工业机器人撬动经济增长 智能新时代渐行渐近当前,机器人替代人工生产是制造业的重要发展趋势,是实现智能制造的基础,也是未来实现工业自动化、数字化、智能化的保障。随着工业机器人向着更深更远的方向发展以及智能化水平的提高,工业机器人的应用将从传统制造业推广到其他制造业,进而推广到诸如采矿、建筑、农业等各种非制造行业。由此来看,我国工业机器人产业大有可为。配套政策陆续出台 工业机器人产业体系渐成 当前,智能制造产业效应已辐射全国各地,根据智能制造产业链的发展顺序,首先需要实现自动化,然后实现信息化,再次实现互联网化,最后才能真正实现智能化。而工业机器人则是实现智能制造前期最重要的工作之一,是联系自动化和信息化重要的载体。为此我国政府不断出台产业相关配套政策,以扶持工业机器人蓬勃发展。 今年4月份,工业和信息化部、发改委、财政部在关于印发《机器人产业发展规划(2016-2020年)》的通知中表示,“十三五”期间聚焦“两突破”、“三提升”,即实现机器人关键零部件和高端产品的重大突破,实现机器人质量可靠性、市场占有率和龙头企业竞争力的大幅提升,以企业为主体,产学研用协同创新,打造机器人全产业链竞争能力,形成具有中国特色的机器人产业体系。 10月10日,在2016世界机器人大会第二次新闻发布会上,工业和信息化部装备工业司副司长瞿国春在回答记者提问时表示,机器人产业发展规划是整体框架,下一步会落实各个领域的子领域相关政策和指导意见,对如何落实“两突破”将做出相应的部署,对机器人质量可靠性等方面会有相关的政策,预计今年年底应该会有一些相应的政策陆续出台。 …… [阅读全文] | |
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阿里汽车王立成:线上线下全渠道构建汽车电商新生态阿里汽车王立成大家好,今天利用这样的一个机会跟大家分享一些比较客观的数据和对互联网汽车电商方面个人的态度。 80、90后成为消费新主流,性价比和个性化成为消费新标签 从整个互联网的数据来看,目前整个淘宝加天猫一天的浏览量大概是3亿人左右。在3亿人里面73%的人基本都是80后和90后,这是一个很大的变化。80后注重性价比,性价比不是指便宜货,是那些好品牌而又不贵的东西,所以双11期间,成交量最高的并不是便宜货,而是性价比高的产品会非常高;而90后注重个性化,就是我一定要买和别人不一样的东西,所以我们很多的车型车系在线上卖的时候,如果我们有一些独有的配置,吴亦凡的签名,限量版,卖的特别好。双11期间我们总共成交10万台车,全年成交量五十万台车左右。 目前很多品牌还没有把线上当成一个很好的营销渠道,还在拼命的往线下走,没有把线上和线下做融合,一个很重要的问题是还没有发现线上的消费人群在发生改变。年轻人的消费需求和欲望还没有被释放,这是一个很重要的机会。 汽车行业未来的增长会主要出现在三四五线城市 汽车行业在一年半以前遇到了一些瓶颈,很重要的原因是很多大城市限购,也包括很多家庭已经有了自己的第一辆车,在购买第二辆车的时候会考虑到停车位的问题,牌照的问题,堵车的问题,养车费高的问题,使汽车购买的时候遇到了一些挑战。包括最近两三年,滴滴、神州等打车租车公司的出现,共享出行减少了很多家庭对买车的需求。 …… [阅读全文] | |
如何管理能力超强却爱发飙的员工?有些员工你以为他会给你带来惊喜,结果却把公司吓坏了了。有一天,我的合伙人Lars和我探讨了一种相反的情况:经过合适的管理,看起来败事有余之人却能做成事。借用嘻哈界名人Chuck D.的话说,我把这些员工叫做“愤怒的天才”。一、什么样的员工是“愤怒的天才”如果你在公司里工作了一段时间,你可能就会发现这样的天才。人们把他们称作打破玻璃杯的人、西部牛仔、踩人脚的人或者直接叫混蛋。但是公司就是离不开他们,因为他们能做出大量高质量的工作,而且,他们拥有顽强的意志。对他们而言,没有无法逾越的障碍,没有无法完成的任务,没有无法解决的问题。 为了完成工作,他们不在乎得罪谁、打扰谁、拆了谁的台或者惹怒了谁。事实上,他们太自以为是,所以即便是和他们讨论一下做事的正确方式都不可能。因为在他们看来,只要他们在做什么事,那这么做就必然是对的。 …… [阅读全文] |
职业经理人 为国企改革增添活力原标题:职业经理人 为国企改革增添活力不是“外来的和尚会念经”,而是市场化的职业经理人,能给行政化的国企领导层增添市场化活力 有媒体记者从国资委获悉,《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》(下称《意见》),已经由国务院国有企业改革领导小组审议通过,有望年内出台。 这也是国企改革的要义之一。即按照现代企业制度的要求,探索和完善国企选人用人新机制。 不是“外来的和尚会念经”,而是市场化的职业经理人,能给行政化的国企领导层增添市场化活力。这样,就能解决央企国企“能上不能下、能进不能出”的痼疾,实现符合国企特点的、分类分层的企业领导人员管理体制变革。 聘任制和契约化管理的职业经理人制,在全球化的市场实践中取得很大成功。从上世纪末开始,中国也在尝试这种市场选聘模式,不断拓宽国企选人用人渠道。国资委曾先后7次面向全球公开招聘央企高管;各省、地级国企也进行了相应的职业经理人市场化选拔的改革,从而积累了丰富的选人用人经验,并形成了政府任命和市场选聘双轨融合的国企高管用人机制。 …… [阅读全文] |
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