领英发布的一份报告显示，当前中国职场人士呈现开放、跨界、和目标驱动三大核心特征，跨界跳槽浪潮成为一个突出的现象，高达95%职场人士对新工作机会感兴趣，这一比例明显高于世界平均水平的90%。

　　2016领英Connectln峰会现场。中新网 程春雨 摄

　　职场社交平台领英(Linkedln)今日在北京举行2016领英Connectln峰会并会上发布了《2016中国人才趋势报告》。报告显示，80、90后的职场新生代开始将兴趣与职业发展融入创业梦想。与传统行业相比，金融、互联网等新兴行业获得更多80、90后的青睐。

　　报告称，上述结果反映了“互联网+”驱动新业态和传统产业转型的同时，极大的促进了人才和知识的跨界、跨区域流动。

　　报告还显示，中国职场人士当中只有22%在主动找工作，与2014年和2015年的数据基本持平，占比例仍然不高。

　　此外，职场人士跨界跳槽的时间在全球范围内各不相同。在中国，只有13%的职场人士从事本行业超过20年，而全球平均水平是17%，北美地区则是28%。由于经济环境变化迅速，发展中国家(比如金砖国家)人才待在单一领域的稳定性远低于发达国家。

　　领英的数据显示，当前我国汽车行业人才除了来自汽车和汽车零配件行业，还有很多来自互联网、硬件、咨询、电商等行业；互联网金融行业的人才有70%以上来自其他行业。

　　领英中国副总裁于志伟表示，当前中国本土人才供需的结构性失衡主要表现为中低端人才的“产能过剩”，专业技能人才、创新技术人才和中高端人才“供给不足”。企业需要拥抱新的人才思维和创新技术，才能真正释放人才供给侧潜能，实现人才战略驱动的业务创新。