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CHO 商业评论
人力资源将会被谁取代?
在快速变化的今天,企业对人力资源管理从“人事行政专家”向“战略伙伴及变革推动者”角色转型的需求越来越强烈,传统HR岗位被取代,已不是少数人的杞人忧天,而是正在发生的趋势,下面我们就来看看将会取代传统HR的几股力量。

一、业务经理


人力资源管理是谁的责任?

A)人力资源部的责任;
B)员工的责任;
C)全体管理者的共同责任。

稍有企业工作经验的朋友都会明白,在日常管理中,对员工影响最大的是直线上级,即业务经理,而不是HR。一个好的业务经理可以在没有HR支持的情况下组建并带好团队,但一个不称职的业务经理,即使HR做再多努力,也没有办法帮他建立健康稳定的队伍。
好的业务经理会在HR招不到人时,积极推荐人才而不是冷眼旁观;好的业务经理会思考下属的发展,给员工提供培训和晋升,而不是等员工要离职了去责怪HR留不住人;好的业务经理会在员工业绩不佳时,和员工沟通帮助他改进绩效,而不是要求HR赶紧换人。
HR大多听说过理想的人力资源服务比是1:100,即100个员工配置一个HR,这在制造业的工厂管理中比较容易实现,而在以白领为主的第三产业,包括我所在的地产行业,多数公司仅能实现1:50的服务比。
背后的核心原因有两点,一是对白领不能采用工厂的高度标准化流程,管理难度大;二是企业缺乏有主动管理意识的业务经理,业务经理往往只是业务专家而不懂管理,所以需要HR频繁的提供管理支持,这便是典型的由于一个人能力不足,所以用两个人干了一个人的活。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
中国石化:稳中有“改”,油价波动下的“不倒翁”
    稳中有“改”--中国最大的一体化能源公司,长期具有稳定市场地位和盈利表现,国企改革的排头兵。2015年公司已经完成销售公司的增资重组,而16年油气改革步入深水区,中石化勘探,炼油和化工板块的混合所有制改革有望进一步落实。近年来中石化已完成对仪征化纤、江钻股份的专业化重组,我们继续看好油气领域改革的进一步推进,中国石化旗下的泰山石油、四川美丰、上海石化等上市公司平台值得重点关注。同时公司作为国内最大一体化能源公司之一,具有在油价周期波动下的独特优越性,市场地位稳定,PB处于上市以来的绝对底部,是极具长期投资价值的优质公司。

各个板块全面受益于油价温和反弹。在油价温和反弹的情况下,勘探板块逐渐扭亏,在未来有望盈利。炼化板块受益于低油价和油价反弹中的优势成本,以及无可比拟的市场主导地位,大部分炼厂地处消费量高的优质地区,受地炼产能增加影响较小,长期利润企稳看好。化工板块在低油价下成本相对较低,较煤化工具有竞争优势,且处于化工大景气周期,有较大盈利预期。销售板块具有良好销售终端,储运网络和布局,销售板块利润保持高位。

非油业务发展潜力大。公司自2008年以来发展非油业务,年增速保持40%以上,且现阶段单店年收入距成熟零售店相去甚远,具有非常大的上涨空间。在化工产品“网上销售商城”以及“车联网”综合服务布局的有很大期待空间。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
十大知名猎头公司浅谈高薪人必备的七大要素
猎头公司接触的基本是高薪资人士,通过长久的接触,对这类群体也有一定的了解,以下是知名猎头公司总结出的高薪资人群共有的七大要素。
1.忠诚
员工不管多么有能力,如果不忠诚,企业一定不喜欢。但对一个忠诚的员工,不会有领导希望他离开,他会成为企业里最长久的战士,同时也是最有发展潜力的员工。
忠诚的员工会站在企业的立场思考问题,以公司利益为重,会抵制住外界的诱惑,不做损害公司利益的事情。
 2.专业、敬业
企业招聘人才专业是必须要考察的条件,高薪人士具备良好的专业知识,能够帮助企业解决问题,促进企业发展。他们也十分敬业,乐意为工作做出个人牺牲,提供超过报酬的服务与努力。
3.责任
勇于承担责任,凡事不推三阻四,会客观分析问题,懂得反思自己,把每一件小事都做好,重视工作中的每一个细节。而不是敷衍了事,总为自己的错误找借口。 …… [阅读全文]
嫉妒别的职业经理人百万年薪?可你具备他们这12项通用能力吗?
    百万年薪,身在职场的精英或许都会把这列入自己的职场梦想而不懈追求。尽管人在职场,钱不是唯一,但不谈钱也未免很是虚伪,尚且,钱多钱少也的确是一个人价值的衡量和自身实力的综合体现,因而职场精英一般不会羞于谈钱,但是必须做到“君子爱财,取之有道”。

百万年薪的职业经理人这些年我也接触不少,综观他们获取百万年薪的路径,和主张的一个逻辑是紧密吻合的,这个逻辑就是:合不合+能不能=行不行。

百万年薪的前提是行不行

人 在职场要获取百万年薪,不像买体育彩票,运气到了自会中彩,拼的不是运气,而是实力,是行不行!而一个人的实力是为人做事的综合体现。做人上,要让人感觉 到靠谱和踏实,的确是一个可信任可信赖的人;做事上,有高度的专业水准,做出的事情漂亮,令人叹服,甚至于超越别人对你的期望。如果是做人很好,但做事不 行;或做事很有水准,但做人没有口碑,通常是很难获取高薪的。行,才有高薪;不行,则是低薪甚至零薪。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
美赞臣CEO:中国已经对奶粉行业释放出非常清晰的信号
    近日,美国奶粉生产商美赞臣公布二季度业绩。随后,总部高层和一众华尔街分析师举行业绩会议。 在会议中,首席执行官Kasper Jakobsen评论了最近一段时间以来中国加强监管奶粉行业的目的,并形容有关想法“合情合理”,又指长期将视之为利好因素。具体怎么论述,且看记者发 回的报道。

“看到前方的路”

Kasper Jakobsen说,在去年底,美赞臣公布了为期3年的价值创造计划,今年则是转型之年。此外,他也敲定了3大指标,用于测量这一计划所带来的利润。

据 他介绍,第一个指标,是让业务在恒定汇率基础上重拾增长。在最新的一个季度中,来自于中国对新产品的需求继续增长。二是以削减营业费用基础为中心,今年以 来,公司已经实现了对4700万美元的成本削减,完成了年度削减6000万美元目标进度的80%。三是把一部分削减而来的费用向一些驱动增长的关键措施进 行投入,目前美赞臣为在华全进口的产品大力投入,而在二季度公司也为支持在中国推出新产品“蓝臻”而加大投入,以扩大其分销覆盖面。 …… [阅读全文]
CHO 猎头职位
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