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IT通信 行业动态
移动互联网的新阶段:从财报看赢家与输家
     美国公司近期密集发布财报,超过三分之二的标准普尔500指数成分股公司公布了业绩,不过传统公司调整后的利润出现连续第四个季度下降,而科技公司的财报却颇具亮点,在不同业绩财报的影响下,埃克森美孚的市值被亚马逊和Facebook超过,也就是说美国科技股五强占据了市值最高公司的前五位,依次为苹果公司、Google母公司Alphabet、微软、亚马逊、Facebook。
除非大型并购或一些“黑天鹅事件”,财报是观察一个公司运营状况,盈利情况和未来预期的最重要文件,华尔街投行的分析师可以根据订单量和其他外围数据进行判断,从而给出对一家公司的预期和评级,但最后说话的还是财报,围绕着财报逊于和超预期,美国股市上演了一幕幕股价上涨和跳水的大戏。从这一季度的科技公司财报看,有赢家也有输家。
财报季的输家公司是:
1.Twitter
Twitter公司的第二季度财报,就像一个慢动作的车祸事故,公司高管和投资人明明看到了灾祸的迹象,但毫无制止的办法。即使Twitter公司每天都在公布视频方面的新鼓励政策,尤其重视奥运到来时的体育类别视频产品,但用户数量的增长无法掩盖收入增长在放缓的现实。
经常被拿来与Twitter对比的是Facebook公司和Snapchat公司,这两者也在积极拓展视频产品的边界,但用户数增长和盈利增长都远好于Twitter公司。一年之前被视为“乔布斯第二”的Twitter创始人兼CEO多西,在重新担任CEO职务以来,并没能为Twitter带来更明晰的公司战略,在目前的华尔街,分析师和投资人谈论起Twitter更多是被哪家公司收购。人们已经认为Twitter丧失了与其他社交网络竞争的资格,多西和他的高管们步雅虎后尘,最终出售公司看起来已经难以避免了。 …… [阅读全文]
 
IT通信 行业精英
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张宏江:人工智能热潮下什么最重要


张宏江,金山软件CEO,前微软亚洲工程院院长,多媒体技术专家 ,美国计算机协会(ACM)院士,IEEE Fellow,曾同时获得IEEE(美国电气和电子工程协会)和ACM两大计算机专业协会颁发的重大奖项的华人科学家
在 2016 CCF-GAIR 全球人工智能与机器人峰会上,周志华教授接受了雷锋网(搜索“雷锋网”公众号关注)的采访,分享了他对智能,大数据,云未来发展的看法。

雷锋网: 在人工智能发展的热潮中,您觉得对于一家公司的发展什么最重要?


张宏江博士:对于一个人工智能企业来讲,获取高质量的数据 ,拥有分析数据的工具,了解自身业务发展方向,最大限度地挖掘数据的价值,这是任何企业发展的必备条件。大数据已经越来越成为一家公司的标配,但是,这一切都必须靠云来支撑,否则挖掘数据的价值将无从谈起。

雷锋网:您觉得,国内的人工智能公司在发展方面与国外存在什么样的差距,该如何缩小这一差距?


张宏江博士:中国人工智能公司的创新能力提升的非常快,与美国等人工智能公司之间的差距正在缩小。在国际型人工智能创业大会上,我们会看到中国团队在算法上进步得非常快,技术能力成长也很快。当前,我们国内的创业公司在算法基础能力上与美国稍有差距。一个公司进步的关键不是“看别人”,而应当回归到自身,搞清楚自己的用户到底需要什么,脚踏实地地朝这个方向努力。

雷锋网:您认为,人工智能在未来几年会出现投资过热现象吗?


张宏江博士:投资具有风险。与互联网过热一样,人工智能行业肯定有投资过热的现象,但这并不意味着我们没有好公司,虽然有些公司可能会对自己的估值会过高。

雷锋网:有的人认为,人工智能的发展会对人类的生存产生威胁,而有的人认为,人工智能的发展对于人类自身的发展来讲是一个新起点,您赞成哪一种观点?


张宏江博士:对于人工智能未来的发展,我个人是非常乐观,至少未来10年对人们不会造成威胁。我曾经看到过有人回应这一问题,“当人工智能机器人对人类的生存造成威胁时,我就把电源拔了”。由此可见,当最终控制权掌握在人的手中时,我们要做的是,将智能机器人的行为控制程序设置得非常清晰。

雷锋网:您能简要谈谈云计算在医疗领域的应用吗?


张宏江博士:当前我们设想将云计算应用到医疗领域,这样可以对病人的病情康复过程,病史实现全程跟踪,以达到更好的治疗效果,因为我们现在的医院没有这种服务,农村的医院更缺少这种条件,我们设想未来可以将这块儿做得更好。

雷锋网:金山云目前在业界排名前三,但是贵公司并未像其他企业一样大力做宣传,您能就此表明自己的观点吗?


