开除比招聘更重要 哪7种人要开除？

一个领导者，不只是要带领员工变得更好，有时候也包含了在合理的时候、用合理的理由要求员工离开。哪些员工应该主动开除呢？世界经理人博主、中国弘历集团总经理孙国生总结了7种类型：
1.无故缺勤。领导人应该要有个准则，让你的员工知道准时出勤是简单而且必要的原则。若是意外或无故不到的累犯，那就得准备卷铺盖走人。
2.生产力下降。如果你的员工总是在截止日期之后才把工作做完、需要同事的帮助、工作质量下降，这就是一个明显的警讯，那就是时候让员工离开了。
3.老是搞破坏。这种人老是把矛头对准同事，将精力放在挑拨离间上，总是抗拒公司交办的工作、对于每一项项目抱持怀疑态度。
4.跟不上公司脚步。变革是不可避免的，员工若不愿意学习、在原地停滞不动，最终导致跟不上公司的脚步，那就请他走人吧！
5.善辩的。当然可以开放式的让员工对于任何事情发表意见。但假如有个员工喜欢争论、善辩，甚至与客户、同事针锋相对，搞得所有人乌烟瘴气，留着只会制造恶性循环。
6.占着位置不做事。有些员工对于自己手上的业务非常娴熟，也正因为娴熟，所以欠缺了一份努力的热情。如果长期没有意愿帮助部门到达新的水平，那么别让他们占着位置。
7.客户向你抱怨。如果你收到了有关客户的投诉或抱怨，做为领导者你势必要介入调查，弄清楚这中间发生了什么事情，再做出正确的裁决。 …… [阅读全文]

“三星帝国公主”接班有难度 或资深职业经理人控局

    父亲重病、独子被捕，韩国最大企业将何去何从？随着三星集团实际控制人李在镕因行贿指控被收押，该集团面临的巨大“权力真空”受到广泛关注。韩国舆论纷纷推测，三星集团“长公主”、韩国知名女企业家李富真(左图)或将临危受命。也有不同意见认为，三星集团的经营不会因此受到影响，为集团效力的资深职业经理人也可能掌控大局。

李健熙的长女李富真现年46岁，是三星下属企业——新罗酒店和主题公园“爱宝乐园”的负责人。据美国《福布斯》杂志披露，李富真的资产约为16亿美元，在韩国2016年富豪排行榜上位列第18，是“韩国最富有的女性”。

李富真十分注重公众形象。韩国《朝鲜日报》报道称，2014年，一名出租车司机不慎驾车撞进新罗酒店旋转门，导致4人受伤，同时造成数亿韩元损失。李富真不但没有追究赔偿责任，还主动为伤者支付医疗费。据说，肇事司机得知后感动得喜极而泣。 …… [阅读全文]

家族企业的“感情困境”

沙拉盖：只有30%的家族企业能传续到下一代手中。希望长远发展的家族企业应理清家庭关系与企业经营的冲突。

更新于2017年2月10日 07:22 心理治疗师 内奥米•沙拉盖 为英国《金融时报》撰稿

长期以来家族企业的发展历程表明，使家庭内部紧密联系起来的亲密关系、忠诚以及承诺同样能够解释家族企业的成功。
该模式在唐纳德•特朗普(Donald Trump)身上无疑是有效的。这位美国新总统在年轻时即加入了自己父亲的房地产公司，而他的三个年长子女——小唐纳德(Donald Jr)、伊万卡(Ivanka)和埃里克(Eric)——则在已成为跨国集团的家族企业中担任管理职务。两个儿子与女婿贾里德•库什纳(Jared Kushner)在特朗普的总统竞选团队以及过渡团队中都扮演了关键角色。 …… [阅读全文]

谷歌的面试题太奇葩了，把自己董事长都给难倒了，你要不试试？

    投了成百上千封简历多数都石沉大海，好不容易接到一个面试通知觉得终于朝着自己心仪的岗位又跨进了一步。但别高兴得太早，让你烧心的还在后头呢。短短几十分钟的面试决定着你的职业生涯，但有很多知名大企业偏偏就不按套路出牌，面试过程被他们打造得相当折磨人，且危机四伏。这其中，谷歌公司不得不被拉出来好好吊打一番。它家的面试题简直分分钟逼人去搬砖。就不说别的了，连自家的执行懂事长都被难倒了。

国内老板的奇葩面试题是什么？欢迎跟帖！-金令牌猎头

据Business Insider报道，谷歌母公司Alphabet的执行董事长Eric Schmidt在本月参加海上峰会时被问了一个谷歌面试题，问题是这样的： …… [阅读全文]