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毕马威:中国经济迈新阶段 蕴含庞大发展机遇

图:随着经济发展从工业化初期的起飞阶段逐步迈向工业化中后期阶段,中国经济正在逐步转型,经济结构开始向中高端迈进
大公财经10月24日讯 “十三五”时期是中国全面建成小康社会的决胜阶段,中国经济社会发展也呈现出新的阶段特征。这些阶段特征既是“十三五”规划制定的背景,深刻影响着“十三五”时期中国的经济社会政策,也蕴含着中国FDI和ODI投资机会的重要信息。
“双中高”的发展趋势:中高速和中高端
经历了30多年的高速增长和工业化过程,中国经济发展已经进入了相对成熟的阶段。与众多的后发型新兴市场国家一样,中国在向高收入经济体迈进的过程的中后期阶段,出现了经济增长速度相对前期下滑趋势。与此同时,中国经济和产业开始呈现出向中高端结构优化的趋势,经济和产业升级的迹象显著增强。
中国经济已经进入中高速增长。改革开放30多年以来,特别是2009年以前中国年均经济增长保持在10%以上的高速度,这不论在中国历史上还是人类历史上都是罕见的“增长奇迹”。但是,2009年以来,中国经济增长出现了逐步下滑趋势,2015年降至6.9%,为25年来最低水平。“十三五”期间,中国经济的潜在增长率可能进一步下降至6.5%或以下水平,经济进入了中高速增长阶段。然而,即使中国经济增长开始进入逐步下降的通道,但是每年经济增长的绝对总量仍然可观。近年,中国GDP每增长1个百分点的增量,相当于5年前1.5个百分点、10年前2.5个百分点的增量,仍然是全球每年经济增长绝对量最大国家。中国经济增长在全球仍然独树一帜,意味着与之相关的国内投资需求量依然保持较大规模。而在人均GDP超越8000美元大关之后,中国对外投资意愿将明显增强。因此,“十三五”时期,在经济继续保持中高速发展的前提下,中国市场将催生更多FDI和ODI机会。 …… [阅读全文]

重组+混改 央企改革“资本盛宴”将再启

供给侧改革即将一周年之际,国企改革正策马扬鞭再奋蹄。目前共有70多家国资上市公司因筹划重大资产重组停牌,受中国联通为代表的“央企混改6+1试点”以及年内央企总数有望减至百家以内等影响,近期“中字头”概念股强劲崛起,国企改革再度成为市场关注的焦点之一。
中国企业研究院执行院长李锦认为,应充分发挥央企在供给侧结构性改革中的导向作用及调整优化中的推动作用。下一步,央企要做两件事,一是大力调整布局结构,央企重组潮可期,做强做优做大仍然是目前重组动力;二是混改试点落地有望进一步提速,通过混改提高央企效率和活力。而中国国有资本风险投资基金等央企三大投资基金的成立和运作将是国企改革的润滑油和催化剂,能为改革注入新动能。
央企重组潮可期
随着宝钢和武钢重组方案落地,目前央企数量已降至103家。此前,国资委表示仍有几组央企重组整合案例还在酝酿中,预计央企总数在年底前有望减至100家以内。
近期有媒体报道称,中化集团和中国化工集团或合并成为一家集团公司,神华集团正在寻求与中广核进行并购,但纷纷遭到了各集团公司以及相关上市公司的澄清。
李锦表示,近期,大型央企间重组整合的步伐明显加快。中国企业正在迎来与全球企业接轨的重组潮,兼并、分立、剥离等各类重组动作的频率都会加快,因此央企重组潮是可期的,做强做优做大仍然是目前的重组动力。央企是“国家队”,央企的兼并重组要从是否有利于六个方面来考虑,即国力增强、国际竞争、国际安全、国家活力、国家稳定和国资增值。他认为,具有战略重要性行业以及产能过剩行业央企之间将伴随一系列的企业重组。央企重组“减法”不是目的,提质才是方向,不要物理叠加,要催生“化学反应”,要使结构更合理,更要实现“1+1>2”的效果。 …… [阅读全文]

