地产变局下的职业经理人：再无罗宾汉式英雄人物

楼市再无“罗宾汉”：职业经理人的身份焦虑与创业新路
本报记者 张敏 北京报道
编者按
十一期间各热点城市相继落地的调控政策，有些在意料之外，有些也在情理之中。
楼市近年来的变化，令身在其中的职业经理人们对行业有了更清醒的认知；面对资本和市场的求索，他们也多了跳出其中的渴望。这其中有一度为拿地而压力深重者，有思考地产运营之本者，也有借助市场环境制造机遇者。
地产变局之下，这些创业者以理想之姿谋求新的突破口，前路何方，拭目以待。
导读
随着“白银时代”的到来，房地产企业的运营机制正在悄然发生变化，并逐渐影响到职业经理人的选择。在资本话语权愈加强大、房企越来越效率化的时代，经历过“黄金时代”的那批职业经理人，已经难以适应。
虽然完全看不到没落迹象，但最近两年来，仍有越来越多的从业者选择离开房地产业，仿佛这个行业已经穷途末路。
去年年末以来，房地产市场强势回暖，并延续至今。多地成交量达到历史新高，房企业绩也步步回升，利润率甚至有扩大的趋势。房地产行业似乎又回到久违的“黄金时代”。
同样自去年以来，作为房企中坚力量的职业经理人，却在加速离开。先是“万科系”的肖莉、毛大庆、刘爱明选择离职并各自创业，然后是龙湖旧将冯劲义、周德康和赵男男共同加盟绿都地产，以一种新形式开启创业之路。同样作为龙湖旧人的蔡雪梅，也开始个人创业。
从创业内容来看，尽管他们并未远离房地产业，但其脱离传统业务的做法，仍被看做是对行业的一种颠覆。 …… [阅读全文]

银泰商业CEO陈晓东：中国零售行业更需返璞归真

中新网杭州10月10日电(李晨韵)9月，银泰商业在旗下门店率先实施“好东西不贵”战略，数十个知名品牌率先加入，其商品将全年按统一实际价格进行销售，预计将在目前零售价基础上下调20-30%。该举措一出，各地银泰商场内人气迅速提升，银泰商业也因此再次成为当下最受关注的中国零售企业。
之所以说再次，因为早在去年，在中国零售行业一片惨淡的背景下，银泰商业就曾因业绩逆势反弹成为焦点。而今，在零售业前景更不被看好的背景下，银泰商业实施此举又是意欲何为？
日前，中新网独家专访了银泰商业CEO陈晓东。他表示，虽然移动互联网给零售行业带来了一定挑战，但中国零售行业总体上仍处于黄金时代之中，零售行业只有回归本质才能把握机会。而银泰推出“好东西不贵”，是打翻既有体系、改变利益格局的“回归”尝试。“回归”之余，陈晓东透露，目前银泰也在利用与移动互联网的更好结合，启动自我“升级”。他坚信，这将是一条艰辛但充满希望的变革之路。
谈“好东西不贵”：银泰有自我打翻的勇气
一身笔挺的浅色系西装，接受采访时的陈晓东，给人的感觉颇为儒雅。因为采访时间由下午改为晚上，出生于北京的陈晓东开始便用一口标准的“京腔”，为他的繁忙“致歉”。当然，这一细节，也展现着其作为企业管理者的风度所在。
陈晓东说，他一直在忙于银泰融合与变革的相关工作，现在银泰推出了“好东西不贵”，很受消费者欢迎，而今年的周年庆也必将吸引更多关注目光，势必要更用心。 …… [阅读全文]

一个CEO到底能有价值有用的干多久？

一个CEO在其职位上到底能有价值的干多久，这是一个值得思考的问题。我们经常可以看到很多职业经理人在大企业之间跳来跳去，究竟为什么？是他们能力出了问题？亦或是被董事会解决掉？
有“管理思想界的弗洛伊德”之定位的曼弗雷德说，CEO如同产品生命周期一样，也是有生命周期的。曼弗雷德写过很多领导力方面的书籍，如《沙发上的领导》、《领导的奥秘》、《神经质组织：诊断并改变不良管理风格》等，都在用精神分析的视角探讨领导者的内心剧场，今天分享一篇摘自《世界停一下，我要下车》的文章，一个CEO的生命周期，到底多久才够久？

CEO生命周期探讨

我经常疑惑，高级经理人的状态最佳期有多久？人们，特别是CEO，对这一问题的认识很难达成共识。答案多种多样。毕竟，有很多变量在起作用。 …… [阅读全文]

CEO该不该为薪资辩白？

希尔：对于薪资问题，CEO们很少公开辩护，如今英国新首相把它摆上桌面，各位企业高管再也无法不理不睬。

更新于2016年8月30日 06:22 作者：英国《金融时报》专栏作家 安德鲁•希尔

直到不久前，对于薪资丰厚的英国CEO而言，一句颇有道理的箴言是“团结让我们屹立，分开让我们上升”。企业经常联手反抗那些可能减少企业利润的措施，就像一些行业协会最近所做的那样——它们反抗了政府提高薪资最低人群的全国最低工资的计划。然而，在自己的薪资的问题上，他们却单独行动，在公司层面解决每一个挑战。
游说组织“高薪中心”(High Pay Centre)对富时100指数(FTSE)成分股公司CEO的薪资进行的年度调查，突显出这种手段的有效性。这项调查发布与CEO发出抗议最低工资的联名信是在同一天，可谓残酷的巧合。自2010年以来，英国大公司CEO的平均薪资上涨了三分之一，是2015年员工平均薪资的140倍以上。 …… [阅读全文]