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猎头支招:你该什么时候跳槽?

《职业经理人周刊》

“当你另外一份工作的收益大于现在工作的1.5倍的时候,不要犹豫,跳槽吧!”



还记得多年以前,我们公司的一位分公司总经理跟我们分享个人职业经验的时候,让全场哗然的一句话。当然,当时大家哗然的原因有很多,有佩服这位总经理的直言不讳,有惊讶于他跳槽公式的精确程度,而我,则惊讶于他的自信和冒险精神。

这位高管是个台湾人,才华横溢,为人幽默,从年轻的时候就是个积极冒险的人。三十多年前大学一毕业就进入了世界顶尖五百强当管理培训生,但没做多久 就追逐自己的梦想去了美国念研究生。后来进了我们公司台湾总部做了十多年,随着大陆经济慢慢崛起,他也敏锐地嗅到了机会,于是毅然而然地在台湾事业如日中 天的时候转岗到大陆,甚至都没知会家人,听说气得他太太足足一个月没有理会他。事实证明他的选择时正确的,当他台湾的同僚发展机会慢慢萎缩的时候,他在大 陆一直做得很好,直到成为了我们这一家分公司的总经理。

在他的分享中,他将自己起伏的职业生涯都融进了一个个幽默段子,在场的同事们不时爆发大笑,但当他非常认真地在白板上写下他的跳槽公式时,大家还是忍不住震惊了。

纳尼,你一个高管怂恿我们跳槽?纳尼, 你连什么时候跳槽都算好给我们了?纳尼????

现场立马沸腾起来,大家纷纷举起手提问,其中问的最多的一个问题是:你这个收益1.5倍是怎么算出来的?

总经理微微一笑,说起了一个故事:“曾经我下面的一位主管要跳槽,来找我谈,说竞争对手涨薪30%挖他走,他有点犹豫,觉得他们平台一般,但是薪酬 却很吸引。我没有直接挽留,只是跟他算了笔账:30%的涨幅看似吸引,但至少买断了你未来2年的职业升迁,也就是说未来两年你的薪水涨幅只剩下基础涨薪, 下次大的调动得看升职了。但一个新人在一家新公司必须花2-3年的时间来证明自己,所以相比现在,你跳过去后3年后的薪酬不可能超过现在的1.5倍。但是 如果你继续留在我们这里好好干,3年后你至少会再升一级提薪30%,到那时候再跳槽,收益绝对不仅仅是现在1.5倍。下属一听觉得很有道理,觉得留下来好 好干,3年后他果然升了一级,但觉得公司平台好,反而没有再跳槽的欲望了。”

“但如果你现在就能获得大于1.5倍的收益,就跳槽吧”总经理又是微微一笑。

多年过去了,当时总经理跳槽的公式和笑容一直深深印在我的脑海里,是他启发了我:跳槽的时间点,是可以被精确预测的。

但,事情真的那么简单吗?

如果“收益”只简单定义为薪酬还好说,如果其中还包括各种因素如隐含的福利、跨行业的机会成本、新公司的发展势头等等,那这个收益如何测算?

曾经听闻闺蜜一个友人Q的故事,十年前毕业就进入了当时的肥缺石油行业从事技术工种,没几年就在深圳买了2套房。Q是个很上进的人,在职业生涯途中 还特地跳槽转换跑道,换到了石油技术很精尖的一块,为的是更好地提高技能。这个选择本在职业生涯中是很漂亮的一笔,但随着近年来石油行业的不景气,不少石油分公司纷纷裁员倒闭,Q的技术也在一个日渐没落的行业里变得鸡肋。Q的跳槽当时肯定是符合1.5倍的公式,但是他却没法预算到行业的周期性会对个人的职 业生涯有这么大的影响。

因此,对于跳槽的选择,我又明白了个道理:行业的大势,远远大于人的选择。

最后一个故事,是关于心的选择。

小梅在现在的公司工作多年,薪水不错、同事关系好,公司离家近,但是工作日复一日总好像缺了点什么。跳槽? 小梅想过,但她心里清楚:现在工作各方面都还行,下一家未必会更好。

直到有一天,一个猎头拨通了小梅的电话,给她推荐了一个机会,这个职位来自于一家初创的企业,离家远了许多,薪水的涨幅也不吸引,但是工作内容确是小梅梦寐以求的,小梅当时脑袋一热就答应进一步了解。后来,没过多久,她就办理了离职手续,跳槽到了新的公司。

有时候跳槽,只是一瞬间心的选择。

所以,尽管最后每个人跳槽的时间点各有不同,但无非都是觉得新的机会更好,这种“觉得”也许是对的,可以用1.5倍的利益系数测算;但也许是错的,因为你无法估算出势的变化而错误跳槽。但当你不知道什么时候该跳槽时,也许你的心,会给你答案。

来源:蜜蜂派
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