中国云计算市场年终盘点：精彩依旧，未来可期

2016年，中国云计算市场迎来了爆发增长期，不仅仅是互联网巨鳄、创新企业，传统企业在云计算市场也开始发力，根据调查机构Gartner公司的数据，全球公共云服务市场预计在2016年将增长17.2%，市场规模达到2086亿美元。而据中国信通院预测， 2016年国内公共云服务市场将保持44.2%的高速增长态势，市场规模可望达到近150亿元人民币。回顾2016，许多精彩值得回味，下面让我们一起来盘点。
国际国内巨头发力中国市场
中国云计算市场未来如此巨大的潜力，必然会吸引更多的参与者加入其中，也必然会导致激烈的市场竞争。2016年，国际巨头云计算公司纷纷加快在中国云计算市场的布局，全球云计算龙头亚马逊AWS同光环新网合作正式落地中国，微软Azure在中国企业客户超过70,000家，并在近一年实现了三位数的年度增长，IBM 同世纪互联合作将自己的广受赞誉的Bluemix PaaS平台落地中国，Oracle也与腾讯宣布合作。而国内云计算厂商的竞争则更加激烈，2016年11月30日举办的首届百度云智大会标志着百度开始发力云计算市场，阿里云一年十几次的降价震惊了整个业界，腾讯云也宣布大幅降价，而金山云99月的大米云主机则是将2016年云计算市场激烈的竞争推向了高潮。
众多厂商对云计算的发力，造就了2016年中国云计算市场的爆发性增长，而这种增长的势头预计将会延续至2017年。
云计算安全备受关注
近年来，云计算市场和应用正快速增长，越来越多企业进入到云领域，云计算产品及解决方案的日趋丰富和成熟也令云安全的地位上升到关键位置。由于云服务商数据中心资源的规模化和集中化，数据中心、网络链路等物理设施的一旦遭遇破坏和故障，影响巨大。根据NetWrix一项针对云计算的研究显示，虽然认为大数据向云端集中是发展趋势，但有40%的公司担心由此可能导致数据安全问题。为此，众多云计算厂商打出安全牌，以便利用在安全上的优势赢得客户。 …… [阅读全文]

慈文传媒董事魏丽丽和2副总辞职 3人共持股市值约1.3亿元

    和讯股票消息 慈文传媒29日早间公告称，公司董事会于近日收到公司董事、副总经理魏丽丽和副总经理原向阳以及陆德敏的辞职申请。详细情况如下：

慈文传媒43.83-1.79%

（一）魏丽丽女士因工作需要，提请辞去公司副总经理职务。魏丽丽女士辞去公司董事、副总经理后，继续在本公司担任其他管理工作，同时在全资子公司北京慈文影视制作有限公司担任执行总经理职务。

（二）原向阳先生因工作需要，提请辞去公司副总经理职务。原向阳先生辞去公司副总经理后，继续在本公司担任其他管理工作，同时在全资子公司东阳紫风影视制作有限公司担任总经理职务。

（三）陆德敏先生因工作需要，提请辞去公司副总经理职务。陆德敏先生辞去公司副总经理后，继续在本公司担任其他管理工作，同时在全资子公司东阳市慈缘影视制作有限公司担任总经理职务。

此外慈文传媒称，魏丽丽女士的辞职未导致公司董事会成员人数低于法定人数，不会影响公司董事会的正常运作。公司董事会将按照有关规定尽快完成董事的补选工作。 …… [阅读全文]

“轮值总经理+执行总经理”架构 如何助力央企提质增效

据经济之声《央广财经评论》报道，“不犯错误不能‘下’、不到年龄不能退”，在传统国企经营管理者当中，这种情形并不少见。长期下来，传统国企高级管理人员选人用人范围狭窄、习惯于内部组织任命、难以集聚行业顶尖人才，积弊越来越深。深化国有企业改革关键的一环就是要首先破除这种“用人僵化”的弊端。
今年国务院国企改革领导小组直接组织开展“十项改革试点”，国资委承担的8项试点工作已全面铺开。其中，市场化选聘经营管理者和职业经理人制度试点在国投、中国通号等央企的二级企业开展。
中国铁路通信信号集团公司率先迈出了这一步：推进市场化选聘职业经理人工作。在央企中第一个推行“轮值总经理+执行总经理”这一新的经理层架构。
在全球轨道交通列控系统领域，按照营业收入排名，中国通号排列全球轨道控制系统供应商第一，被称为高铁背后的“隐形冠军”。根据公司四大业务板块，中国通号设置了四个执行总经理，改变传统意义上一个企业只对应一个总经理的做法，而且划清董事会与经理层的职责权限。 …… [阅读全文]

猎头：想要升职加薪?不妨先把要求提得离谱些

    心理学上的“锚定效应”指出最初被摆上台面的信息会对最终结果产生重大影响。有趣的是，这一效应同样适用于职场，如果你想要获得理想的加薪结果，最好的策略就是以开玩笑的形式提出一份高得离谱的薪资要求。

据国外媒体报道，辛勤工作了一年，许多员工都在绞尽脑汁地思考有什么办法能向雇主提出升职加薪的要求。对许多人来说，这是个十分严肃的话题，但研究者表示，与雇主开始讨论的最好方式或许是先开个玩笑。

一项研究发现，想要获得理想的加薪结果，最好的策略是以开玩笑的形式提出一份高得离谱的薪资要求，因为一开始给出的数额将会显著影响最后获得的结果。

这种方法在心理学上被称为“锚定效应”，指的是最初被摆上台面的信息(被称为“锚点”)会对最终结果产生重大的影响。基本上，如果你见到雇主后立刻提出一个较低的数额，那他们最终给予的加薪幅度就很可能比原本想给你的低得多。

哈佛大学肯尼迪政府学院的“女性与公共政策”项目主管维多利亚·巴德森(Victoria Budson)说：“随着时间推移，人们会碰到的情况是，如果在第一次谈判，或者是在离开高中或大学之后的前几份工作中，你的报酬过低，那之后的事情就会像滚雪球一样，你接下来的每份工作的薪水都会以最初的数额为衡量标准，还会出现通常比较含蓄但偶尔也很露骨的歧视，这会伴随整个职业生涯。” …… [阅读全文]