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广告传媒 行业动态
浅谈互联网广告和公交车体广告的潜在联系
互联网时代的发展让网络媒体有了发挥自己媒介的平台,互联网广告以其巨大的优势占据了广告市场中的重要地位。而公交媒体在广告市场的地位也不可或缺,可以说这两种媒体形式在当今时代对广告行业的发展都有着不小的价值。
互联网时代的发展让网络媒体有了发挥自己媒介的平台,互联网广告以其巨大的优势占据了广告市场中的重要地位。而公交媒体在广告市场的地位也不可或缺,可以说这两种媒体形式在当今时代对广告行业的发展都有着不小的价值。
1、公交广告的可移动化VS互联网广告投放灵活
公交媒体是唯一可移动的户外媒体形式,正是因为这样,所以这种媒体形式通过积极、主动的传播方式能够引起人们更多的注意,提高广告达到率。而互联网广告投放的灵活性表现在信息可随时更改的功能上。,广告主可以根据需要随时进行广告信息的改动,同时其建立的有关产品的网站,可以一直保留,实现了实时性与持久性的统一。
2、公交广告的强制性阅读VS互联网广告的受众主动接受信息
接触到公交广告的时候,受众基本上都是远离了其他几大媒体的,这样一来,就有更多的时间来接触到车身广告上的信息,并且广告受众无法完全回避,所以公交广告有助于提升品牌知名度及品牌形象。而互联网广告可让你自由查询,将你要找的资讯集中呈现给你,这样就节省了你的时间,避免无效的被动的注意力集中。
3、公交广告较低的千人成本VS互联网广告的低成本制作
公交媒体有着较低的前任成本,相当具有竞争力。而互联网又有着较低的制作成本,作为新兴的媒体形式,网络媒体为广告市场提供了更加灵活的解决方案。二者在广告市场和广告行业中都有着举足轻重的地位 …… [阅读全文]
 
广告传媒 行业精英
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凤凰网CEO刘爽:年轻人要有改变世界的雄心
刘爽凤凰网CEO兼一点资讯董事长
说起年轻我有三大感触:
第一、年轻这种状态,太让人羡慕了,看大家刚才那种尖叫、看大家的着装,我今天很努力的想把自己弄得鲜嫩一点,但现在一看觉得还是不够。年轻可以有彷徨、挫折,但更多是激情、梦想,这种状态让人非常羡慕。
第二、年轻人的状态代表一个民族的状态,年轻人的命运也是一个民族的命运,对于媒体来说,关注年轻人,支持年轻人,应该是任何一个有影响力媒体的责任。大家说起凤凰,都认为凤凰是高大上的,在香港的媒体,除此之外,凤凰还特别关注年轻人,因为我们每天有近亿日均访问量,超过6亿的点击,每月超过4亿人群访问量。所以如果没有广大年轻人的支持、爱护,我们不可能成为有海量点击与访问量的媒体平台,所以今天能来到这里我心怀感恩。
第三,年轻和年龄没有关系。东风日产的周先鹏副总经理比我年长一些,但他很有精神,身板硬朗。比如说跟我几乎同龄的耿乐,20多年前就开始火,一直到现在还依然青春,都40多的人了。所以青春是一种状态,和年龄没有关系。年轻人之中也有心态沧桑苍老的,而一个年长的人可以非常酷帅,还能让女生尖叫。刚刚耿乐站起来,后排很多人说“好帅啊!”,我心里听了以后非常酸楚,其实我也站起来了!
今天晚上讨论的话题,我觉得特别有意思,“是应该讨好世界,还是应该讨好自己?”这个题怎么拆解?我谈谈自己的体会。什么是世界?什么是讨好?世界对于年轻人来说就是你的周边,你的亲人、家长、兄弟姐妹、朋友、老板、老师,这是你要讨好的世界。讨好,我觉得有一点谄媚,换个谦卑的说法,就是怎么样取悦,怎么样让他们高兴,英文就是Please,你要Please这个世界,还是Please自己?我名字叫刘爽,同事叫做爽总,意思就是总爽(掌声)。关于名字,我特别感谢我父母。你要取悦世界,是需要让世界爽,还是让自己爽?其实这个问题是问题也不是问题。不是问题是什么?这是老生常谈,就看你世界观、人生观。如果你的人生观中自我价值的实现,是通过成就团队、公司、集体,帮助别人,回馈世界来实现,通过这些的实现,你会收获满足,爽,会高兴,那么世界也会爽,也会高兴,所以讨好世界还是讨好自己,是统一不矛盾的。 …… [阅读全文]
 
