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十大知名猎头公司浅谈高薪人必备的七大要素

猎头公司接触的基本是高薪资人士,通过长久的接触,对这类群体也有一定的了解,以下是知名猎头公司总结出的高薪资人群共有的七大要素。
1.忠诚
员工不管多么有能力,如果不忠诚,企业一定不喜欢。但对一个忠诚的员工,不会有领导希望他离开,他会成为企业里最长久的战士,同时也是最有发展潜力的员工。
忠诚的员工会站在企业的立场思考问题,以公司利益为重,会抵制住外界的诱惑,不做损害公司利益的事情。
 2.专业、敬业
企业招聘人才专业是必须要考察的条件,高薪人士具备良好的专业知识,能够帮助企业解决问题,促进企业发展。他们也十分敬业,乐意为工作做出个人牺牲,提供超过报酬的服务与努力。
3.责任
勇于承担责任,凡事不推三阻四,会客观分析问题,懂得反思自己,把每一件小事都做好,重视工作中的每一个细节。而不是敷衍了事,总为自己的错误找借口。
4.积极进取
不事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,遇到不懂的问题,会主动积极的学习,始终保持积极进取的心态,也会主动分担一些自己职责之外的工作,高标准的要求自己。
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局。以空杯心态去学习、去汲取,不要一年经验重复用十年,挤时间给自己“增高”、“充电”。
5.沟通、团队
不会沟通的人,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;会沟通的人,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。 …… [阅读全文]

猎头揭秘:恰恰是股权,软化了经理人的权杖

在我接触的离职经理人之中,有不少是因为股权问题。当我问其为什么离开××企业时,回答往往是:“甭提了,老板答应给股份,等企业做得差不多了也不提这回事了。我一提,他就以各种借口搪塞。对这些说话不算数的老板还给他干什么劲!”
此时,我就会给这样的经理人讲述那些得到了股份的经理人的遭遇……

离开,因为是股东


笔 者:你为什么要离开××公司?
经理人:老板答应给我5%的股份,也给了股权证明。可当了两三年的股东,也没有分到一分钱!问老板,老板说亏损。可明明这几年企业发展不错,老板把报表一摊,说亏损了,分什么红?
笔 者:真亏吗?
经理人:不知道,财务我也不管。这几年我成了股东,有什么问题也不好意思提了。稍稍有点意见,老板一句话“你也是股东”就把我给噎回去了。
笔 者:为什么会亏损?
经理人:主要是这几年赚的钱又都投进去了。
笔 者:也就是说股东权益增加了,而短期利润没有。
经理人:要权益有什么用?我还不是该干啥还干啥?说不定有一天企业倒闭了什么也没有了。
笔 者:这是事实。企业早晚是要倒闭的,注册成立那天起,就意味着一天天逼近死亡。
经理人:所以,还不如要现货,多分点红,现在搞得收入还不如前几年。我越干越没劲,就辞职了!
笔 者:那你辞职后股份做何处理?
经理人:只能是不要了,本来就没有出钱,是干股,也没什么可惜的。
笔 者:原来有具体约定吗? …… [阅读全文]

猎头:经理人远离这样的老板和企业,越快越好

虽然大多数老板都想把企业做大,给经理人留下颇有事业心的印象。但真正从中小企业发展成一家大企业,是一个概率非常小的事件。
据相关统计,中小企业的寿命一般都比较短,中国中小企业的平均不足3年。创业成功的企业毕竟是少数,把企业从小做大,则是难上加难,凤毛麟角,能做成百年老店的,更是寥若晨星。
经理人一定要选择一家能够做大的企业。否则,经理人再有本领,也是有志难为,没有好平台,经理人如何成就一番事业?
我在咨询实践中,经常近距离接触和考察企业和老板,对于不容易成长的老板和企业总结了一些特征,不需要经理人深入了解企业或应用大量专业知识,易观察,易操作,仅供大家参考。

有“人格魅力”的老板可能是表象

1.身边没有稳定的核心团队


老板能否带队伍,是一个相对准确、可观察的“硬指标”,反映出老板的综合素质。只要涉及人的组织,领导者的品质就很重要,因为领导者的品质对人的影响很大。诚信、正直是每个管理者必须具备的基本品质,而且必须始终坚持。实践中如何体现可能有些差别,但本质不能变。
如果一个人的诚信、正直在实践中出了偏差,他就很难组建真正的团队,即使有一帮人跟着他,也是乌合之众,或者是受利益驱使。现实中,你很难清晰地观察一个人是否诚信、正直,也不会有人承认自己有诚信问题,这些只有在管理者处理矛盾的过程中才能体现出来。
我接触过很多老板,当你与其单独沟通交流时,会发现这位老板有抱负,对产业有理解,给人的感觉也挺厚道……总之印象不错。按照教科书的说法,这位老板具有一定的“人格魅力”,所开创的事业一定能做大。但奇怪的是这位老板身边没有真正的核心团队。 …… [阅读全文]

嫉妒别的职业经理人百万年薪?可你具备他们这12项通用能力吗?

百万年薪,身在职场的精英或许都会把这列入自己的职场梦想而不懈追求。尽管人在职场,钱不是唯一,但不谈钱也未免很是虚伪,尚且,钱多钱少也的确是一个人价值的衡量和自身实力的综合体现,因而职场精英一般不会羞于谈钱,但是必须做到“君子爱财,取之有道”。
百万年薪的职业经理人这些年我也接触不少,综观他们获取百万年薪的路径,和主张的一个逻辑是紧密吻合的,这个逻辑就是:合不合+能不能=行不行。
百万年薪的前提是行不行
人在职场要获取百万年薪,不像买体育彩票,运气到了自会中彩,拼的不是运气,而是实力,是行不行!而一个人的实力是为人做事的综合体现。做人上,要让人感觉到靠谱和踏实,的确是一个可信任可信赖的人;做事上,有高度的专业水准,做出的事情漂亮,令人叹服,甚至于超越别人对你的期望。如果是做人很好,但做事不行;或做事很有水准,但做人没有口碑,通常是很难获取高薪的。行,才有高薪;不行,则是低薪甚至零薪。
决定行不行的因素是“合不合”与“能不能”
一个人外在展示的“行”还是“不行”,跟自身的两个内在因素是紧密相关的,这两个因素是“合不合”与“能不能”。
行不行首先要看“合不合”
看“合不合”的问题,最重要的一个“合”是职业兴趣的合,也就是一个人首先要定位清楚自己的职业取向:是兴趣做管理呢?还是兴趣干技术?是选择安稳的上班之路呢?还是喜欢面临随时有风险的创业挑战?如果一个人不是为了兴趣而工作,纯粹是为养家糊口过日子而工作,会很容易陷入职业懈怠,进而影响了做事的水准和做人的口碑,所谓讲“男怕入错行,女怕嫁错郎”,即是此理。若职业选错了,跟高薪自是无缘喽。 …… [阅读全文]
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