职业经理人周刊
整合 执行 创新   精彩人生从合作开始
金令牌猎头
企业  职位  经理人  专访  点评
年薪(万) 不限 15 25-35 50 100 200 500
时尚
理财
沙龙
 
医药医疗 行业动态
老牌互联网医疗企业大规模裁员 原因究竟何在?
就医160和寻医问药,两家老牌互联网医疗企业相继被曝出大规模裁员,让人对互联网医疗的发展前景提出质疑,有业内分析人士告诉《中国经济信息》记者,互联网医疗经过一段时间的检验,开始进入调整周期,裁员也就不奇怪了。至于裁员的原因,有观点认为,商业模式不清晰、资本收紧等,是裁员的原动力。
8月2日,国内首家挂牌新三板的移动医疗企业就医160宣布裁员超过300人,据《中国经济信息》记者了解,这一裁员人数已经超过了公司所有员工的三分之一,主要为创新事业线。无独有偶,8月12日,国内另一家移动医疗企业寻医问药也被曝出裁员信息,据媒体报道,寻医问药网本次裁员涉及多个部门,保守估计裁员比例在50%以上,甚至更大。
之所以这两家互联网医疗企业的裁员引发关于互联网医疗未来的猜想,是因为一南一北的两家企业,都是国内老牌的互联网医疗企业,去年底,就医160挂牌新三板,更是成为国内互联网医疗第一股。
就医160成立于2005年2月,总部位于深圳,是国内较早从事预约挂号及导医、咨询和点评服务平台,同时也是深圳市卫生局、东莞市卫生局的官方预约挂号网站。
但是在最初的几年,就医160并不算成功,转折始于两份政策的出台。
2009年,当时的卫生部发布《关于在公立医院施行预约诊疗服务工作的意见》,要求从当年11月起,所有公立三级医院都要开展实名预约挂号服务,并且公立医院均可与第三方中介合作开展预约挂号服务。 …… [阅读全文]
 
医药医疗 行业精英
more
春雨医生联席CEO刘成平:医疗数据如何免成“信息孤岛”?
近日,《职话大数据》栏目组走进春雨医生,对话联席CEO刘成平。以下是访谈(下)实录:(上部链接:职话大数据专访春雨医生刘成平:大数据提高诊疗效率)

主持人:跨境医疗行业被外媒是这样评价说:可能每天都在成立一家,但是可能每天也在倒闭一家企业。那您怎么看待这句话?
刘成平:我觉得春雨国际通过这一年的发展,我们已经形成了自己一套稳定的做法,甚至来讲我们和整个春雨医生一起来合作依托它这样的一个9200万用户,甚至包括50万的医生以及它前期所积累的所有的数据,能够为我们的高端用户也好,中端用户也好,有这种海外就医需求的人去提供这种海外就医服务。这种医疗发展它其实发展非常迅速,这一轮的融资可能马上就要结束了,而且在所有市场认可度也会比较高。另外,最后一步是很多这种跨境医疗的企业还其实做不到的问题:我不可能长期在境外待着,很多的疾病除了治疗期之外,它还有康复期,甚至来讲还要反复的去治疗。那对于春雨国际我们其实有这么大的医生资源,包括我们的专业水平,包括我们的互联网方法,它其实能够做到诊后的这个随诊、健康的后期的管理啊,甚至包括提更多的医学建议。能够提供这种连续性的跨境医疗的服务给到用户,这其实也是我们的一个非常大的一个核心竞争力,其中很大一部分优势是不是还在于我们对于数据的这样一个利用,当然因为本身来讲的话春雨国际现在还有自己的一套完整的会员体系,这个会员体系不论你姓甚名谁、记录有什么疾病,更重要的是我觉得是对这个患者的长期的一个服务、跟踪和监控的过程。 …… [阅读全文]
 
医药医疗行业 职场观察
全国领导品牌猎头公司顾问告诉求职不得不知的秘密
现在中国所有招聘网站(以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例)都是以人事经理为中心,因为他们是付费的一方,较少从免费的求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才网站求职:
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:
人才网站的行规是企业人事经理支付600元,可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了:如果这个职位1到2周企业招到人了,但他购买的是1个月的服务,所以企业的职位还是挂在网上,而且人才网站竞争激烈,一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的,是浪费求职者查看与投递简历时间的。  …… [阅读全文]
职业经理人的8项注意,做到了你也是稀缺人才!
当今时代,“经理人”常有而“职业经理人”不常有,“经理人”遍地都是,而“职业经理人”还属稀缺资源。有的人有了“经理”的履历,就把自己标榜为职业经理人;有的人具备了一定的能力,加上游走职场多年,也号称自己为职业经理人。其实,职业经理人的核心在于 “职业”二字,“职业化”是职业经理人的最显著特征。木子斫认为,要想当好职业经理人,成为企业青睐、老板喜欢、下属拥护的职业经理人,应特别注意八个问题。
职业经理人" src="http://www.mbachina.com/uploads/image/2016/20160904/20160904155626_49672.jpg" />
具备过硬的专业能力 …… [阅读全文]
 
医药医疗 焦点企业
众安保险、腾讯、丁香园合作推出“糖小贝”
与中国尚未健全的慢病管理模式相比,国外已经成熟的家庭医生制度能够提供从出生到死亡的包括诊断治疗、追踪观察等在内的终身服务,因此慢病患者也能得到长期有效的健康管理。
正是看准中国慢病管理领域的市场机会,并基于自身技术优势,众安健康险于去年便开始了在慢病领域的探索,不断迭代升级产品服务,并联合腾讯糖大夫血糖仪和丁香园推出了糖小贝控糖保障计划。
众安糖小贝试图以保额激励的保险服务为基础,通过连接腾讯糖大夫智能血糖仪和丁香园的专业服务,将前端的智能血糖监测和后端的医疗跟踪管理服务,整合成一体。从而帮助用户更好地管理血糖、健康生活。
糖小贝的基础兜底保额为5万元,每通过血糖仪测量一次血糖值且数据达标(目前医学控制血糖要求餐前空腹血糖在4.3~7.2mmol/L之间)即可获赠200元保额奖励,不达标则有相应的扣减,保额最高可达10万元。
在前端,糖小贝为糖友提供免费的糖大夫智能血糖仪使用。血糖仪自动生成、实时记录血糖数据,作为保额激励、专业医疗跟踪的依据。考虑到子女能帮助父母养成控糖习惯,血糖仪特意增加了一项暖心功能:子女通过关注腾爱糖大夫微信公众号,在外地时可通过微信实时掌握爸妈的血糖状况。
而后端,则由丁香园提供专业跟踪和医疗咨询服务,并向保险端实时反馈,根据不同血糖情况,为糖友制定控糖计划。
“对于健康管理或者慢病管理而言,最重要的就是个人健康档案,进行个人健康管理,这是慢病管理的第一步。”众安保险健康险高级产品经理李哲告诉《每日经济新闻》记者,“这是初步的个性化产品设计。而大数据可以帮助实现更深层次的个性化设计,将来也许每个人面对的慢病管理服务都不一样。 …… [阅读全文]
医药医疗 猎头职位
联系我们 | 金令牌猎头 | 法律声明 | 猎头服务 | 职业经理人俱乐部 | 设为主页 | 收藏本站
职业经理人周刊  Copyright® 版权所有   微信:AirPnP   TEL:010-85885475
京ICP备05025905号   京公网安备110105009133号