实际上,创业本来就是一个不确定性很大的事情,曾经一起打天下的员工因为各种原因离开也很正常。但丁香园针对此次离职事件的处理,可以说是创业公司的大忌。即使最终纠纷的结果对公司有利,也在社会上造成了不小的负面影响,不利于公司日后招揽人才。
关于核心员工离职的问题,投融界专家整理了做预案的两方面重点:
1、设定好期权的退出形式并书面确认
创业公司的主导者应该奉行“先小人后君子”的策略,而不是因为怕伤感情或者出于其他目的,在一些安排上刻意进行模糊处理。在丁香园期权之争中,如果协议中详细规定了各种现实可能之下的行权条件,就不会出现今天的纠纷。
投融界专家提醒创业者,不管是具体的股权比例还是分期vesting的条款,在有明确的方案后一定要白纸黑字写下来,双方签字确认,这样在出现分歧的时候,才有据可循。
2、摆正心态,快刀斩乱麻
创业者需要提前摆正好心态,一旦核心员工有离开公司的意向,或者员工能力已经不适合公司的要求,一定要快刀斩乱麻。若即若离的状态最容易动摇军心,拖延业务的进展。这时候创业者应该迅速把重心放到处理离职员工的问题上,争取在最快的时间内解决。
丁香园针对冯大辉离职问题的处理,已经拖延了1个多月,对公司内部业务、外部影响均造成了无法挽回的损失,可谓是得不偿失。投融界专家表示,离职问题闹到台面上“开撕”,不论最终结果如何,受损的都是公司形象。创业者要明白其中的厉害关系,关键时刻也需要考验创业者的胸怀。
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