网络信息安全拷问智慧城市建设 保障安防领域需先行安防系统作为智慧城市建设的重要组成部分,随着安防监控的大力普及,视频监控走向网络化、高清化和智能化,IT化浪潮正在席卷安防行业尤其是近年来以云计算、大数据为代表的视频监控深度应用,使得视频监控行业与IT行业的界限越发模糊。信息安全问题越来越受各行的重视,同样作为“安防产品”亦不例外,产品的信息安全,在产品的安全设计、检测机制、安全防护等方面都起到了重要作用。2016年11月初,《中华人民共和国网络安全法》通过并公布,将自2017年6月1日起施行。《网络安全法》明确提出国家坚持网络安全与信息化发展并重,遵循积极利用、科学发展、依法管理、确保安全的方针,推进网络基础设施建设和互联互通,鼓励网络技术创新和应用,支持培养网络安全人才,建立健全网络安全保障体系,提高网络安全保护能力。 同时国家建立网络安全监测预警和信息通报制度。国家网信部门应当统筹协调有关部门加强网络安全信息收集、分析和通报工作,按照规定统一发布网络安全监测预警信息。 信息安全拷问智慧城市建设 近两年,随着我国信息化普及不断提高,网络安全问题不断突出,尤其是在目前智慧城市正走向高潮,智慧城市建设信息高度集中化的特点,也对网络安全提出了更高的要求。智慧城市中传感感知、通信传输、应用服务、智能分析处理等诸多层面安全风险和脆弱性日益凸显,使得智慧城市的可持续发展面临严峻的安全威胁。 智慧城市有力推动了区域或行业信息基础设施的集约化发展,这种集约化基础资源的高度共享性,加大了数据丢失、IP和身份窃取、金融欺诈和盗窃等安全风险。 …… [阅读全文] | |
IT通信 行业精英 more | |
爱立信亚太区CTO:预计全球在2021年会有280亿联网设备爱立信集团亚太区首席技术官马格纳斯·艾尔布林新浪科技讯 11月17日消息,爱立信集团亚太区首席技术官马格纳斯·艾尔布林在2016年世界互联网大会上表示,预计到2021年,全球会有280亿联网设备,其中物联网设备会达到160亿。 他说,现在物联网设备差不多是七十亿,但是很快会增加到90亿,到2021年,物联网设备会增加到160亿,这会是一个巨大的变化,也会带来变化会影响我们怎样使用网络,怎么建设网络。 具体的影响,马格纳斯·艾尔布林介绍说,未来的系统必须是高质量服务的,并且能够对用户进行区分,要基于它的特点,对它进行一定的应对。最终能够带来很多领域的广泛创新。(余一) 以下为马格纳斯·艾尔布林演讲实录: 非常感谢大家,早上好!非常高兴今天能够来此,大家知道因特网在变化,可能接下来十年当中我们会看出速度更快的变化,会超出我们以往的习惯,设备的数量在增加,网络上的数据在增加,再加上人工智能和物联网等等,这背后肯定需要一定的支持,我们现在先来想想,看看我们的网络在多大程度上能够适应这些需求。 到2021年,我们相信一共会有280亿联网设备,可以说是海量的设备啊。而在如今差不多是七十亿,是物联网设备,但是很快会增加到90亿,而与此同时,物联网设备会增加到160亿,到2021年会是一个巨大的变化,这也会带来变化会影响我们怎样使用网络,怎么建设网络。行业也会变化,在如今我们使用无线网络,但是其范围是比较有限的,而伴随着行业越来越数字化,会有变化,毫无疑问,网络扮演着重要的角色,服务可能愈发趋向终端,可能和以往的网络和构架不同,但是无论如何,这一切背后都需要网络支持,只有有了网络才能把服务和用户对接起来。在这个过程当中我们意识到网络影响着服务的价值。 …… [阅读全文] | |
如何管理能力超强却爱发飙的员工?有些员工你以为他会给你带来惊喜,结果却把公司吓坏了了。有一天,我的合伙人Lars和我探讨了一种相反的情况:经过合适的管理,看起来败事有余之人却能做成事。借用嘻哈界名人Chuck D.的话说,我把这些员工叫做“愤怒的天才”。一、什么样的员工是“愤怒的天才”如果你在公司里工作了一段时间,你可能就会发现这样的天才。人们把他们称作打破玻璃杯的人、西部牛仔、踩人脚的人或者直接叫混蛋。但是公司就是离不开他们,因为他们能做出大量高质量的工作,而且,他们拥有顽强的意志。对他们而言,没有无法逾越的障碍,没有无法完成的任务,没有无法解决的问题。 为了完成工作,他们不在乎得罪谁、打扰谁、拆了谁的台或者惹怒了谁。事实上,他们太自以为是,所以即便是和他们讨论一下做事的正确方式都不可能。因为在他们看来,只要他们在做什么事,那这么做就必然是对的。 …… [阅读全文] |
职业经理人 为国企改革增添活力原标题:职业经理人 为国企改革增添活力不是“外来的和尚会念经”,而是市场化的职业经理人,能给行政化的国企领导层增添市场化活力 有媒体记者从国资委获悉,《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》(下称《意见》),已经由国务院国有企业改革领导小组审议通过,有望年内出台。 这也是国企改革的要义之一。即按照现代企业制度的要求,探索和完善国企选人用人新机制。 不是“外来的和尚会念经”,而是市场化的职业经理人,能给行政化的国企领导层增添市场化活力。这样,就能解决央企国企“能上不能下、能进不能出”的痼疾,实现符合国企特点的、分类分层的企业领导人员管理体制变革。 聘任制和契约化管理的职业经理人制,在全球化的市场实践中取得很大成功。从上世纪末开始,中国也在尝试这种市场选聘模式,不断拓宽国企选人用人渠道。国资委曾先后7次面向全球公开招聘央企高管;各省、地级国企也进行了相应的职业经理人市场化选拔的改革,从而积累了丰富的选人用人经验,并形成了政府任命和市场选聘双轨融合的国企高管用人机制。 …… [阅读全文] |
著名上市公司-B2C电子商务总经理猎头职位 | 年薪150万 |
IT通信上市公司--技术总监CTO猎头职位 | 年薪150万 |
互动总经理 | 年薪60万 |
IT总监/经理 | 年薪20万 |
某世界五百强IT企业 | 年薪20万 |