日前，2015中国人力资源服务展站闭幕，该展途径北京、深圳、上海三大城市，影响人群数以万计。比观众人数，比热闹，HRoot再拼估计也比不过文博会、高交会等综合展，不过作为国内唯一一个大型HR专业展，HRoot“一叶知秋”的直观性相当精准。规模空前的上海站带来了怎样的新风尚?移动端总动员、云学堂的蔚为大观、微聘模式的大行其道以及人才资本管理的变革四大潮的来袭，在相对保守的HR行业掀起一场“腥风血雨”。“谁主沉浮”充满悬念，又似无悬念。

HRoot展上海站现场照

移动端被玩坏?企业应用总动员刚落地通讯、娱乐、社交、生活应用……随着功能、应用的激增，手机已经远不止工具这么简单。有数据统计：目前全球68亿人口中,约有40亿人拥有手机,人均每部手机安装APP数量41个。2014年人均手机使用时间长达2.3小时(相当保守)。移动威力有多大?退一步，手机让客厅、影院沦陷;进一步，手机已然变身岁月神偷，还成了“手机手”病的主谋。为此，很多人认为移动端被玩坏，开始向智能穿戴、全息等寻求安慰。殊不知企业移动互联网应用的动员才刚刚开始。

说也奇怪，企业级应用发展早，上世纪90年代便已在世界各地“攻城略地”，可是守着web端的一亩三分地，移动端一直不温不火，直到2015年集中爆发。企业移动应用究竟有多吸睛?2014年，IBM携手苹果插手企业移动应用市场，日前，三星计划联合Red Hat开发企业级移动应用。放眼国内，华为、联想等大型手机生厂商开始布局。大腕抢滩，市场争夺战一触即发。作为企业级应用的集中展示之所，HRoot展上诸多企业的产品定位、发展规划无一不带着“移动”的胎记。

对比移动生产厂商的强强联手，HR行业的交锋主要体现在移动端的布局与卖点争夺上。以高级参展商理才网为例，其核心产品dayHR在PC端正式发布上线后随即推出了移动端APP，将企业社交、移动考勤、审批、假期申请、工资查询、员工通讯等轻应用悉数纳入其中，吸引了不少参展风投和HR精英人士的关注。明基逐鹿、金蝶等HR行业资深玩家此次也充分展示了移动端的战略部署。随着中国制造2025的深入，明基逐鹿将移动端作为系统联接便捷操作的关键一环，金蝶也积极与中国电信开展合作，为未来移动端布局打下基础。

虽然大小动作不断，对于整个行业来说，移动互联网企业应用依然是蓝海。

碎片化应用成趋势?移动商学院、云课堂齐开班

与移动互联网企业应用交相辉映的是碎片化学习在人才资本管理领域的深入实践。10年前，业余“充电”多半为自我增值，而眼下，其不经意间已经成为企业人才资本管理的重要子项。重要性的升级，使得一个简单的“充电”引发行业的变革成为可能，也催生了移动商学院、云课堂、掌上学堂等“新宠”。

以往由于存储空间、流量资费有限，业余“充电”可远程实施，却被紧紧局限在电脑前，移动端电子书阅读占主体。加之国内90%以上的培训机构都以线下为主，线上内容匮乏，网上冲浪也难以尽兴。随着流量资费的下滑和wifi的普及，这一情况大有改观，加上“云上学堂”的开课，海量优质音频、视频进入大众视野。此次2015年HRoot展上，强力打造企业大学的优质课件资源遭热捧，同时云培训、内训、企业培训生态圈等概念的提出也让参展观众脑洞大开。

HRoot展理才网展台现场照

区别于以往的企业培训或自主充电，HRoot展展示的碎片化应用实现了学习、会议、绩效等多方结合，学习被提升至企业战略的高度;同时，资源搭建与平台的搭建开始向云端转移。以时代光华为代表的传统在线学习课件资源供应商便试水SaaS模式，并积极向移动端应用转型。搭建云培训生态圈的概念也被反复提及。以云学堂为代表的在线教育学习平台深化了“互联网+培训”的思维，计划通过搭建平台，开启企业培训生态圈新模式。主打HR应用的理才网dayHR也开始布局云培训，采用企业共享、引入第三方的方式，全面搭建云培训平台，目前已和思齐教育达成合作。而以上仅是HR领域新成果的冰山一角。