张宏江博士:如果你了解金山28年的成长历史的话,我们一直坚持踏实做事的企业文化。当你需要时间来提高自身能力时,我们不会投入太多的广告宣传。当然,我们也不是默默做事,也有做相关宣传工作的的。

雷锋网:是什么吸引您做金山云?


张宏江博士:回想我的工作转变过程:我觉得是一种“召唤”吧,从硅谷到微软,再到金山,我觉得更多的是一种热爱。当时我出国后第一次回国,我的国外同事问我在国内的工作感觉怎么样,我的第一反应回答是:“我以后再找工作就多了一个地方”。从最初3年的时间规划,我们一直坚持做了12年,在这个过程中,你会发现,会有很多新的事情要做,这种感觉令人兴奋,此外,和我的团队一起工作,这期间带来的感受是非常奇妙的。 …… [阅读全文]
 
IT通信行业 职场观察
十大知名猎头公司浅谈高薪人必备的七大要素
猎头公司接触的基本是高薪资人士,通过长久的接触,对这类群体也有一定的了解,以下是知名猎头公司总结出的高薪资人群共有的七大要素。
1.忠诚
员工不管多么有能力,如果不忠诚,企业一定不喜欢。但对一个忠诚的员工,不会有领导希望他离开,他会成为企业里最长久的战士,同时也是最有发展潜力的员工。
忠诚的员工会站在企业的立场思考问题,以公司利益为重,会抵制住外界的诱惑,不做损害公司利益的事情。
 2.专业、敬业
企业招聘人才专业是必须要考察的条件,高薪人士具备良好的专业知识,能够帮助企业解决问题,促进企业发展。他们也十分敬业,乐意为工作做出个人牺牲,提供超过报酬的服务与努力。
3.责任
勇于承担责任,凡事不推三阻四,会客观分析问题,懂得反思自己,把每一件小事都做好,重视工作中的每一个细节。而不是敷衍了事,总为自己的错误找借口。 …… [阅读全文]
猎头揭秘:恰恰是股权,软化了经理人的权杖
在我接触的离职经理人之中,有不少是因为股权问题。当我问其为什么离开××企业时,回答往往是:“甭提了,老板答应给股份,等企业做得差不多了也不提这回事了。我一提,他就以各种借口搪塞。对这些说话不算数的老板还给他干什么劲!”
此时,我就会给这样的经理人讲述那些得到了股份的经理人的遭遇……

离开,因为是股东


笔 者:你为什么要离开××公司?
经理人:老板答应给我5%的股份,也给了股权证明。可当了两三年的股东,也没有分到一分钱!问老板,老板说亏损。可明明这几年企业发展不错,老板把报表一摊,说亏损了,分什么红?
笔 者:真亏吗?
经理人:不知道,财务我也不管。这几年我成了股东,有什么问题也不好意思提了。稍稍有点意见,老板一句话“你也是股东”就把我给噎回去了。 …… [阅读全文]
 
IT通信 焦点企业
掌管酷派:边缘化下再造一个亏损“乐视手机”?
日前,酷派发布重大董事会成员变动公告,原酷派执行董事、董事会主席郭德英已经辞去其在董事会职位,仅担任名誉董事长一职。与此同时,乐视创始人贾跃亭获任酷派董事会主席及提名委员会主席。至此,有媒体认为此举意味着乐视对于酷派起历时长达一年、总额逾30亿元的收购彻底完成。尽管我们对于此次董事会人员的变更是否就意味着乐视并购酷派(毕竟乐视目前仅是酷派最大的股东而已)存有疑问,但今后酷派在手机市场策略的决策权应该主要是由乐视来主导应该是板上定钉的事情。那么未来的酷派会怎样?即便是按照媒体所言等同于并购的话,乐视+酷派又如何?
据酷派日前发布的《内幕消息及盈利警告》的官方通告称,因本地智能手机市场衰退及竞争激励,加之集团一系列业务重组及公开零售渠道发展效果不显,酷派管理曾估计,2016年中期(截止6月30日止6个月)业绩未经审核亏损额将达到20.5亿港元。究其原因,主要是由于比对2015年同期,销售减少了约40%。造成销量下降的主要原因在于本地智能手机市场衰退及竞争激烈,同时集团的业务重组及公开零售渠道发展也未能改善销售疲软状态。而结合今年年初酷派发布的2015年财报总营收146.68亿港元,同比下滑41.1% ,而营收下滑主要受酷派正在进行业务重组和中国智能手机市场竞争激烈导致增长放缓两大因素,我们可以得出,酷派在国内手机市场的竞争力已经大幅下滑,且没有任何的改善,而从其在市场中真实的排名(按照出货量计)看,其不仅退出中国手机市场前5大,甚至排在第二阵营的末尾。 …… [阅读全文]
IT通信 猎头职位
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