来看看金融行业七大最赚钱职位 投行竟有这么多

该文转自自媒体：新三板府
金融工作真的很赚钱吗？
据相关数据统计表明。在所有行业中，金融业依然是收入最高的行业。那么在金融行业中，又有哪些职位是人中龙凤呢？
今天小编带大家了解下，如有兴趣可以参考下，未来转行跳槽到干起一番最赚钱的事业。
1、金融分析师
金融分析师是中高端金融人才，他们通常拥有严格而广泛的金融知识体系，掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识，包括从投资组合管理到金融资产评估，从衍生证券到固定收益证券以及定量分析；
受过专业训练，具有一定金融理论和实践经验，特别是有投资评估、运营分析的经验；了解国际金融、投资管理和中国商品经济规律和法律法规；此外，还需具备ERP系统相关经验，能熟练使用资料管理软件工具。
从整个国内金融人才市场看，目前顶级金融人才年薪报价已在百万元以上，而一般中级人才在30万至50万元。
2、证券经纪人
作为证券从业人员的一种，证券经纪人必须通过证券业从业人员资格考试或证券经纪人专项考试，并在执业期间持续具备规定的证券从业人员执业条件。
3、操盘手
操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机等等。
除此之外，他们还要能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。由于动辄就要操纵上亿元的资金，一直以来，外界总有一种误解：成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，交易者必须绞尽脑汁才能获利。 …… [阅读全文]

合众财险总经理施辉：将对车险理赔做出质量承诺

中小财险公司车险经营困难早已不是新闻，但出路依然不明，业界依然在探索之中。合众财险总经理施辉认为，服务落地难正是中小财险公司经营车险业务面临的困境之一，而他们正尝试通过与优质第三方平台合作来实现资源的互联互通，以争取服务更好落地。
针对消费者对配件质量的担心，施辉表示，现状确实如此，他们努力的方向是：下一步，保险公司与合作的汽车零配件供应平台、汽车修理厂家联合进行质量承诺，例如推出类似于“汽车修理完毕之后多长时间内如果再发生问题，后续免费维修”这样的承诺，打消消费者的疑虑。
修车不便
消费者对配件质量不放心
汽车可以给人们带来更加便利的出行方式，但一旦发生交通事故也让车主很头疼。“出了险要打无数个电话，等警察，等保险公司，找地方定损、修车……”新手司机傅先生对记者表示。
在采访中，记者了解到，出险后，车主大多愿意就近选择4S店或汽车修理厂定损修车，不过，如果车主的车险是在中小财险公司投保的，就要看保险公司是否有足够的合作网点供车主选择了，否则车主只能选择到较远的与险企有合作的店去定损修车，感觉十分不便。
与此同时，车主还担心维修中的陷阱，比如汽车配件以次充好，甚至还有的汽车在修理过程中出现了新毛病，这都是车主害怕遇到的情况。
为解决车险客户的这些痛点，合众财险正在尝试一种新模式：与大型汽车后市场垂直电商平台合作，以后者为中间平台串联起众多的汽车修理厂，曲线快速拥有大量合作汽车修理厂，为车险消费者提供方便。与此同时，合众财险自己开拓的汽车维修资源也将加入垂直电商的服务体系。 …… [阅读全文]

面试中5个无法回避的问题，答对了你就赢了

在面试中，有一些常规问题出现的几率非常非常高，它们表面看似很简单，实则雷区满满。如何看透面试官问题背后的深意？你需要首先对这5个问题做到心中有数。

首先，鸡汤文里的小故事，比如：椅子上的钉子翘起来了，不显眼的位置还摆了个小锤子。或者，一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官，都不会出现！不会出现！答应我，不要被十年前的鸡汤文的误导，好吗？
有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。
有的前台会把你带到一个会议室，并告诉你面试官正在处理急事，让你稍等。那就稍等，不用紧张，面试官来的时候，应该还会跟你道个歉。
与其把注意力放在各种细节的揣测，不如大大方方，表现自己就好。 …… [阅读全文]

职业经理人，你知道如何向上管理吗？

在我学习德鲁克先生的理论的时候，我注意到他对于经理人的一个要求，那就是学会向上管理，管理自己的老板。
一个人的管理对象其实只有一个人，这个人就是你的直接上司。因为管理需要资源，而资源的分配权力在你的上司手上，这也是由管理的特性决定的，因此，当你从事管理工作的时候，你所需要做的就是获得资源，这样你就需要对你的上司进行管理。向上管理的核心就是有意识地配合上司取得工作成效。
向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系，好的工作关系是由五个方面组成的，这五个方面缺一不可。

1、和谐的工作方式

和谐的工作方式要求能够采用双方接受的形式处理问题、交流看法并明确各自的职责，这种关系类似团队角色的关系，每一个人的角色是不可替代的，各自更关心的是荣誉而不是权力，更关心的是责任而不是地位，各自更注重互补性而不是彼此的差异。这需要花费时间去寻找，并最终形成一种相互默契的工作方式。

2、相互期盼

在与上司的配合中，非常重要的是能够经常沟通双方的期望，并通过不断提升期望来提升各自的能力，一旦形成这样的状态，双方都会发现对方是一个最好的参照物，各自会不自觉地拉升自己的期望，使得各自都逐步上升到一个新的高度。 …… [阅读全文]