上市还是不上市，听听大佬们自己怎么说

科技企业是靠人才推动的，公司过早上市，就会有一批人变成百万富翁、千万富翁，他们的工作激情就会衰退，这对华为不是好事，对员工本人也不见得是好事，华为会因此而增长缓慢，乃至于队伍涣散；员工年纪轻轻太有钱了，会变得懒惰，对他们个人的成长也不会有利。——华为任正非 
娃哈哈至今没有上市是因为股东数量的问题。目前娃哈哈股东数量有15000个，而根据国家法律规定，企业上市之前股东数量不允许超过200。而娃哈哈在2013年已实现全体员工持股，如果上市，员工将与股民共同分享企业利润，员工的回报将变少。——娃哈哈宗庆后 
投资方希望每年递增30%-50%，这与高端品牌的发展初期不吻合。”“其实不上市就是为了自己能够真正的静下心来按照自己的思路去发展，因为上市公司会受很多的影响，股价涨跌，业绩公布，投资方对你指手画脚，例如每个季度都要交报表，可能到时为了销售的利润不得不采取短期措施。上市和不上市其实差距还是比较大。——方太茅忠群 
上市那是欺骗人家的钱，有钱你就拿，把钱圈了，喊他来入股，到时候把钱吸走了，我来还债。——老干妈陶碧华 
上市的目的一般来说有两个：一是提高知名度，二是融资。而这两点我们暂时都不需要。我们现在天天打广告，也算是家喻户晓的品牌了；至于资金，我们是业内第一家款到发货、打破行业三角债的企业，所以资金很顺畅。——立白许晓东 
一是上市后，企业就变成一个赚钱的机器，每天股价的变动都牵动着企业的神经，对企业管理层的管理是不利的。我做企业，是想让企业长期地发展，让一批人得到有尊严的生活。二是在竞争激烈的市场环境下，披露顺丰速递信息不利于企业的快速成长，也违背他做企业的精神。因为企业一旦上市，公司的信息将会被强制披露，企业财务指标、战略规划将会拿到阳光下供人随意翻阅，更不利于企业自身商业秘密的保护。——顺丰王卫 …… [阅读全文]

3721Media戳穿传统广告投放劣势，进军新模式媒体采买

    6月份，3721Media新媒体广告智能投放平台正式上线运营，首创智能匹配和媒体搜索比价技术，完全颠覆了传统广告投放模式，将进一步推动广告智能投放市场的精准化和简易化。
3721Media新媒体广告智能投放平台自上线以来挑战不断，正是因为3721Media打破了传统的广告投放模式。3721Media广告投放平台诞生之前，企业推广传播方面的事情一方面是由传统的广告公司掌控，一方面是由近几年新兴的广告投放平台把握。两者各有可取之处，但是都不太完善。
传统意义上，广告主获取媒体信息主要靠广告公司通过报价单的方式推荐，无法全面系统的了解媒体信息和价格。媒体数据主要靠广告公司提供，广告效果无法保证，广告价格水分太大。广告公司和广告主合作时，流程过于繁琐，确认时间过长，投放效率太低，在“快时代”的大环境下，根本无法满足广告主对于广告效果冲击力、时间效力的需求。另外，广告公司还具有一定的地域局限性，跨地域资源较少，广告主苦不堪言。
近几年新兴的广告投放平台都宣称自己有着丰富的媒体资源，但广告主依旧困惑于如何选择媒体。与传统广告投放模式相比较，广告投放平台上的媒体资源都明码标价，广告主可以自主选择媒体进行广告投放。广告主和媒体主直接进行交易，过程更加透明、更加便捷。虽然这种模式媒体资源较多，但是也无法对比多个不同平台的媒体价格。广告投放成本较高、媒体选择上不精准。 …… [阅读全文]

猎头：空降高管，如何安全软着陆

解决信任、沟通的问题，然后以尽可能低的姿态去贴近一线和你的团队，这是空降高管迅速融入新环境的几门必修课之一。
“这是史上最令人瞩目的竞聘”,面对正在进行中的央企高管海选，美联社如此惊呼。
外媒的惊呼并非没有依据，这次由中组部、国资委联合开启的第8次全球海选,公开招募20名央企高管，招聘计划中甚至包括5家央企总经理的职务。
然而声势浩大的央企招聘却无法掩盖这样一个事实——往届通过海选空降来的央企高管至今存留率不足30%，这其中大部分还是之前在体制内有背景人士。
不仅是央企，从风风火火走马上任到壮志难酬黯然离职，重金聘请的高管中途夭折的悲剧在中国许多企业中屡屡上演。在职业经理人阶层逐渐崛起的今天，空降高管如何在企业中安全着陆，已成为很多企业管理者格外关心的问题。 …… [阅读全文]