微招聘横行?咱不仅玩创新还玩创意

HRoot展热点频出，除了以上几位，自然还少不了“微招聘”。

2013-2014年几大网站招聘巨头集中发力移动端的关键时期，智联、前程抢先下注，2014年中国人才热线、58同城、猎聘网移动招聘APP后来居上，形成围攻之势。此次参展58同城、测聘网等虽有亮相，不过主角早已不是工具——招聘APP，而是应用——解决方案、招聘管理系统、招聘平台、面试系统在移动端的部署，欧孚视聘的移动垂直招聘平台部署、云招科技的移动招聘整体解决方案以及集聘科技(PinCN)的“微聘”可谓典型。

与细化的行业解决方案同样火爆的还有人才的大数据分析。从北森的人才测评到倍智的大数据精准人岗匹配，再到LinkedIn领英中国、拉勾网等基于大数据的社交招聘，招聘逐渐摆脱传统量的积累模式和单纯的平台中介属性，逐渐向精度、高效、联动发展。借助互联网的力量，人才互联已经并不遥远。

炫酷思维+炫酷科技的结合，助推了“互联网+招聘”概念的落地。值得注意的是：招聘不仅仅是企业人力资源的组成部分，还成为企业树立品牌和人才布局的重要手段。移动端不仅是端口，还成了一个风口。可以预见：招聘2.0时代，用人单位、求职者与第三方的无缝对接将更融洽，效率也将大大提升。

HR变革潮来袭?理才比管人更高效

当一个年代的学问高度聚焦在某个年龄阶段时，这意味着思想或行为模式或迎来重大变革。18世纪末缘起的“世纪病”诞生出一代青年文学风潮，而时下对90后员工群体的高度关注则引发了企业对于人才管理的深度思考。HRoot展上Leo叔叔关系学堂的《用90后思维管理90后》引发广泛关注，不过这绝不是个例，它反馈出HR行业在理论、工具、管理模式上的新变革。

从“管人”到“理才”，从“人力资源管理”到“人才资本管理”，从时髦词汇到业内常用语的转变，HR行业的理论革新日新月异;从局域网到互联网再到基于SaaS服务的云端办公，HR管理的“工具论”已然实现了革新，而管理模式却非一日之功。在日前闭幕的HRoot展上，不少先锋企业提出了自己的新模型，如中智提出的“心资”人才管理法，人力资源管理综合解决方案提供商肯耐珂萨的战略人才库选拔与管理、Kronos倡导的策略指导、经验交流的平台等，主打HRM+Saas服务的理才网则推出了“人力资源管理3D模式”的方案，提出CHO、CoE、HRP和HRSSC分工协作，共建和谐、高绩效组织。理论与实践形式虽不相同，业界对HR管理理念的革新愿望却殊途同归。不管是对90后管理思维风暴的乐此不疲，还是对以往管理模式的颠覆，关注员工个性、挖掘员工潜质、优化人力资源配置以提高工作效率，创造更大价值是主要诱因。

除了以上四大热点，企业外包服务的异军突起也相当值得关注。根据最新《国际商业调查报告》，基于商业信息安全问题、成本、中间环节等考虑，国内企业以往的财务、HR外包比例远低于全球范围内20%和25%的平均水平。眼下这一疑虑消弭不少，博尔捷、ADP等知名外包服务机构借此抢滩国内市场。不过随着安全性与成本预算赢得优势的非核心外包服务所能拥抱的春天估计并不长，在更为廉价、专项的SaaS服务面前，传统的外包服务依然备受挑战。为此，以ADP为代表的国际外包服务机构开始了双拳头出击的发展战略，一手主打传统外包业务，一手向SaaS云平台服务进军。

移动互联、SaaS服务、碎片化管理、职场社交，四大风潮正风靡HR界。下一波风将向哪边吹?且听风吟，看2016.