证监会正式发布FOF指引:壮大机构投资者力量证监会发布基金中基金(FOF)指引,将支持基金行业推出基金中基金。证监会称,FOF有利于满足多元化投资需求,分散风险。证监会自6月17日开始,就母基金(FOF)指引公开征求意见,反馈意见45件,各界对指引总体认同,普遍认为推出FOF正当其时。《指引》要求母基金80%以上资产投资于其他公开募集的基金份额,遵循组合投资原则;规定基金管理人、托管人不得对管理费托管费销售费双重收费;要求FOF及时披露净值;专门章节披露持有情况揭露风险;设置独立部分配备专门人人员,FOF经理不得同时兼任其他基金经理。证监会表示,下一步将按照指引支持行业推出FOF,加强 业务监管,保护投资者权益。 证监会新闻发言人邓舸23日在例行新闻发布会表示,近日证监会正式公布并实施公开募集证券投资基金运作指引第二号,即基金中基金指引。 自证监会发布征求意见稿以来,社会各界对指引基本认同,均认为指引有利于壮大机构投资者力量,引导市场参与者理性投资。同时有关各方也提出了相关建议,邓舸表示,对于社会各界的合理建议,证监会均吸收采纳。 指引主要作出如下安排:要求FOF将80%的基金资产用于其他公开募集的基金份额;规定基金管理人和托管人,不得对管理费、托管费双重收费;明确基金管理人及时披露净值;要求FOF在招募说明书和定期报告中设立专门章节披露相关信息和相关风险;要求基金公司设立FOF专门部门、聘请专门人员;明确FOF相关主体的职责。 …… [阅读全文] | |
金融投资 行业精英 more | |
慧择网创始人兼CEO马存军:做互联网保险的入口平台慧择网创始人兼CEO马存军:做互联网保险的入口平台特约撰稿 杨崇 北京报道 创业十载,马存军更像互联网保险产品的“实验员”,左手产品,右手平台。“保险产品既没有仓储,又没有物流,是最完美的互联网产品。”他如是评价互联网保险,并对其发展潜力笃定不疑。 2006年,马存军离开华安保险,投身创立慧择保险,成为互联网保险行业的早期实践者之一。目前慧择旗下包括慧择保险网、聚米网、开放平台和保运通四大业务板块。前两者分别以个人及家庭和代理人为服务对象;开放平台针对各行各业提出“保险+” 解决方案,保运通则以中小企业为服务对象。 从早期建立“比较”系统,到后期构建“闭环服务体系”,从单一骑行险到多元化险种销售平台……马存军这位互联网保险圈的“行动派”,曾怀揣保险理想主义,在公司初建时期,历时一年完成产品“比较”系统的搭建,形似IT界的“太平洋电脑网”,向客户推荐保险产品,但最终选择雪藏,未曾面市。“应该在市场运行一段时间,再修改。当时还是很理想主义,想着自己是行业内的第一家公司,一定可以做好。”言语中,他流露出几分遗憾。 中保协此前发布的《2015年保险市场运行情况分析报告》显示,2015年互联网保险保费收入2223亿元,比2011年增长近69倍,互联网保费在总保费收入中的占比从2011年的 0.2%上升到 2015年的 9.2%。 伴随互联网保险“井喷式”增长,作为先行者,人称“老马”的马存军如何理解互联网保险产品?刚刚获得B轮融资的慧择又将如何勾画下一步?日前,慧择保险网创始人、CEO马存军接受21世纪经济报道最保险记者独家专访,阐释并寻找其创业十年的内在逻辑。 …… [阅读全文] | |
猎头:职业经理人,你知道如何向上管理吗?一个人的管理对象其实只有一个人,这个人就是你的直接上司。因为管理需要资源,而资源的分配权力在你的上司手上,这也是由管理的特性决定的,因此,当你从事管理工作的时候,你所需要做的就是获得资源,这样你就需要对你的上司进行管理。向上管理的核心就是有意识地配合上司取得工作成效。向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系,好的工作关系是由五个方面组成的,这五个方面缺一不可。 1和谐的工作方式 和谐的工作方式要求能够采用双方接受的形式处理问题、交流看法并明确各自的职责,这种关系类似团队角色的关系,每一个人的角色是不可替代的,各自更关心的是荣誉而不是权力,更关心的是责任而不是地位,各自更注重互补性而不是彼此的差异。这需要花费时间去寻找,并最终形成一种相互默契的工作方式。 …… [阅读全文] |
猎头:企业如何“牵手”职业经理人“建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”的改革任务在中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》被提出之后,各类企业尤其是国有企业对如何建立职业经理人制度进行了深入探索和实践。这表明企业对于建立并推行职业经理人制度的热情非常高涨,对职业经理人所能给企业带来的变化和活力也非常期待。但是,在职业经理人引进企业的过程中,有成功经验也有失败经验,企业的困惑和问题也越来越多:到底自己的企业适不适合引入经理人?怎样引入职业经理人?如果引入职业经理人应该把其放在什么位置?应该如何与之相处⋯⋯这些问题随着企业引入职业经理人的实践逐渐增多而渐渐浮现出来。实际上,要解决这些问题不是一蹴而就的事情,企业要解决这些问题,需从两个认识层面清除障碍。 …… [阅读全文] |
央企背景国内券商--证券公司总经理猎头职位 | 年薪200万 |
央企背景-地产金融--投融资副总裁 | 年薪300万 |
上市通信集团公司-产业投资总经理 | 年薪120万 |
海外上市集团公司---金融业务部总经理 | 年薪100万 |
上市公司新能源行业---国际事业部总经理 | 年薪60万 |