经理,还是贵为总经理,心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善,永远保持谦虚谨慎。如果你当部门经理时见了保安、保洁会打招呼,当了总经理后也要依然同门卫打招呼,切不可鼻孔朝天,否则水能载舟,亦能覆舟。
2、高薪者“死”
如果目前你的月薪自己觉得还可以,就不要处心积虑谋求和老板加薪谈条件。当你的薪水加到足以让老板对你时时关注、处处要求的时候,你的“死”期也快到了。
3、领导支持
作为各级职业经理人,一定不要忘记“密切联系领导”的道理,尤其对于广大中层管理人员。你的创意,你的计划,你的方案,要想得到顺利推行,首先一定要取得领导的支持。坚信一点:世上只有领导好,取得领导支持的像块宝。
4、员工信任
一个管理人员要想成功,除了领导的支持,还要取得同事下属的信任。因此,平时要时刻注意跟同事下属们距离的平衡,在一些无原则、不影响酒店整体利益的小事上,要尽量他们争取利益,取得他们的信任,这样你就离成功不远了。具体案例请参见《一个职业经理人的检讨书》。 …… [阅读全文]
北京猎头职位
上海猎头职位
广州猎头职位
联系我们 | 金令牌猎头 | 法律声明 | 猎头服务 | 职业经理人俱乐部 | 设为主页 | 收藏本站
职业经理人周刊  Copyright® 版权所有   微信:AirPnP   TEL:010-85885475
京ICP备05025905号   京公网安备110105009133号