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CTO 商业评论
IT部门如何打好“战略地图”这张牌?
一、负责任的IT部门组织架构
近年来,IT部门转型为“利润部门”的诉求越来越高。究其根本,是想将IT部门创造的无形资产可量化。从组织架构的变化来看,外部IT服务提供商已经越来越多地按细分行业成立事业部,聚集售前、实施、售后资源,从考核收入变成了考核利润;而公司内部IT部门也由原来的职能型组织转变为项目型组织,集中产品、研发、测试等人员,从原有的只对项目交付的结果负责,转变成为客户全生命周期的提供支持与服务。
在PMP中,不同的组织结构具备不同的特征。职能型组织,职能经理把控大权,项目资源不到位;矩阵型组织,有弱矩阵(Weak Matrix)、平衡矩阵(Balanced Matrix)和强矩阵(Strong Matrix)之分,即便是强矩阵型组织,项目的开展仍受限制;而项目型组织,集结了所有的能兵强将,项目经理有充分的话语权,资源充足,人员到位,以项目为中心,是一种“负责任“的组织结构,体现了与客户共同成长,为客户全生命周期提供服务的目标。
项目型的组织架构已经是外部的IT服务提供商和内部的IT部门转型的一种趋势。这种“负责任“的IT部门架构除了以上特征外,还有以下特点:
1。 可衡量的财务指标,量化IT部门的“盈利点”;
2。 关注客户满意度,成为最值得信任的IT合作伙伴;
3。 关注组织内部流程优化,从流程上提高IT部门交付物的质量;
4。关注内部员工成长,为组织实现“盈收”夯实基础。
以上四点,正是从战略地图中的四个层面引出的。由此可见,IT部门除了要有这种“负责任”的部门架构,还需要用战略地图指导其将组织的战略目标落地。 …… [阅读全文]
 
CTO 焦点企业
冯大辉&丁香园纠纷难解,创业公司如何处理核心员工的离职问题
丁香园前CTO冯大辉被曝离职已经有1个多月,但冯大辉与丁香园的期权之争依旧在发酵,至今未得出定论。投融界专家表示,这场愈演愈烈的离职风波,已经对创业环境产生了不小的影响,很多创业团队纷纷都对核心员工的离职问题表示担忧。

实际上,创业本来就是一个不确定性很大的事情,曾经一起打天下的员工因为各种原因离开也很正常。但丁香园针对此次离职事件的处理,可以说是创业公司的大忌。即使最终纠纷的结果对公司有利,也在社会上造成了不小的负面影响,不利于公司日后招揽人才。
由于公司的“造富效应”,阿里巴巴在2014年上市前后,也出现了一波不小的离职潮,为了最大限度地降低关键员工的流失率,阿里人力资源部门提前做了大量工作,最终把公司的损失降低到最小。投融界专家表示,创业公司应该学习阿里巴巴未雨绸缪的处理方式,“先小人后君子”,提前做好预案是必要之举。 …… [阅读全文]
 
CTO 职场观察
猎头关注:美国将推出5年期创业签证,招揽外籍人才赴美创业
奥巴马卸任前派出“创业签证”福利.
美国时间8月26日,美国国土安全局下属机构公民及移民服务局(U.S. Citizenship and Immigration Services, USCIS)提议推出一项新政策,允许部分外籍创业者在美国居留长达5年,前提是创业者在“快速成长和可创造就业”的初创公司中有大量股权。尽管公众有45天对此进行讨论,但新规无需通过参众两院的同意即可推行。
PayPal的联合创始人Max Levchin已经公开对此表示欢迎,他本人在1991年从前苏联搬至美国。他表示:“我相信全世界的创业者应该得到和我相同的机会,一个在美国创业的机会。”
新规适用对象有哪些?
外国创业者只要持有在美国注册公司的至少15%股权,并在公司运行中担任“积极、核心的角色”,就可以申请最高两年的在美临时居留权。一旦获批,就可以申请将临时居留权再延长三年,即总共居留五年。 …… [阅读全文]
职业经理人的反思 网红唐骏
    [“当今社会创业确实缔造了很多神话,但像马云、陈天桥这样的创业成功者,在中国数起来不就20个吗?买彩票一个月还能出几个大奖呢,除了创业还有职业,人生其实有很多种选择。”]

[“2004年2月我刚去时,盛大只是个300人的小公司,2008年我离开时市值将近200亿元。两次去华尔街的路演,在我的全力操作下,每次都会为盛大带来50多亿(市值增加)。当时起到关键作用的是我在微软的经历以及荣誉。”]

[2008年4月,唐骏离开盛大,以10亿薪酬高调加盟新华都集团,接替集团创始人陈发树出任集团总裁兼CEO,走到了他作为职业经理人生涯的最高峰,也迎来了自己的瓶颈期。]

[2013年1月28日,“打工皇帝”唐骏正式宣布从新华都集团离职。辞去新华都总裁的唐骏,不再复制打工皇帝的成功,而是与港澳资讯高管共15人,共同出资买下了港澳资讯62%股权,兼任港澳资讯董事长,自己当上了老板。] …… [阅读全文]
 
CTO 焦点人物
辛巴达CEO潘云龙:用资本优化创业路
    潘云龙,辛巴达旅行网(以下简称:辛巴达)创始人、CEO,曾服务南湖国旅旅游集团、广之旅旅游集团,有11年出境旅行工作经验。足迹遍布全球六大洲50多个国家。在网站创立之前从事出境产品研发工作,2014年荣获“中国旅业100大风云人物”。

翻看百度百科对潘云龙的描述,“丰富的旅游经历让他对于旅游,有着独特感悟:旅游不仅仅是一次简单的消费,从某种意义上来说,旅游是一种追求精致生活 的完美体验。定制旅游具有独立的思想,自我的品味,中意的色彩,欣赏的款式,每一个追求高品质生活的人,都会爱上量身定做特殊服务带来的满足感。

在业界,潘云龙以前卫著称,他是新一代私营企业的创业先锋,而且他开创了B2B2C旅游电子商务平台的先河,中国第一家提供境外旅游企业进驻到网站商 城直接为旅游者提供交易的互联网在线旅游服务提供商。此外,他对待生活与事业的乐观与坦率,得到很多业界人士的赞赏。潘云龙表示,“自己对旅行有着执着的 偏爱,目前已经走过50几个国家,在各大洲都有我的朋友。人们说不要把爱好做成工作,但是我却一直坚持到现在,而且依旧深爱。” …… [阅读全文]
CTO 猎头职位
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