整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
互联网医疗项目已死掉三分之一 机会在这五趋势里“我们现在经常听一个观点认为互联网医疗寒冬已经到了。其实，互联网医疗其实春天都没有到，怎么谈得上寒冬？”独角兽工作室创始人刘谦在7月16日的“reMED2016”大会说道。刘谦表示，现实的确并不乐观，目前互联网医疗行业中仍存在公立医院垄断、缺少医疗保险支付、缺少医院间的数据分享等诸多问题亟待解决，互联网医疗还有很长一段路要走。 以医生社区工具类APP为例，通过独角兽工作室今年4月份的调研发现，官方公布的数据存疑，某些APP的官方公布的用户数甚至是下载数量的两倍。此外，在医生社区中，前1%客户贡献35%—50%帖子，前5%用户贡献50%到75%帖子。这就意味着绝大多数用户虽然是真实的注册用户但是却非常不活跃。因此，后续由社区向电商、医疗服务转化实际存在困难。 其次，中国移动医疗类APP同质化非常严重。通过独角兽工作室对市面上超过1200款移动医疗APP的调查统计发现，超过四分之三的APP在做三件事：一是网络问诊，二是挂号支付或者陪诊，第三则是慢病管理。对照美国移动医疗类APP，大致可以分为：在线问诊、医生上门、慢病管理、医生社区、患者社区、医学数据可视化、医生预约、医疗服务比价、肿瘤云决策平台、用药追踪器、术后管理、云电子病例、医院移动通讯方案等多个类别，且分布均匀少有扎推现象。通过对比，刘谦认为中国互联网医疗创业高度雷同且技术含量不高，“如果大部分APP都只做上述三件事，那么绝大多数都活不下去。” …… [阅读全文] | |
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张永：南方医院质量管理特色之路“如果你想造福更多的人，就去从事管理。”曾经做过10年医生的南方医院医务处处长张永，因为这个理念选择转行。现在，他仍旧心生欣慰：“通过我们的努力，能够使医院的医疗质量整体上升，而不只是帮助某一个病人，成就感完全不一样。”2016年5月18日，醉心于医疗管理的张永，字正腔圆地向健康界讲述南方医院的医疗质量控制之道。在他看来，医疗质量控制无非三种形式：结构质控、过程质控和终末质控。而南方医院围绕这三个方面，在国家要求之外均有诸多创新探索。 抬高医疗技术准入门槛 国内通常的做法是，外科医生被允许开展的手术级别跟其专业职称挂钩，主治医师可开展专业内的一、二级手术，副主任医师可开展专业内的三级手术，主任医师可开展专业内的四级手术。反观南方医院，在此基础上实行进一步的精细化管理。 他们并不认为医生达到某个职称，就一定具备操作该学科对应级别手术的能力。因此，针对刚刚晋升职称的外科医生，南方医院为其“开小灶”，开展一个特别的培训。 第一步，受训医生向医院申报计划做的手术种类，再根据门诊10位患者的情况书写10份病历。随后，医院安排专家检查病历，既为考核病历质量，更重要的是验证其诊疗思路是否正确。“这一步非常重要。”张永一字一顿。 第二步，专家观摩受训医生操作一两台手术，考察其围手术期的思虑是否周密。 第三步，召开专家听证会，由受训医生阐述自己对所做手术的理解。 受训医生只有通过上述三项考察式培训，方可获得相应的院内诊疗资质，医务处再在信息系统中为其开放诊疗权限。张永称，此举很大程度上保证了患者的安全。 …… [阅读全文] | |
猎头：空降高管，如何安全软着陆解决信任、沟通的问题，然后以尽可能低的姿态去贴近一线和你的团队，这是空降高管迅速融入新环境的几门必修课之一。“这是史上最令人瞩目的竞聘”,面对正在进行中的央企高管海选，美联社如此惊呼。 外媒的惊呼并非没有依据，这次由中组部、国资委联合开启的第8次全球海选,公开招募20名央企高管，招聘计划中甚至包括5家央企总经理的职务。 然而声势浩大的央企招聘却无法掩盖这样一个事实——往届通过海选空降来的央企高管至今存留率不足30%，这其中大部分还是之前在体制内有背景人士。 不仅是央企，从风风火火走马上任到壮志难酬黯然离职，重金聘请的高管中途夭折的悲剧在中国许多企业中屡屡上演。在职业经理人阶层逐渐崛起的今天，空降高管如何在企业中安全着陆，已成为很多企业管理者格外关心的问题。 …… [阅读全文] |
猎头支招：年薪从10万跳至50万的捷径同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到50万元，而有的人却仍在10万元左右徘徊不前。这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择其他人，且看资深猎头顾问Mary如何支招。 1、把自己培养成“猎物” Mary说，10万元到50万元的跨越，不像8万元上升到10万元、12万元那样，这是一个一般经理人向职业经理人的跨越，对大多数人而言难度都是很大的，这需要一个人精心的准备和计划，不是说在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到的。这其中的关键环节，是一个职业人要有明确的发展计划，在工作中时时刻刻都在问自己3个问题： ■你未来的发展计划什么？ …… [阅读全文] |
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