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CEO 商业评论
企业选择 CEO 总结出 4 条秘笈
ceo" alt="我用 30 年的时间,为企业选择 ceo"="" target="_blank" class="keyw">CEO 总

虎嗅注:出生于 1939 年的印裔美国人拉姆·查兰,是当代最具影响力的管理咨询大师之一。迄今为止,他服务过包括通用、杜邦等在内的多家全球一流企业,而且还有 20 余部著作,其中最有影响力的有:《执行》、《领导梯队》和《成功领导者的八项核心能力》等。近日,他结合自己 30 余年的职业经验,专门撰文阐述了企业在选择 CEO 时应该把握哪些原则。
以下内容来自 hbr.org,原标题为《The Secrets of Great CEO Selection》,作者拉姆·查兰,虎嗅编译。
对于任何一家公司而言,选错 CEO 都意味着灾难的开始,其后患之大、危害之深,足令训练有素的团队和苦心匡扶的董事会费尽心血也无法弥补。近几十年来,这类反面教材比比皆是——惠特曼掌舵之前的惠普、乔布斯回归之前的苹果,以及梅耶尔执掌下的雅虎,都是活生生的例子。然而时至今日,还是有公司重蹈覆辙。
为什么有些董事会能慧眼识人,而有些却不辨菽麦?在近 30 年的职业生涯中,我曾以顾问或者选拔委员会成员的身份,参与过美、中、日、欧等地许多大公司换帅的过程。我曾亲眼目睹过谁选择了“下下签”, 而谁又决断英明。
这些年的观察告诉我:正确的抉择往往只出自一两位德高望重的董事之手,他们是真正的伯乐(下文将这类董事统称为“伯乐型董事”)。能与他们共事我很幸运,因为我能从旁偷师。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点企业
获千万级A轮融资 杭州房侣房产新零售服务商模式受资本追捧
2016年11月30日,房产新零售服务商房侣科技在杭州梦想小镇的签约仪式上,宣布完成千万元A轮融资。本轮融资,由君润投资领投、杭州仕优集投资、上海二叠纪投资、著名投资人谢中仕个人跟投。此前,创立于2015年5月的房侣科技获得了前赛伯乐投资副总裁陈秋东领衔的“投哪儿”创投机构天使轮融资。
房侣科技现场签约完成千万级A轮融资
房产行业由于存在单价总值高,购买频率低以及容易受政策影响等因素,虽然也有很多的营销产品,但都没有能很好的发挥作用。
尤其对于开发商而言,传统的销售宣传模式已经无法达到预期的效果,亟需转型升级。正是在这种情况下,房侣科技旗下的“淘房中国”与“淘房点点”两个品牌应运而生。
从最初传统的线上房地产互联网直销平台,到现在的新零售服务商模式,房侣发现仅仅建立一个线上平台就可以做好O2O其实是不对,仅有线上的好平台是不够的。必须要联合实体,把线下的部分做的更好。只有把这两部分结合好,才能迎来可持续的发展。只有真正的打通线上线下,才能带来更为巨大的能量。
不止是销售前置 升级大数据房产新零售服务商
基于此,“淘房中国”用大数据和互联网创新变革传统房地产营销模式。依托阿里大数据,联合淘宝房产,开发淘经纪、淘房云拓客、淘房宝、云选房、云拍卖等N种互联网创新营销新玩法,打通全网广告资源,导入优质合作模块,与“绿城”、“万科”、”融信”、“金地”等全国多家百强房企形成长期战略合作关系,在房地产领域积累了良好口碑。 …… [阅读全文]
 
CEO 职场观察
如何管理能力超强却爱发飙的员工?
有些员工你以为他会给你带来惊喜,结果却把公司吓坏了了。有一天,我的合伙人Lars和我探讨了一种相反的情况:经过合适的管理,看起来败事有余之人却能做成事。借用嘻哈界名人Chuck D.的话说,我把这些员工叫做“愤怒的天才”。

一、什么样的员工是“愤怒的天才”


如果你在公司里工作了一段时间,你可能就会发现这样的天才。人们把他们称作打破玻璃杯的人、西部牛仔、踩人脚的人或者直接叫混蛋。但是公司就是离不开他们,因为他们能做出大量高质量的工作,而且,他们拥有顽强的意志。对他们而言,没有无法逾越的障碍,没有无法完成的任务,没有无法解决的问题。
为了完成工作,他们不在乎得罪谁、打扰谁、拆了谁的台或者惹怒了谁。事实上,他们太自以为是,所以即便是和他们讨论一下做事的正确方式都不可能。因为在他们看来,只要他们在做什么事,那这么做就必然是对的。 …… [阅读全文]
职业经理人 为国企改革增添活力
原标题:职业经理人 为国企改革增添活力
不是“外来的和尚会念经”,而是市场化的职业经理人,能给行政化的国企领导层增添市场化活力
有媒体记者从国资委获悉,《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》(下称《意见》),已经由国务院国有企业改革领导小组审议通过,有望年内出台。
这也是国企改革的要义之一。即按照现代企业制度的要求,探索和完善国企选人用人新机制。
不是“外来的和尚会念经”,而是市场化的职业经理人,能给行政化的国企领导层增添市场化活力。这样,就能解决央企国企“能上不能下、能进不能出”的痼疾,实现符合国企特点的、分类分层的企业领导人员管理体制变革。
聘任制和契约化管理的职业经理人制,在全球化的市场实践中取得很大成功。从上世纪末开始,中国也在尝试这种市场选聘模式,不断拓宽国企选人用人渠道。国资委曾先后7次面向全球公开招聘央企高管;各省、地级国企也进行了相应的职业经理人市场化选拔的改革,从而积累了丰富的选人用人经验,并形成了政府任命和市场选聘双轨融合的国企高管用人机制。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点人物
乐居控股CEO贺寅宇:应变与创新时代 将致力精准与数据赋能
    峰会伊始,乐居控股CEO贺寅宇为在场嘉宾做了《2017赋能与突破》的主题演讲。

“互 联网+的背后到底是什么,乐居一直提四个字‘守正出新‘。过去两年当中,我们并没有推出特别多创新产品,但并不是没有变化,我们在慢慢的变。我们这些变是 为了今天能够和大家分享过去两年当中的成果。”贺寅宇表示说。“首先我们理解‘+‘的背后是用户,任何的行业,不管线上线下,什么样的商业模式,都离不开 用户。但是我们在用户之前加了一个定语——真实交易行为的用户。”

贺寅宇表示,乐居比任何一个平台更懂用户。“我们给每个用户挂上了至少400个标签,覆盖了他的社交、兴趣爱好、地点、购买需求。有了这样一套高精细的标准的标签体系,使得我们能够对不同的人群产生不同的方式、不同的服务来确保更好的转化。” …… [阅读全文]
CEO 猎头职位
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