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消费品 行业动态
2016秋拍最强观点:保税拍卖能否救市?
在日前落幕的香港苏富比2016年秋拍总成交额为22亿港元,与其今年春拍31亿港元的成交额相比,下降29%,市场表现相对平淡。国内2016年秋拍即将粉墨登场,中国嘉德为历届先锋,即将开启本季秋拍。在面对深度调整期的艺术品市场,中国嘉德今秋最大的变化是首次推出“保税拍卖”。所谓保税拍卖,是指在海外征集,由嘉德(香港)委托,通过上海保税区进入中国内地,参与嘉德在内地的巡展、拍卖环节,之后保税拍品再经上海保税区返回嘉德(香港)。买家在内地只需支付人民币,即可完成拍品的账面交割,但提货仍在中国香港,如果买家需要把拍品运至大陆,依然需要正常交纳关税。这一新的拍卖形式,能否帮助嘉德在本季秋拍博得满堂彩呢?
雅昌艺术市场监测中心(AMMA)书画分析师杨蓉:艺术品保税拍卖在国内尚处于探索阶段,它只是一种新的渠道,并不是万能药。如果仅依靠拍卖形式的创新,忽视提升拍品的品质,拍卖结果恐怕不会有质的改变。拍卖是否成功关键还是看拍品的品质。保税拍卖主要意义在于艺术品进出关时手续的简化,有利于海外精品的引进及中国境外精品的回流。由于近几年国内艺术品市场一直持续低迷状态,保税拍卖在目前并不会带来很大影响。事实上,保税拍卖中的艺术品停留在保税区,才可暂缓交税,并不是免税。如果艺术品离开保税区,则同样需要缴纳近25%关税和进口增值税。
对于收藏者及投资者而言,保税拍卖,降低了其参与国内拍卖会的资金成本。保税区的仓储,为艺术品长期存储和跨境流转也提供了信赖的支撑平台。但在另一方面,投资者将保税拍品存放在保税区,坐等艺术品的转手升值,保税拍卖成为了他们避税的方式,从而滋生了不良风气,对艺术品市场的良性发展带来了一定负面的影响。 …… [阅读全文]
 
消费品 行业精英
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帝格珠宝创始人陈逸洳:寻找珠宝电商新零售、新未来

帝格珠宝创始人陈逸洳路演现场 李晨韵 摄

现在模特展示 李晨韵 摄

中新网杭州12月2日电(胡丰盛)“创业难,守业更难。但坚守并不意味着守旧,坚守意味着要找到行业的规律,绽放出新的光彩。”11月30日,“来益杯”2016创客大赛在浙江杭州举行,作为参赛项目之一的帝格珠宝创始人陈逸洳表示,将用自己30年时间去寻找珠宝行业新电商、新零售、新未来,打造一个全新商业帝国。
陈逸洳的帝格家族,从事珠宝行业三十五年,父亲是中国第一代黄金匠人。
七年前,她接过父亲的交接棒,创立了自己的钻石品牌——帝格珠宝。
“大家都说创业难,实际上,守业更难。但坚守并不意味着守旧,坚守意味着要寻找到行业的规律,绽放出新的光彩。”陈逸洳说。随着时间推移,许多珠宝零售商们凭借电子商务发展成为时尚品牌。如周大福,潮宏基等大型珠宝商也纷纷进驻抢占市场。
然而,在电商人力和导流成本不断攀升之际,珠宝商是不是一定要有自己的电商团队?这样的问题曾萦绕在陈逸洳心头许久。更让她看到前景的是,传统珠宝商的实体店需要投入大量人力与资金,也面临着“成本不低,调性不高”的问题。
帝格珠宝就是在这样的时代背景下应运而生。在29日举行的“来益杯”2016创客大赛中,参与决赛的10个项目是由主办方向全球海选的优秀基金和项目中筛选而来,帝格珠宝正是其中一个项目。
“我们与婚礼纪合作,它用全国的3万商家和800万用户为我导流,提供零成本和零装修的线下实体店;加上我们二十年钻石批发的优势,强强联手,可以为顾客打造预算内钻石性价比最高的方案,实现帝格、合作伙伴、客户的三方共赢。”陈逸洳说,产品是帝格珠宝的最大优势,“因为我有设计,有批发,有工厂,有生产。” …… [阅读全文]
 
