职业经理人周刊
整合 执行 创新   精彩人生从合作开始
金令牌猎头
企业  职位  经理人  专访  点评
年薪(万) 不限 15 25-35 50 100 200 500
时尚
理财
沙龙
 
CHO 商业评论
年终奖不给力,老板靠什么留人?
每到年底,年终奖的话题就成为了各个HR需要考虑的头等大事了,本来发放年终奖是一件对员工来说很高兴的事情,然而现实情况却是:奖金发少了,员工不高兴;奖金发多了,看到有比自己更高的,还是不高兴。
员工觉得委屈,老板觉得窝火,发年终奖已经成为了HR年底最为头疼的事情了,如何才能破解年终奖发放的困局,让年终奖不再成为困扰HR的难题呢?

年终奖要不要发?


在谈年终奖要不要发这个问题之前,我们首先需要思考一个问题:年终奖对于企业的员工而言究竟意味着什么?
从现实来看,年终奖实际上已经演变成了企业留住人才的一种手段和工具。
现代社会是一个互联网的时代,信息的高度发达导致很多企业的年终奖实际上是透明的,而年底又是各种同学圈子、朋友圈子、亲戚圈子聚会的高峰期,相互一打听,谁家企业的年终奖高,谁家企业的年终奖低,都会被大家拿来作为谈资。
别人的企业都发年终奖,如果我的企业没有发年终奖,觉得面子过不去;别的企业发的年终奖很多,我的企业发的年终奖少的可怜,说出去都觉得丢脸;而这些“没面子”、“丢脸”极有可能演变成年后员工一到企业就提交辞职书了,这对企业来说是一大损失。
如果优秀的人才被竞争对手挖去,那给企业来说会带来更大的损失。
可见,年终奖已经成为了企业在人才吸引和保留方面的一把利剑,用好了年终奖,不仅能留住优秀人才,还能吸引更多优秀的人才加盟公司。
因此,除了那些经营业绩较差,无法承受年终奖的薪酬成本的企业外,经营正常的企业还是都必须得发年终奖。

年终奖怎么发,金额怎么定,比例怎么配?


年终奖的设计离不开对总额的界定,以及年终奖占员工年度现金总收入的具体比例。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
露笑科技:12.8亿收购3家公司露笑科技转型新能源汽车
    9月10日,露笑科技(002617,SZ)公告称,拟通过支付现金方式出资8189.86万元收购浙江中科正方电子技术有限公司(以下简称中科正方)100%的股权。收购完成后,中科正方将成为公司全资子公司。

    露笑科技在上述公告中表示,本次收购后,公司业务向新能源车整车CAN总线控制系统领域拓展,完善公司在新能源汽车领域战略布局。

    某机构记者注意到,近一个月来,露笑科技在资本收购方面的动作频频。9月8日,露笑科技连发多则公告,宣布拟收购江苏爱多能源科技有限公司(以下简称爱多能源)及上海正昀新能源技术有限公司(以下简称上海正昀)各100%股权。其中经交易各方初步协商确定,这两家公司的交易作价皆各为6亿元。

    3天收购3家公司

    早在8月17日,露笑科技发布公告表示,拟使用自有资金出资10亿元,设立顺通新能源汽车服务有限公司。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
猎头:想要升职加薪?不妨先把要求提得离谱些
    心理学上的“锚定效应”指出最初被摆上台面的信息会对最终结果产生重大影响。有趣的是,这一效应同样适用于职场,如果你想要获得理想的加薪结果,最好的策略就是以开玩笑的形式提出一份高得离谱的薪资要求。

据国外媒体报道,辛勤工作了一年,许多员工都在绞尽脑汁地思考有什么办法能向雇主提出升职加薪的要求。对许多人来说,这是个十分严肃的话题,但研究者表示,与雇主开始讨论的最好方式或许是先开个玩笑。

一项研究发现,想要获得理想的加薪结果,最好的策略是以开玩笑的形式提出一份高得离谱的薪资要求,因为一开始给出的数额将会显著影响最后获得的结果。

这种方法在心理学上被称为“锚定效应”,指的是最初被摆上台面的信息(被称为“锚点”)会对最终结果产生重大的影响。基本上,如果你见到雇主后立刻提出一个较低的数额,那他们最终给予的加薪幅度就很可能比原本想给你的低得多。 …… [阅读全文]
亲身讲述:在五大银行做董秘到底是什么感受!
五大国有商业银行,对于所有人来说都是熟悉又神秘。熟悉之处在于,每个人几乎都会接触到它的网点,到它那里办业务,神秘在于,它们到底是怎么运作的?总行行长每天都干些什么?高管们又每天做些什么呢?
登了署名中国建设银行董秘陈彩虹的文章《董事会秘书究竟是种什么动物》,让我们能够管中窥豹。

陈彩虹,男,2007年起担任建行董事会秘书,长期在建行工作。在出任董秘前,陈彩虹自2003 年12 月至2007 年7 月任建行首尔分行总经理,1997 年3 月至2003 年12 月历任建行办公室副主任,主任,福建省分行副行长,汉城分行筹备组负责人。陈彩虹是高级经济师,1982年湖北财经学院基建系基建经济专业大学本科毕业,1986 年财政部财政科学研究所财政学专业硕士研究生毕业。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
雅高集团奢华酒店部门CEO谈新策略:三大结构调整,专注个人化定制体验
在过去一年里,在曾经是私募基金投资人的CEO Sebastien Bazin 领导下,欧洲最大的酒店集团AccorHotels(雅高酒店集团)进行了一系列收购,大幅拓展了旗下的奢华酒店品牌组合。

相比普通酒店,奢华酒店的利润率要高出两到三倍。由于恐怖袭击等因素对欧洲酒店行业造成了巨大冲击,雅高集团希望能够通过拓展旗下的奢华酒店品牌组合的方式,促进集团的利润增长。作为该策略的一部分,雅高集团新成立了 AccorHotels Luxury Brands 的奢华酒店品牌部门,由此前曾在豪华酒店管理集团 FHRI 担任COO 的 Chris Cahill 担任 CEO,负责管理Sofitel,Fairmont,Raffles,Pullman, Swissôtel和 MGallery等六个奢华酒店品牌的运营。。

作为“专注发展奢华酒店业务”策略的推动者之一,Cahill 希望通过这种方式,确保雅高集团旗下的奢华酒店能够在竞争日渐激烈的酒店行业中,继续保有自身的独特优势。 …… [阅读全文]
CHO 猎头职位
联系我们 | 金令牌猎头 | 法律声明 | 猎头服务 | 职业经理人俱乐部 | 设为主页 | 收藏本站
职业经理人周刊  Copyright® 版权所有   微信:AirPnP   TEL:010-85885475
京ICP备05025905号   京公网安备110105009133号