沙拉盖：只有30%的家族企业能传续到下一代手中。希望长远发展的家族企业应理清家庭关系与企业经营的冲突。
更新于2017年2月10日 07:22 心理治疗师 内奥米•沙拉盖 为英国《金融时报》撰稿
长期以来家族企业的发展历程表明，使家庭内部紧密联系起来的亲密关系、忠诚以及承诺同样能够解释家族企业的成功。
该模式在唐纳德•特朗普(Donald Trump)身上无疑是有效的。这位美国新总统在年轻时即加入了自己父亲的房地产公司，而他的三个年长子女——小唐纳德(Donald Jr)、伊万卡(Ivanka)和埃里克(Eric)——则在已成为跨国集团的家族企业中担任管理职务。两个儿子与女婿贾里德•库什纳(Jared Kushner)在特朗普的总统竞选团队以及过渡团队中都扮演了关键角色。
但特朗普旗下企业过去多年来的命运起伏反映了有关家族企业的另一条真理。统计数据显示，只有30%的家族企业传续到了下一代手中。
精神分析学家和欧洲工商管理学院(Insead Business School)领导力发展与组织变革教授曼弗雷德•凯茨•德弗里斯(Manfred Kets de Vries)在《沙发上的家族企业》(Family Business on the Couch)一书中说，仅仅考察业绩表现无法解释为何如此之多的企业失败。未解决的家庭争端和个体无意识的动机常会导致沟通失败、冲突升级。 …… [
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如果可以选，你愿意让公司为你植入芯片，来省去天天携带门禁卡的麻烦吗?根据外媒报道，比利时一家数字营销公司首开该国先例，开始推出为员工在皮下植入微型芯片的实验性计划。不论你相不相信，还有不少员工自愿参与，上演了彷佛科幻电影的情节。
比利时媒体《LeSoir》介绍说，比利时一家名为Newfusion的公司，开始推行为员工在皮下植入微型芯片来代替门禁卡的计划。这个芯片还可作为开启个人工作计算机的“钥匙”。目前为止，有8位员工自愿参与。芯片体积相当小，植入的位置则在食指与拇指间的皮肤下方。
NewfusionCEO尼斯指出，这并不是强制性的，而是具娱乐性的措施。而创意是来自一个经常忘记带门禁卡的员工。而就目前推行情况，男性员工比女性员工的接受度要高出许多。为不愿意接受芯片植入的员工，该公司也提供了一枚具有相同功能戒指，来作为替代方案。芯片虽然体积很小，要价却要100欧元，并不便宜。
针对Newfusion的创举，有一些网友就很有趣的提出，这项作法对于时常更换工作的人来说，不是很适合。?
目前为止，在人体中植入芯片，就比利时而言还是第一次;然而在美国地区数年前就出现类似案例。相对的，在美国部分地区，如加州也衍伸出了芯片植入的禁令。对人体植入芯片这件事情主要的争议在于人体健康以及隐私方面。就目前已知信息来看，很难判断长期植入芯片对于人体健康的影响。?
金令牌猎头：大数据时代，我们都是透明的数据人。目前没有植入芯片，但已经植入“手机”啦。 …… [
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投了成百上千封简历多数都石沉大海，好不容易接到一个面试通知觉得终于朝着自己心仪的岗位又跨进了一步。但别高兴得太早，让你烧心的还在后头呢。短短几十分钟的面试决定着你的职业生涯，但有很多知名大企业偏偏就不按套路出牌，面试过程被他们打造得相当折磨人，且危机四伏。这其中，谷歌公司不得不被拉出来好好吊打一番。它家的面试题简直分分钟逼人去搬砖。就不说别的了，连自家的执行懂事长都被难倒了。
国内老板的奇葩面试题是什么？欢迎跟帖！-金令牌猎头
据Business Insider报道，谷歌母公司Alphabet的执行董事长Eric Schmidt在本月参加海上峰会时被问了一个谷歌面试题，问题是这样的：
假如你是一位海盗船长，找到了一块金子。下面你要和你的团队投票决定该如何分割这块金子。如果你的提议只有不到一半的人支持，那么你就死定了。怎么分呢？
Schmidt一时没反应过来，要求重复一下问题，并请求可否解读一下这个问题。而后，他支支吾吾地说道：“我们来作数学…若果一半的人死了。不，如果我死了…不，如果他们不喜欢我，我死了。这个，就像，哦，这真的是个糟糕的问题…这就好像是如果一般的人开心的了，我就能活下来。我提议，给49％的海盗互联网公司的股份，另外51％的海盗拿走黄金”。
尽管觉得问题不好，但Schmidt还是给出了这个“解决方案”。你满意吗？
谷歌一直以刁钻古怪的面试提被人诟病，一道道想让人撞墙的问题，让很多面试者结束后一度怀疑人生。结果人家还美名其曰称只是想衡量一下求职者破解难题以及应对突发问题的反应能力。 …… [
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