消费品行业 职场观察
如何管理能力超强却爱发飙的员工?
有些员工你以为他会给你带来惊喜,结果却把公司吓坏了了。有一天,我的合伙人Lars和我探讨了一种相反的情况:经过合适的管理,看起来败事有余之人却能做成事。借用嘻哈界名人Chuck D.的话说,我把这些员工叫做“愤怒的天才”。

一、什么样的员工是“愤怒的天才”


如果你在公司里工作了一段时间,你可能就会发现这样的天才。人们把他们称作打破玻璃杯的人、西部牛仔、踩人脚的人或者直接叫混蛋。但是公司就是离不开他们,因为他们能做出大量高质量的工作,而且,他们拥有顽强的意志。对他们而言,没有无法逾越的障碍,没有无法完成的任务,没有无法解决的问题。
为了完成工作,他们不在乎得罪谁、打扰谁、拆了谁的台或者惹怒了谁。事实上,他们太自以为是,所以即便是和他们讨论一下做事的正确方式都不可能。因为在他们看来,只要他们在做什么事,那这么做就必然是对的。 …… [阅读全文]
职业经理人 为国企改革增添活力
原标题:职业经理人 为国企改革增添活力
不是“外来的和尚会念经”,而是市场化的职业经理人,能给行政化的国企领导层增添市场化活力
有媒体记者从国资委获悉,《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》(下称《意见》),已经由国务院国有企业改革领导小组审议通过,有望年内出台。
这也是国企改革的要义之一。即按照现代企业制度的要求,探索和完善国企选人用人新机制。
不是“外来的和尚会念经”,而是市场化的职业经理人,能给行政化的国企领导层增添市场化活力。这样,就能解决央企国企“能上不能下、能进不能出”的痼疾,实现符合国企特点的、分类分层的企业领导人员管理体制变革。
聘任制和契约化管理的职业经理人制,在全球化的市场实践中取得很大成功。从上世纪末开始,中国也在尝试这种市场选聘模式,不断拓宽国企选人用人渠道。国资委曾先后7次面向全球公开招聘央企高管;各省、地级国企也进行了相应的职业经理人市场化选拔的改革,从而积累了丰富的选人用人经验,并形成了政府任命和市场选聘双轨融合的国企高管用人机制。 …… [阅读全文]
 
消费品 焦点企业
43度茅台基酒供应紧张 贵州茅台股价再创历史新高
扛着“A股价值投资大旗”的贵州茅台(600519,收盘价337.71元),12月8日盘中股价再度创下历史新高340元。事实上,截至12月8日收盘,贵州茅台年内涨幅达59.28%。
《每日经济新闻》记者注意到,近日《北京商报》报道称,国酒茅台(贵州仁怀)营销有限公司于12月6日发布《关于近期业务办理的通知》,其中提到“暂时停止43度茅台酒开票、暂停15年陈年酒大单审批”。有茅台经销商对记者表示,已经接到通知,现在拿酒要按照计划供量,经销商要货需要打申请。
贵州茅台股价屡创新高
“股价涨涨涨”!12月8日,“股王”贵州茅台再次吸引了A股市场的眼球,公司股价盘中一度触及340元,再次刷新了股价的历史新高。
事实上,自今年1月触及189.34元的全年最低价以来,贵州茅台股价的涨势就没停下来。如果以340元的年内最高价和189.34元的年内最低价进行计算,贵州茅台年内最大涨幅高达79.6%!
值得一提的是,在这79.6%的涨幅背后,贵州茅台是屡屡刷新自己创造的股价新高纪录。今年5月3日,贵州茅台在盘中创出了256.11元的股价新高纪录。之后在经历1个月休整之后,贵州茅台在5月31日收出中阳,又将新的股价最高纪录刷新至260.45元。6月3日,贵州茅台又将历史高点抬高至了280.57元。
6月27日突破之后,贵州茅台股价7月7日创造了326.80元的新高。自此之后经历了漫长5个月的时间,贵州茅台再度卷土重来,在11月29日盘中创下了330.45元的股价新高。12月8日,贵州茅台又将股价新高定在了340元。值得一提的是,这5个月的时间也是贵州茅台今年最长的股价调整区间。 …… [阅读全文]
消费品 猎头职位
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