1月12日上午，中国职业经理人协会和北京双高国际人力资本集团共同举办中国职业经理人制度建设研讨会。与会专家围绕中国职业经理人制度建设，特别是职业经理人评价制度，进行了热烈地讨论，围绕已发布的《中国职业经理人协会职业经理人资质评价与认证指引（试行）》（下称《指引》），以及中职协起草的《中国职业经理人协会职业经理人资质评价机构管理办法》《中国职业经理人协会职业经理人资质评价师管理办法》等发表了自己的观点和看法。专家认为，中国职业经理人协会出台的《职业经理人资质评价机构管理办法》《职业经理人资质评价师管理办法》对于促进职业经理人资质评价的科学化、专业化、规范化，加强职业经理人队伍建设，具有重要意义，非常必要。研讨会由中职协副会长周景勤主持。

北京双高国际人力资本集团总裁蒋北麒在致辞中表示，本次研讨会重点在于对选择评价机构、评价师的管理进行论证，对于如何进一步落实《指引》有重大意义。作为中职协的战略合作伙伴，愿全力以赴推进这项工作的落实。

中职协代会长邵章鸿在讲话中指出，建立和推行职业经理人制度，是党中央提出的重大改革任务和项目之一，也是国家人才发展规划提出的重要任务。中职协认为，职业经理人评价制度，特别是社会化职业经理人评价制度，是建立职业经理人制度的基础。他简要介绍了《职业经理人资质评价与认证指引（试行）》出台的背景、目的、意义。为促进《指引》的推广、落实和试点工作，中职协又研究制定了《职业经理人资质评价机构管理办法》《职业经理人资质评价师管理办法》。举办中国职业经理人制度研讨会，邀请业内专家来共同研讨，在建言献策的同时，也在为《指引》的试点工作打好基础。希望在各位专家的智慧支持下，使中国职业经理人事业迈向新的高度。

北京双高人才发展中心主任、北京双高国际人力资本集团董事长袁方表示，北京双高一直致力于国家和北京市人才事业发展，特别是职业经理人职业发展。中职协制定《指引》，制定《职业经理人资质评价机构管理办法》，是在为中国职业经理人制度建设开展开拓性、奠基性的工作。去年推出的《指引》是业内期盼已久的，为企业选拔经理人才找到了突破点和发展方向。双高集团愿为中国职业经理人制度建设，做强有力的支持和服务。

诺姆四达集团董事长、总裁苏永华就中职协委托起草的《职业经理人资质评价师管理办法》进行了说明。

国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心原副主任、中国人才交流协会副会长兼秘书长、全国人力资源服务标准化技术委员会秘书长陈军，著名心理学家、中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、中国人民大学心理学系教授时勘，北京第一资源研究院首席专家谷向东，山东大学管理学院副教授孙卫敏，北京师范大学教授、中国心理学会副理事长金盛华，天泊壹杰管理咨询有限公司创始合伙人蒋磊，首都经济贸易大学劳动经济学院人才开发系系主任徐斌等专家、学者出席了此次研讨会。他们从中国职业经理人制度建设，《指引》的落地、推广，职业经理人资质评价机构的规范化管理及保证评价质量，职业经理人资质评价师的方向性等方面进行讨论，发表真知灼见，并提出相关意见和建议。

周景勤副会长在会议总结中表示，本次研讨会邀请的都是业内知名学者、专家，提出很多宝贵的意见和建议，中职协将认真吸取专家的意见，并对《指引》《职业经理人资质评价机构管理办法》《职业经理人资质评价师管理办法》作进一步修缮，力求完善。中职协目前开展的工作，重在探索与创新，需要在实践中提高科学化、专业化、规范化水平，最终为推动建立中国职业经理人制度，推进建设中国特色职业经理人队伍，推行建造职业经理人择人求职服务市场体系服务。（石晔）