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劳苦功高却被辞退 职业经理人的终极问题来了


职业经理人的积极面、风险面,是老板评估信任与授权的重要参考。如果职业经理人B能够全面认识企业发展的短期利益、长期利益,则职业道路有望走得更长。
文:王勤虎
先讲一件药店圈真实的案例:某百强连锁药店老板A聘请了职业经理人B,尽管连锁药店年终年度销售额增长20%,但最终还是辞退了这位职业经理人。考虑上一年度该企业的惯性增长10%,职业经理人B实际贡献增长也是10%。
为什么做出业绩的职业经理人B会被辞退?从该连锁老板A的视角,或许可以窥见困扰药店圈职业经理人背后深层次的问题:劳资关系、信任与授权、职责与分工、职业终点等。
肯定
A老板坦诚,自己不过是“洗脚上岸”的农民搞药房,没想到还搞出了一定规模。随着眼界开阔,发现药店的经营“山外有山、人外有人”,老板专业技能的不足,无法跟上药店快速发展的形势。这种情况下,A老板对专业职业经理人的渴求明显。
B职业经理人进入A老板视线:多家知名连锁药店高管背景、朋友圈内口碑良好。这正是A老板要找的人。条件(薪酬)谈好、合同敲定,B职业经理人走马上任。
一年半载的蜜月期,B职业经理人的专业化技能得到A老板的充分肯定:年度增长20%。要知道,规模连锁药店年增长的幅度普遍在5%-10%区间,20%的业绩增长确实是一个了不起的成绩。
该企业上一年度的销售额为2亿元,过去三年年均增长幅度为10%。B职业经理人带来的企业额外增长为10%。参照行业平均7%的净利润率水平,则B职业经理人贡献的净利润大概为140万元。 …… [阅读全文]

猎头:军转干部不是包袱 中国企业家30%有军人背景

   第六次全国军转表彰大会上,来自全国各地的模范军队转业干部相聚一堂。在这次大会上,习主席一句“我也是一名军转干部”让他们倍感亲切。王建民摄
原标题:军转干部:是财富不是包袱(昨天,3月1日我推荐的一位中校到岗,接触一下猎头,接触一下社会-金令牌猎头-老王)同学聚会,有时会对参军的兄弟说“就当支持你们,为国防做点贡献”。
来自人民,又回归人民
作者:杨学娟
“思念祖国了吧?”很快,在军转干部培训班上认识的“转友”发表了评论。“是啊,中国的味道,可惜这边没有。”赵耀回复道。这个春节,赵耀转发了朋友圈里友人拍的一盘尖椒肥肠的照片,并配上了“羡慕并无奈着”的留言。
2016年五一节后,作为所在央企的业务代表,赵耀常驻非洲肯尼亚。此时距离他转业不过两年。
在非洲的另一个国家马拉维,军转干部刘文穿梭在街头开展市场调研。2013年,偶然到马拉维旅游的刘文,发现了这里的商机,与合伙人一起把智能手机卖到了这个国家。现在,他销售的国产智能手机成为马拉维第一品牌,分公司分布在马拉维、赞比亚、乌干达等国家。
一位计划分配安置到央企,一位自主择业创业——他们是两位普通的军转干部,曾经枕戈待旦、为国戍边,而今走出国门、征战商场。
“军队、学校、企业”
在出国前一周,赵耀受邀参加了在清华大学举办的“中央单位企业管理培训班十周年”座谈会。
从2006年起,这个被喻为“军转黄埔”的培训班,共培训了2300余名安置到央企的军转干部,其中很多人先后担任了所在企业的中高层管理者。 …… [阅读全文]

猎头:没人拦着你退休 只是推迟了领取退休金的时间

编者:前几天在群里聊30-45岁是职场黄金年龄,有些哥们已经财务自由、时间自由,实际上早就过上了退休生活,养花、遛狗、旅游、做VC,天使投资人,还有做兼职猎头的,哈哈。对于职场中还在奋斗的人,或者混日子想退休的人,劝您就别想退休的事。指着点退休工资也不够过一个体面人的生活,生命不息,奋斗不止。考虑一下做自己喜欢的工作,有时间多去运动,健身才是根本。金令牌猎头老王。
昨天,人社部的记者会上,对于延迟退休,人社部只是提出了将继续深入研究,适时推出政策。这和2015年两会上的信誓旦旦相比低调了不少,显然延迟退休已经慢于预期了。但其实大多数人可以完全不必关系这个话题


没人拦着你退休 只是延迟领取退休金
作者:齐俊杰看财经【ID:qijunjie82】
昨天,人社部的记者会上,对于延迟退休,人社部只是提出了将继续深入研究,适时推出政策。然后就没再说什么,这和2015年两会上的信誓旦旦相比低调了不少,当时说要2016年征求意见,2017年正式出台,2022年全面实施。在挑事记者的一再追问下,人社部部长尹蔚民说了,由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益,所以我们在制定政策时,会非常稳慎地来把握。显然,延迟退休的进程应该是慢于预期了。
其实,对于大多数人来说,关注这个东西的意义并不大,因为压根就没人会阻碍你是不是延迟退休,甚至你30岁退休也没人管你,而人家说的只是延迟领取退休金的年龄。换句话说,如果你不是那1-2成的公务员事业单位以及国企员工,这个东西可以不用关心,因为这个年龄跟你关系不大。大部分私营企业员工,以及少部分国企员工,则要考虑的问题是,你40岁以上凭什么吃饭,靠什么本事找到工作?前两天华为裁撤老员工的事件,确实一度引发了中年危机的恐慌,对于企业来说如果建立了一套运转体系,那么本能的就会吐故纳新,不断干掉老员工,接受新员工,因为只有这样,制造业的人力成本才能下降。才会有增长的利润空间。 …… [阅读全文]

猎头顾问看简历,这样的个人评价给我带来见面的冲动

猎头顾问看简历,这样的个人评价给我带来见面的冲动。

猎头顾问每天看简历,不论是10年陈的猎头顾问,还是20年陈的猎头顾问。
对于简历中的个人评价,阅读了N个版本。
今天我看到助理推送过来的简历,个人评价如下:
作为一个销售人员,团队管理者,互联网从业者,我一直都坚信三件事情,科技驱动,因果线和同理心。
可以一直关注并践行这三件事情是我职业发展的幸运。
而希望有更大平台,实现更大目标的勇气来源则是我一直怀抱欲有作为,必先正心诚意,然后才是水煮红尘一锅肉,
恋恋光阴半壶酒的情怀。
公司再大,不给你机会一样等于零;
公司再小,给你空间创造,照样是卧虎藏龙的地方;
工资是发给日常工作的人,高薪是发给承担责任的人,奖金是发给做出成绩人,
股权是分给能干忠诚的人,荣誉是颁给有理想抱负的人,辞退信将送给没结果还耍个性的人,这里一定有个你!
一个卓越的团队不是命悬一线或石破天惊,而是平静、刚毅、坚持和不断改善!
思想有多远,我们就能走多远!
我有一种冲动,想给他打电话沟通,约他见面。也许他不是我这个CASE的菜,但我愿意了解他,帮他留意合适的机会。 …… [阅读全文]
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