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CTO 商业评论
AR为何不敌VR那般火?
(原标题:AR为何不敌VR那般火?)
火爆全球的《Pokemon Go》,引起了不少人对AR技术的讨论与关注。此外,在不久前围绕此次里约奥运会,国内互联网大佬腾讯推出的“QQ-AR火炬传递”活动同样让人眼前一亮,吸引了众多用户的参与。尽管如此,却似乎依然没有改变AR技术在资本市场上的尴尬现状,与VR市场今年的火爆相比,AR市场目前仍难以望其项背。究竟原因何在?
目前AR市场尚处萌芽
我们不妨先了解一下AR与VR的基本概念。
AR增强现实技术(Augmented Reality的简称),是一种实时地计算摄影机影像的位置及角度并加上相应图像、视频、3D模型的技术,这种技术的目标是在屏幕上把虚拟世界套在现实世界并进行互动。
VR是虚拟现实(Vitual Reality的简称),是利用计算设备模拟产生一个三维的虚拟世界,提供用户关于视觉、听觉等感官的模拟,有十足的“沉浸感”与“临场感”。
“由于VR技术在感官上颠覆性非常强,市场自然会青睐更具备话题性的技术。”易观入口分析师赵子明在接受北京晨报记者采访时表示。据CB Insights统计的数据显示,在交易量方面,虚拟现实在2015年显著增长,从2014年的24宗增长至94宗,交易量增长292%。同时,增强现实交易活动则下降22%。
赵子明认为AR技术已经不是一门新鲜事物了,早在2010年前后就有相关产品出现,但AR市场现在仍然处于萌芽中,除了Pokemon go之外尚无什么现象级产品出现,而且Pokemon go的火爆更多的是依仗Pokemon这个IP。 …… [阅读全文]
 
CTO 焦点企业
天和防务通航综合运行支持系统亮相十二五科技展
    中国民用航空网通讯员宋志鹏讯:6月1日,以“创新驱动发展,科技引领未来”为主题的国家“十二五”科技创新成就展在北京展览馆举行,重点展示“十二五”以来的我国重大的科技成果和重要的工作进展。由科技部与中国民航局支持的重点攻关课题“通用航空综合运行支持系统”亮相成果展,这是中国民航科技部大项目14个课题中唯一受邀的课题。

“通用航空综合运行支持系统”的最大特色是“军民融合”,实现空管和空防的结合,为我国低空开放飞行服务提供技术保障。这一课题研究由中国民航大学、深圳大学、西安天和防务技术股份有限公司、民航东北空管局、中航工业通飞公司等单位承担,体现了“产学研用管”协同创新特点,这是国家层面首个立项的通用航空方面的重点课题。这也是我国加强通用航空运行保障能力建设,推进通航事业发展的一项重要成果。

本次展览,“通用航空综合运行支持系统”课题展示了通航机动远端站和通航机动中心服务站两款核心产品。 …… [阅读全文]
 
CTO 职场观察
职业经理人创业:死于角色内讧
    职业经理人创业前对未来的创业团队的组织结构设计和创业团队的人员组合在创业实践过程中很重要,其中的误区和陷阱也不少,不少周围的创业企业却在这个问题上栽了跟头。主要的表现有以下:

一、团队角色重叠

不少职业经理人为了快速的启动创业项目,在原企业采取股权激励吸引组建了新的团队,组成技术、生产、营销、综合管理团队,好处是团队成员熟悉、有原企业管理文化共同背景,沟通效率高,操家伙就能上手。但是事物终究是利弊共存,在原企业文化背景下的团队是建立在原企业所处状态下的产物,原企业可能因规模的需要整体的战略是守中求进或以守为核心,而新创企业将是以攻为核心战略,这是两种不同的组织结构和行事风格,必然产生冲突的基因。 …… [阅读全文]
猎头:制定你的社交媒体战略
阿丽亚娜·奥利耶·马莱特雷(Ariane Ollier-Malaterre) 蒙特利尔魁北克大学 管理学教授 南希·P. 罗思巴德(Nancy P. Rothbard) 沃顿商学院 管理学教授
社交媒体代表着一种新的社交空间,可以成就你的职业生涯,亦会使你的仕途一败涂地。大量调研表明,社交媒体正在改变着我们评估他人可雇性和职业潜力的方式。职场网站CareerBuilder对2 300位人事经理的一项调研显示,约40%的受访者声称,他们会通过社交媒体筛选潜在雇员并确定其人格特质是否与本企业文化相适应。那些通过社交媒体持续经营自己职业形象的人会受到潜在雇主的青睐。受雇人员中,有30%是因为他们看起来更加多才多艺、兴趣广泛抑或极富创造力。但另一方面,约50%的人事经理会拒绝招聘上传具有煽动性、不恰当照片或发表不当言论的应聘者。另一项美国人力资源管理协会调查报告显示,利用社交媒体筛选潜在雇员的雇主高达56%,其中约58%的雇主用的是领英(LinkedIn),42%用的是社交网站脸谱(Facebook)和推特(Twitter)。 …… [阅读全文]
 
CTO 焦点人物
柏栎CEO华德明:从24小时延伸至48小时的酒店留客要诀
把酒店变成旅游目的地是当前酒店经营的潮流,但是这件事情说起来容易做起来很难,想让进店的客人长久地留在酒店内更是难上加难。

“从服务和度假的概念来说,我们要做的是深度旅行,就是要让客人24小时至48小时住在酒店里,而且入住以后感到舒心。”说这句话的是华德明, 现任柏栎酒店管理集团中国区CEO。在2015年度酒店业最具影响力品牌颁奖盛典上,作为源自法国,历史悠久的品牌,柏栎酒店集团高品质的服务水平及持续 多年本土化创新与雅致风范的秉承,荣获“2015年度国际高端酒店最具成长力品牌”大奖。华德明接受迈点网记者独家专访,分享酒店48小时留驻客人的秘诀。

品牌发展篇

客人愿意留下归根结底在于酒店是否回归需求

针对现在很多人都在说酒店行业不好做,市场竞争太激烈的话题,华德明认为“这是一个误区”。在他看来,市场其实是不断扩张的,且关键在于消费者 的需求。随着年轻一代的出现,消费更加多元化。一个品牌想要在市场上有竞争力、要成为领导者,有两个要求:一要站在客户需求上去定位产品;二要有更细致的 服务。“不能盲目悲观,也不要急于求成,关键是要想明白自己的发展路径。” …… [阅读全文]
CTO 猎头职位
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