民营医院纷纷取消药品加成 提升仍是硬道理日前,东华医院率先对外发布消息称,从8月1日起,该院正式取消药品(中草药、腹透液除外)加成,诊金、挂号费参照公立医院收取,成为了东莞首个实施药品零差价销售的民营医院。而市内康华医院、广济医院等民营医院也正在酝酿方案,准备向公立医院看齐。民营医院纷纷降价,这是在2015年东莞40家公立医院全面取消药品加成政策后引起的一次连锁反应。不少民营医院称,这是迫于市场压力不得已而为之,将带来成本压力。而面对降价,一些患者则担忧,降低的费用是否会增加到其他的收费项目中去。 嘉宾: 南方医科大学广济医院院长 杨少军 南城居民 吴华 民营医院“跟风”患者受益 南方日报:东莞公立医院取消药品加成后,由于有政府补偿,民营医院曾集体对此大喊“不公平”。2015年东莞两会期间,多名政协委员就曾上交提案,建议市政府给予民营医院同等待遇,但相关建议均遭到否决。遭拒后,时隔大半年,民营医院主动迈出了这一步,这主要是出于什么样的考虑? 杨少军:很多民营医院都有类似的想法,只是看谁先迈出第一步。 这是因为,就医人群中收入水平不高的新莞人占较大比例,因此医疗服务市场对价格敏感度较高。取消药品加成后,公立医院凭借较为低廉的价格优势,吸引了更多的患者。由于政府的全额补偿,其业务收入不受任何影响,医疗市场的竞争优势即时凸显。 简单来说就是,公立医院药价降了,你不降,病人就会分流。降价虽然会导致医院的成本压力进一步增加,但是不降价,病人都不来了,医院怎么发展呢? …… [阅读全文] | |
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复星医药董事长陈启宇谈12亿美元并购印度药企的逻辑近期复星医药12.6亿美元收购印度制药公司Gland Pharma的交易,创下了中国药企的最大海外并购。并购之后Gland Pharma将成为复星医药一个重要平台,与复星医药的国内业务形成有力的互补;同时印度未来是复星医药全球布局中非常重要的环节,将是复星非常重要的嫁接中国与全球市场资源的结合点。因此,这笔收购的意义也就显得非同寻常,近日复星董事长陈启宇接受了晨哨分析师的独家专访。7月28日,复星医药宣布拟出资不超过12.6亿美元收购印度制药公司Gland Pharma约86.08%的股权。对于这宗史上金额最高的中国药企海外并购案,晨哨集团专访了复星医药董事长陈启宇先生,他为我们解读了复星在这宗交易中的逻辑和战略分析。 复星医药看上Gland Pharma哪几点? Gland Pharma是一家拥有近40年历史的企业,其在管理层的努力下,一直专注在注射剂仿制药市场。从2003年通过美国FDA认证到现在10多年,经过了美国FDA的多次检查认证,产品质量体系非常过硬,产品线也很丰富。因此这个企业有非常良好的记录,非常完善的系统。 而复星医药在中国的仿制药业务中,注射剂这块还是有一定能力的,比如我们旗下的药友制药、万邦医药以及桂林南药等药厂都有注射剂产品线,还有我们近来大力发展的生物制药,也主要都是注射剂的类型,复星医药在这方面的产品还是比较多的。而全球市场中,供需紧缺矛盾突出的也主要体现在注射剂领域。通过多年的努力,我们不断在市场上寻找机会,找到了Gland Pharma这样与复星医药适配性很强的标的。 …… [阅读全文] | |
十大知名猎头公司浅谈高薪人必备的七大要素猎头公司接触的基本是高薪资人士,通过长久的接触,对这类群体也有一定的了解,以下是知名猎头公司总结出的高薪资人群共有的七大要素。1.忠诚 员工不管多么有能力,如果不忠诚,企业一定不喜欢。但对一个忠诚的员工,不会有领导希望他离开,他会成为企业里最长久的战士,同时也是最有发展潜力的员工。 忠诚的员工会站在企业的立场思考问题,以公司利益为重,会抵制住外界的诱惑,不做损害公司利益的事情。 2.专业、敬业 企业招聘人才专业是必须要考察的条件,高薪人士具备良好的专业知识,能够帮助企业解决问题,促进企业发展。他们也十分敬业,乐意为工作做出个人牺牲,提供超过报酬的服务与努力。 3.责任 勇于承担责任,凡事不推三阻四,会客观分析问题,懂得反思自己,把每一件小事都做好,重视工作中的每一个细节。而不是敷衍了事,总为自己的错误找借口。 …… [阅读全文] |
猎头揭秘:恰恰是股权,软化了经理人的权杖在我接触的离职经理人之中,有不少是因为股权问题。当我问其为什么离开××企业时,回答往往是:“甭提了,老板答应给股份,等企业做得差不多了也不提这回事了。我一提,他就以各种借口搪塞。对这些说话不算数的老板还给他干什么劲!”此时,我就会给这样的经理人讲述那些得到了股份的经理人的遭遇…… 离开,因为是股东
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