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猎头分析:职业经理人的权力边界

  为了做事,职业经理人总是需要破旧立新,但不能引起权力冲突。哪怕遭到分权,也尽可能不要正面争权。设身处地,识“时务”,让权力主动来找你才是上策。
  职业经理人的权力有哪些?许多职业经理人即便从业多年,也很难搞清楚这个问题。2015年12月30日,一封疑似拉勾网副总裁文双所发的内部信在网上流传。该信显示,文双因不满公司暴力裁员向公司提交了辞职信,原因是他不在公司期间,公司财务部门得到老板授权,不顾其人事权,也没有过问其意见,开除多名员工。
  文双的问题,实际就是一个职业经理人权力边界问题。对于经理人来说,所处的环境是决定其权力边界的关键因素。不同背景下,老板对职业经理人的诉求是不一样的,与之对应,职业经理人获得的权力、用权的方式也是不一样的。
  角色的宏观定位
  许多经理人认为权力就是人事权、财务权等,其实这些都是表象的权力。职业经理人在确定哪些权力应该归自己的时候,首先需要从宏观上做好定位。简单来说,就是在公司中自己的任务是什么?老板的任务是什么?搞清楚这些,才能确定从哪些角度、哪些地方进行权力分界。
  根据所处的具体环境不同,大多数职业经理人在企业中的定位必然有所差异。但是,通常不外乎以下几种:
  内与外。老板负责外部资源的获取,职业经理负责内部资源的整合。企业之所以任用职业经理人,很大程度上是老板对于管理不擅长。就像有一部分老板是跑业务出身,更加习惯在外为企业拉资源。尤其是很多政策性资源,往往需要老板出面,比如资金支持、土地优惠、税收返还等。中国大多数民营企业老板,对于“官”和“商”这两个字的理解很紧密,也更擅长处理这些外部关系。而如何充分挖掘企业内部资源,他们往往交给职业经理人做。 …… [阅读全文]

职业经理人的忌讳与王石二十多年解不开的心结


编者按:本文来源微信公众号“叔的刀法”(ID:lifang19680320),作者李方,授权36氪发布。有人说,作为万科的创始人,作为和中国改革同步发展的企业家,万科过去30多年稳健而快速的发展,证明王石不仅是合格的、而且是罕见优秀的企业家;也有人认为,在本次企业控制权之争中,王石表现出的是“角色扮演”的错位。本文不代表36氪观点,如需转载,请联系原作者。
王石走到今天的艰难处境,恐怕并不是偶然的。在昨天下午的万科股东大会上,尽管王石对宝能指责他5年白拿5000万做了辩解,但是内心赞同宝能的公众恐怕不在少数。
王石一直坚持自己是个职业经理人,但是过去十几年来,恐怕他犯了全世界职业经理人都在努力避免的两个错误。这让他的声望逐渐走低,直到宝能发出最后一击。

作为职业经理人,第一个需要努力避免的错误,是过于高调地展示工作之外的生活内容。


它会让公众觉得你没把主要精力放在工作上,进而侵蚀你过往积聚的声望。我们可以从世界范围内检索一下,有几个职业经理人像王石这样理直气壮地、频繁地展示私人生活,答案是几乎没有。一件事情,如果几乎所有人都避免去做,可能它真的是应该尽力避免的。我的印象是,职业经理人可以展示私人生活,但“标配”应该是这样的:热爱家庭+一项健康的业余爱好,比如跑步、爬山、阅读等。换言之,你的私人生活也应该是职业的一部分,不论热爱家庭还是一项健康的业余爱好,目的都是让公众相信它们会促进你的工作。 …… [阅读全文]

职业经理人生存状况令人担忧

职业经理人生存状况令人担忧
  ■张志伟
  当以王石为首的万科管理层被两大股东前后“认定”为“内部控制人”,否定万科的成长模式,以及到后来的宝能提请万科召开临时股东大会罢免包括王石在内的12名高管,对高管层进行不折不扣的血洗。
  这一连串的事件,让笔者背后凉飕飕,心有戚戚焉,不能不为我国的职业经理人生存状况担忧,虽然最近宝能有所改口,不再坚持“一刀切”。但这股戾气的背后原因到底是什么?仍然需要寄望中国企业健康成长,寄望上市公司健康成长的有关各方认真研究,找到洞中肯綮之法。
  万科之事尚处在扑朔迷离中,悬在万科高管头上的那把刀仍在半空没有落下。
  如果说万科之所以有今天,是因为万科大股东一直持股很少埋下了风险的种子,那么另一件事就难以找到熨帖的答案了。
  7月11日,全聚德(21.330, -0.54, -2.47%)董事长、总经理、董秘、董事集体辞职,据来自不同方的消息确认,只有董事长年龄到退休符合通常的辞职规定,其他高管辞职的原因,则无从查证。
  全聚德作为首都北京的重要名片之一,作为老字号国企,始建于1864年(清同治三年),有150多年的历史,全聚德寄托了太多的北京人、甚至是太多的全球华人的情感、乡愁。全聚德基业长青,符合有关各方的希望。但毋庸置疑,高管集体辞职,与基业长青通常是背道而驰的,当然也不排除有意外,笔者希望全聚德是那些意外者中之一。但无论有没有意外,高管集体辞职给企业品牌带来的影响无疑是负面的。 …… [阅读全文]

猎头报告:中国95%的职场人士对新工作机会感兴趣

        领英发布的一份报告显示,当前中国职场人士呈现开放、跨界、和目标驱动三大核心特征,跨界跳槽浪潮成为一个突出的现象,高达95%职场人士对新工作机会感兴趣,这一比例明显高于世界平均水平的90%。

  2016领英Connectln峰会现场。中新网 程春雨 摄
  职场社交平台领英(Linkedln)今日在北京举行2016领英Connectln峰会并会上发布了《2016中国人才趋势报告》。报告显示,80、90后的职场新生代开始将兴趣与职业发展融入创业梦想。与传统行业相比,金融、互联网等新兴行业获得更多80、90后的青睐。
  报告称,上述结果反映了“互联网+”驱动新业态和传统产业转型的同时,极大的促进了人才和知识的跨界、跨区域流动。
  报告还显示,中国职场人士当中只有22%在主动找工作,与2014年和2015年的数据基本持平,占比例仍然不高。
  此外,职场人士跨界跳槽的时间在全球范围内各不相同。在中国,只有13%的职场人士从事本行业超过20年,而全球平均水平是17%,北美地区则是28%。由于经济环境变化迅速,发展中国家(比如金砖国家)人才待在单一领域的稳定性远低于发达国家。
  领英的数据显示,当前我国汽车行业人才除了来自汽车和汽车零配件行业,还有很多来自互联网、硬件、咨询、电商等行业;互联网金融行业的人才有70%以上来自其他行业。 …… [阅读全文]
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