奥巴马卸任前派出“创业签证”福利.
美国时间8月26日，美国国土安全局下属机构公民及移民服务局（U.S. Citizenship and Immigration Services, USCIS）提议推出一项新政策，允许部分外籍创业者在美国居留长达5年，前提是创业者在“快速成长和可创造就业”的初创公司中有大量股权。尽管公众有45天对此进行讨论，但新规无需通过参众两院的同意即可推行。
PayPal的联合创始人Max Levchin已经公开对此表示欢迎，他本人在1991年从前苏联搬至美国。他表示：“我相信全世界的创业者应该得到和我相同的机会，一个在美国创业的机会。”
新规适用对象有哪些？
外国创业者只要持有在美国注册公司的至少15%股权，并在公司运行中担任“积极、核心的角色”，就可以申请最高两年的在美临时居留权。一旦获批，就可以申请将临时居留权再延长三年，即总共居留五年。
但是，并非每个有创新点子的工程师都能成为这一新规的受益人。符合要求的申请者需要满足的条件有：创业公司需要从美国所承认的投资者处融资至少34.5万美元，或从指定政府部门处获得10万美元补贴。另外，公司成长和创造就业机会的能力也需要达到标准。
新规提出的背景
这项新规定的提议旨在响应一些移民政策改革倡议者的呼吁。他们普遍认为，当前美国施行的法律，让每年有许多高学历、高智商的移民不得不回到原籍。这些人往往在国外创立公司，最终与美国企业展开竞争。 …… [
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8月29日报道台媒称，大陆近年来力推的“千人计划”，是否能终结人才外流？美媒报道称，“千人计划”确实令人心动，有人一回国就拿到150万美元的科研经费，“在美国根本不可能，因为美国经费是跟着项目而不是跟着人走”；但也有论者认为，千人计划吸引的人才虽然比土博士好，最顶尖的却还没回国。
据台湾《旺报》网站8月23日援引美联社报道称，美国密歇根大学年轻生物科研学者陈晓伟，原以为会在密歇根州的美丽小镇心满意足终老，但北京大学的慷慨邀请令他盛情难却。北京大学承诺的科研启动资金，让他可以研究自己最感兴趣的课题，这在美国简直无法想像。2014年他带着妻儿回到北京。
陈晓伟是大陆“千人计划”回国的海归之一。如今海外的中国留学生数量剧增，仅2014至2015学年度，就有30多万名中国留学生赴美，其中最抢手的高学历、经验丰富的理工科留学生流失严重。一项调查显示，2006年在美国大学取得理工科博士学位的4121名中国留学生，有85%毕业后5年仍选择留在美国。
报道称，为了终结人才外流，2008年大陆启动“千人计划”。与在中国本土接受教育的科研人员收入相比，“千人计划”提供的薪资高出好几倍，还提供子女教育津贴及科研启动资金，单是签约奖金就高达15万美元。至今“千人计划”已成功吸引6000余名尖端人才回国，类似的省市级人才引进计划也如雨后春笋般不断涌现。
目前回国的高端海归包括：美国普渡大学神经学家、北京大学生命科学学院副院长李沉简，他在北大开设一门《批判性思维》课程，并改革大学录取模式，取代分数定终身的高考制度。诺奖得主屠呦呦的“伯乐”、美国西北大学神经生物学家饶毅回国后，任职于北京大学。当年早已功成名就的普林斯顿大学分子生物学教授施一公，现在则是北京清华大学副校长。 …… [
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人民日报一篇“西方大公司高管薪酬被指'无底线'”的报道引发关注。报道说，据统计,2015年美国大公司首席执行官薪酬上涨了4.5%,加薪值超过了普通美国劳动者薪酬的10倍。标普500指数成分股涵盖的公司中,首席执行官的薪酬中位数为1080万美元,而2015年美国全职工人一周薪水的中位数是809美元。用大批判与阶级斗争口吻说，在经济普遍不景气、普通工薪阶层收入停滞的情形下,大公司高管的薪酬引发更多民众不满,拷问着业界良心和道德底线。看到此，感到真有必要说道说道，以免蛊惑不明真相的百姓。
这里必须弄清楚的是企业的性质，市场经济里的契约精神与合同的优先约束。这些离谱高薪高管都是清一色的私营企业与股份制企业，而并不是国有企业或准国有企业以及公共品提供企业。这些高管离谱高薪首先是企业出资人即私营老板愿意出这么高的高薪。俗话说一家愿打一家愿挨，你管得着吗？他自己私人公司愿意出资多少顾经理人是他个人的事情。股份公司由董事会决定，而董事会还是大股东主导即出资人说了算。
当然，也不是没有规矩。一个职业经理人的市场价格是非常透明的，也不是随便漫天要价的。同时，事前都有严格的合同契约约束的，与业绩是紧密挂钩的。而人民日报文中只字不提企业业绩如何。
高薪高管主要是私营企业、股份制企业，职业经理人市场价格是非常透明的，企业与被聘经理人有严格合同契约约束并与聘期内业绩严格挂钩的。这样的民营企业在中国也非常多，老板自己以及聘请的职业经理人薪酬非常之高的，与员工相比上百倍也比比皆是。福布斯8月10日发布了第二届科技行业百富榜显示，中国的马云、马化腾跻身榜单前十，身价分别为258亿美元与220美元。对于这样的私营企业无论是老板身价，还是职业经理人薪酬，就是在中国，老百姓也并没有多大意见。 …… [
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子言
[“当今社会创业确实缔造了很多神话，但像马云、陈天桥这样的创业成功者，在中国数起来不就20个吗？买彩票一个月还能出几个大奖呢，除了创业还有职业，人生其实有很多种选择。”]
[“2004年2月我刚去时，盛大只是个300人的小公司，2008年我离开时市值将近200亿元。两次去华尔街的路演，在我的全力操作下，每次都会为盛大带来50多亿（市值增加）。当时起到关键作用的是我在微软的经历以及荣誉。”]
[2008年4月，唐骏离开盛大，以10亿薪酬高调加盟新华都集团，接替集团创始人陈发树出任集团总裁兼CEO，走到了他作为职业经理人生涯的最高峰，也迎来了自己的瓶颈期。]
[2013年1月28日，“打工皇帝”唐骏正式宣布从新华都集团离职。辞去新华都总裁的唐骏，不再复制打工皇帝的成功，而是与港澳资讯高管共15人，共同出资买下了港澳资讯62%股权，兼任港澳资讯董事长，自己当上了老板。]
8月24日的上海，做客第一财经中国企业培训大会的唐骏，用自己一贯式的幽默又带点儿自恋的开场白登场了，如果只关注他挺拔的身形、修身款西装、整齐的大背头、清亮的声音，大概不会想到，他已经年近60了。
曾几何时，“打工皇帝”、“微软终身荣誉总裁”、“中国第一职业经理人”的光环，让他成为无数青年疯狂热捧的偶像和成功模板，其职场哲学也被数以万计的年轻人奉为圭臬。
然而时移世易，当这位风云人物在节目中被一位90后创业者当面反呛“宁愿做创业乞丐，也不愿意做打工皇帝，唐骏，你Out了！”的时候。一场关于“什么才是正确的创业观？”“唐骏的成功在中国还能被复制吗？”的大讨论爆发了。而近期港澳资讯借壳全新好上市“流产”而引发的风波，再次将其推到了风口浪尖。 …… [
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