人工智能与云创新引领数字化转型

（原标题：2016微软技术大会：人工智能与云创新引领数字化转型）
 中国经济网北京12月2日讯(记者 徐克强)2016微软技术大会11月30日至12月2日在北京举行。此次微软技术大会安排了130余场专业技术课程、动手实验和专家面对面访谈活动。围绕云计算、大数据、人工智能等广受关注的前沿技术热点,全面展现了来自微软的创新成果、技术平台、产品与服务,努力为中国企业、合作伙伴与开发者带来广阔前景和无限可能。与会者共同分享和探讨了对创新技术与产业趋势的前瞻洞察、微软植根中国生态圈取得的成功实践,以及数字化转型给中国各行各业带来的挑战与机遇。 
微软公司执行副总裁、全球销售、市场营销和业务运营总裁让?菲力浦?古德华对中国经济网记者表示,第四次工业革命的数字化转型正席卷全球,各行各业、不同规模的组织都必须面对技术革新带来的挑战。有86%的CEO相信,未来五年内,数字技术将是驱动企业转型的首要动力。云计算、大数据、人工智能,这些引领变革的技术趋势超越了传统IT的范畴,正在推动企业核心业务的转型和创新。作为平台与生产力公司,微软致力于以全球领先的技术平台、产品和服务助力中国的发展,携手本土合作伙伴、开发者生态系统,我们将共同发现数字化转型的机遇,创造价值,开拓未来。
微软中国云计算与企业事业部总经理申元庆演讲
微软公司资深副总裁,大中华区董事长兼首席执行官柯睿杰认为,在创新驱动发展战略的指引下,中国正成为以技术创新推动数字化转型的绝佳舞台,这为微软和合作伙伴、开发者生态系统带来了广阔的发展机遇。从快速成长的微软智能云Azure,到发掘大数据智能的SQL Server 2016,再到引领企业混合云创新的Windows Server 2016,以及最新推出的Power BI数据可视化服务,微软不遗余力地将全球一流的云计算、大数据、人工智能技术、产品和服务带到中国。通过与本土生态系统的深入合作,我们希望中国客户利用技术创新成果在全球数字化转型的大潮中占得先机。2016年9月30日,微软人工智能及微软研究事业部正式成立。这个部门不仅是全力拓展人工智能的前沿科学研究,更要将微软技术创新转化为服务于企业和人们生活的应用与服务,真正实现人工智能的普及化。  …… [阅读全文]

腾讯布局互联网+生态 涵盖医疗、警务、人社等领域

智能手机正大面积取代钱包的位置，或许将来也能取代证件。腾讯移动互联网事业群副总裁、互联网+合作事业部总经理陈广域在11月24日举行的2016中国“互联网+”创新大会上介绍，腾讯的“互联网+”已经在多个行业中落地开花，涵盖医疗、交通、警务、人社等。陈广域介绍了腾讯互联网+在医疗领域的创新成果——依托微信支付开放的能力，用户在深圳微信城市服务平台进行实名认证，绑定社保卡后，即可在微信上实现医保、自费混合一键支付，不仅安全更加高效。

除了医保微信支付，陈广域还介绍了腾讯互联网+在“互联网+警务”领域全套解决方案。通过聚合微信开放平台的开放能力，以及腾讯云、LBS、支付、安全所构成的互联网+基础能力，腾讯实现了诸如电子证件、网上报警平台、出入境办理等几十项互联网+警务解决方案，几乎覆盖了普通民众接触最多的业务场景。

陈广域认为，互联网+领域还有很多值得大家去探索与实现，腾讯希望通过合作与创新为更多行业注入新的力量。 …… [阅读全文]

猎头：招聘十年，我是如何评估人才潜力的？

我们对人才的评估，看的见的是知识、技能，看不清的是价值观、性格、动机。
如果把人才能够“玩转”当前岗位，称为胜任，那人才在未来能够适应组织变化，能够胜任当前或更重要的岗位要求，就可以称为“潜力”。对组织来说，胜任的人才固然重要，但潜力人才更是可贵，这也是我从业十年来一直关注的话题。

一、组织的“口味”

人才依托组织，人才的价值由组织氛围、组织使命等影响，并通过对组织产生的影响呈现出来。现实中常看到很多空降的“齐天大圣”折戟沉沙，这并不能说人家不优秀，毕竟人家过去很辉煌，有拿得出手的业绩，所以企业才不惜重金礼聘。这些问题的本质就在于对人才和组织的相融度关注不够，才造成了一幕幕“敲锣打鼓迎来，偃旗息鼓送走”闹剧。 …… [阅读全文]

科技公司如何将大龄员工挡在门外？

    硅谷的高科技企业都有年龄歧视。Facebook和LinkedIn的员工年龄中值是29岁，谷歌是30岁。“年轻人要更聪明，”据说马克•扎克伯格这样说过。而且就算他们没有更聪明，也肯定更便宜。

有 很多这样的故事：悲催的四五十岁的求职者，在应聘前跑去买帽衫和恶补超级英雄。有些人历尽周折后得到了聘用，但大多数人却似乎没能找到工作。这让我回想起 女性为融入男人的世界几十年来所做过的努力——穿裤装，还有学打高尔夫球——只是这回情况更糟。旧金山现在已经成了一个肉毒杆菌盛行地，那儿的技术工作者 们甚至在三十岁左右就试着往脸上打那些让他们面无表情的玩意，好让自己能够融入那些娃娃脸的同事们。

然而，对年纪较大的人来说，在科技公司工作有着更大的障碍，这些障碍无人提及，并且帽衫或充满肉毒杆菌的注射器也无济于事。这种障碍与超过四十岁的人掌握技术慢或缺乏创业精神的偏见没什么关系。而恰恰是这些公司被极力称赞的地方：新的组织架构。 …… [阅读全文]