国企高管不能光“限薪”,职业经理人薪酬市场化

原标题:国企高管不能光“限薪”,职业经理人薪酬市场化
国企管理人员薪酬制度改革已有两年,除了“限薪”,探索国有企业经营管理人员激励方式的长效机制更为重要。
《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(下称《意见》)提出了三项举措:完善对组织任命的国有企业负责人的薪酬激励机制,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。稳妥有序推进混合所有制企业员工持股试点,探索通过实行员工持股建立激励约束长效机制。
中国企业研究院首席研究员李锦接受《第一财经日报》记者采访时表示,国企薪酬制度改革两年多来出现了很多问题,国企高管“限薪”,一定程度上造成了人才的外流。职业经理人制度尚未建立,也没有培养起一批职业经理人队伍,央企员工持股进展得也比较缓慢。
李锦认为,目前央企高管的薪酬构成由三块组成,基本薪酬+绩效薪酬+任期激励收入。企业的效益、行业的发展状况决定薪酬水平,这可以使效益机制发挥更大的作用。央企高管限薪后,也有利于消除两极分化,调动更多人的积极性。但新政实施以来,政策没有及时配套,业内存在不少担忧的声音。很多职业经理人与出资人代表同样被限薪,影响了积极性。
2014年与2015年相继发布了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于深化国有企业改革的指导意见》,中央部门和地方省级管理国有企业负责人薪酬改革已经从2015年1月开始实施。当时,人社部有关负责人就明确表示,多数央企负责人薪酬水平将会下降。 …… [阅读全文]

社会化媒体营销的精髓绝非内容 而是文化

社交媒体问世10年以来,绝大多数企业依然没有找到有效的品牌建设方式。作为数字品牌战略的核心,企业在内容营销上投入了大量的资源。然而,只有极少数的品牌在网络上创造出引起客户兴趣的内容。问题出在哪里?
麦当劳是全球在社交媒体中投资最多的企业之一,而其YouTube频道的订阅者只有20.4万(排名9414)。
红牛每年的营销费用高达20亿美元,其中大部分都投入到了内容营销中,但它的YouTube频道只有490万订阅用户(排名184)。
2011年,可口可乐公司大张旗鼓地推出了新的营销策略——从“卓越创意”转向“卓越内容”(社交媒体上的内容营销)。然而,它的YouTube频道只有67.6万订阅者(排名2749)。
事实证明,消费者对品牌内容并无太多兴趣,只有极少数人订阅……社交媒体问世10年以来,绝大多数企业依然没有找到有效的品牌建设方式。
作为数字品牌战略的核心,企业在内容营销上投入了大量的资源。这背后的逻辑是,社交媒体的出现可以让企业绕过传统媒体,与客户直接进行互动。如果你能给客户讲一个精彩的故事,并与他们实时沟通,那么你的品牌就能成为与客户群体进行交流的载体。因此企业投入了数十亿美元,希望将这种愿景变为现实。然而,只有极少数的品牌在网络上创造出引起客户兴趣的内容。
事实上,社交媒体的出现似乎让品牌变得无足轻重了。问题出在哪儿?
要回答这个问题,我们需要了解,品牌只有在文化中取得突破才会获得成功。品牌建设实际上是一套产生文化影响力的技巧。而数字技术不仅带来了强大的社交网络,也极大地改变了文化的运行方式。网民已经成为非常高效且传播效果极强的文化创新者——我将这种现象称为“众创文化”(Crowd Culture)。众创文化改变了品牌建设的规则。 …… [阅读全文]

全球网络安全市场规模分析及投资前景预测

一、市场规模及预测
全球网络安全市场由市场规模预测确定,据预测2014年的市场规模为710亿美元,到2019年将超过1550亿美元。
●高德纳公司曾预测全球信息安全支出将于2014年达到711亿美元,而数据丢失预防领域的增长速度创新高,达18.9%。预测显示,全球信息安全支出将在2015年增长8.2%,达到769亿美元。
●2015-2025网络安全市场预测:Visiongain发布了关于网络、数据、终端、应用及云安全、身份管理及安全运营领先企业的预测报告。报告指出,网络安全市场将在2015年达到754亿美元,而市场对信息安全解决方案的需求持续高增长。
●MarketsandMarkets报告指出,到2019年,网络安全市场预计增长至1557.4亿美元,复合年增长率从2014年至2019年将增长10.3%。航空、国防及情报垂直行业将成为网络安全解决方案的最热门提供商。北美洲将成为最大市场,亚太地区及欧洲、中东和非洲地区在市场新引力方面有望增长。
未来三年内,“下一代”网络安全支出将从150亿美元增长至200亿美元。
●最近一期的CIO杂志文章指出,随着企业从传统防火墙及终端供应商转向云及大数据解决方案,预计FBR资本市场将在今年“下一代网络安全支出”中增长20%。
●FBR资本市场常务董事及高级研究分析员DanielIves表示,约10%的企业及政府机构已经升级到下一代安全软件,如检测并拦截应用层威胁的防火墙、转向安全的大数据分析服务,“这些软件工具的市场在未来三年将达到150亿至200亿的规模”。 …… [阅读全文]
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