广告传媒行业 职场观察
面试中5个无法回避的问题,答对了你就赢了


在面试中,有一些常规问题出现的几率非常非常高,它们表面看似很简单,实则雷区满满。如何看透面试官问题背后的深意?你需要首先对这5个问题做到心中有数。

首先,鸡汤文里的小故事,比如:椅子上的钉子翘起来了,不显眼的位置还摆了个小锤子。或者,一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官,都不会出现!不会出现!答应我,不要被十年前的鸡汤文的误导,好吗?
有的面试官会给你倒一杯水,没有别的意思不用多想,礼貌而已。
有的前台会把你带到一个会议室,并告诉你面试官正在处理急事,让你稍等。那就稍等,不用紧张,面试官来的时候,应该还会跟你道个歉。
与其把注意力放在各种细节的揣测,不如大大方方,表现自己就好。 …… [阅读全文]
职业经理人,你知道如何向上管理吗?
在我学习德鲁克先生的理论的时候,我注意到他对于经理人的一个要求,那就是学会向上管理,管理自己的老板。
一个人的管理对象其实只有一个人,这个人就是你的直接上司。因为管理需要资源,而资源的分配权力在你的上司手上,这也是由管理的特性决定的,因此,当你从事管理工作的时候,你所需要做的就是获得资源,这样你就需要对你的上司进行管理。向上管理的核心就是有意识地配合上司取得工作成效。
向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系,好的工作关系是由五个方面组成的,这五个方面缺一不可。

1、和谐的工作方式


和谐的工作方式要求能够采用双方接受的形式处理问题、交流看法并明确各自的职责,这种关系类似团队角色的关系,每一个人的角色是不可替代的,各自更关心的是荣誉而不是权力,更关心的是责任而不是地位,各自更注重互补性而不是彼此的差异。这需要花费时间去寻找,并最终形成一种相互默契的工作方式。

2、相互期盼


在与上司的配合中,非常重要的是能够经常沟通双方的期望,并通过不断提升期望来提升各自的能力,一旦形成这样的状态,双方都会发现对方是一个最好的参照物,各自会不自觉地拉升自己的期望,使得各自都逐步上升到一个新的高度。 …… [阅读全文]
 
广告传媒 焦点企业
北京卫视2017年广告招标首批签约15.7亿元
    本报讯 (记者李雪昆)11月9日,“跨界,一起来——2017北京卫视重点资源推介暨广告签约会”在京举行。推介会现场,北京卫视拿出了2017年部分黄金资源,与首批16家广告客户进行了现场签约认购,总金额达15.7亿元。
    据北京电视台卫视节目中心主任马宏介绍,2017年,北京卫视将现有的“4+3”版面布局,聚变升级为“3+4”组合,强势扩张周四至周日的大周末综艺季播版图,让最具收视竞争力、品牌影响力和市场吸引力的“优质资源”得以聚变释放。周一至周三打造“生活新姿态”品质联盟,聚集健康、家装、美妆、塑形、餐饮、理财等高商业附加值资源;周四至周日全明星阵容打造综艺新主张。
    2017年,北京卫视深挖三大IP(知识产权),打通“跨界IP、传承IP、养生IP”四季纵贯线,强势匹配优质资源,形成精品IP矩阵。
    在“跨界IP”方面,北京卫视《跨界歌王》和《跨界喜剧王》2016年热播,2017年这两款节目将实现全面升级。此外,“跨界”矩阵又添6张新面孔:《跨界冰雪王》《跨界大咖秀》《跨界星导游》《跨界戏王》《跨界舞王》《跨界骑士团》。
    在“传承IP”方面,北京卫视发挥首都平台特色,聚拢顶级文化资源,独具特色打造“电视新文化运动”。在《传承者之中国意象》第二季、《音乐大师课》第三季、《我是演说家》第四季的基础上,《非凡的匠心》《绿水青山好生活》《中华百家姓》《音乐少年派》4档新节目也将推出。 …… [阅读全文]
广告传媒 猎头职位
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