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IT通信 行业动态
中国VR人才需求量全球第二 人才匮乏成产业核心症结
资本市场对VR领域展现出了足够的兴趣,但背后隐藏的人才缺口却是行业发展的短板。报告显示,全球VR人才最集中的3个国家分别为美国、英国和加拿大,VR人才占全球总数的40%、8%和5%,中国位于第三梯队,VR人才占比仅为2%。

资本市场对VR领域展现出了足够的兴趣,但背后隐藏的人才缺口却是行业发展的短板。全球职场社交平台LinkedIn(领英)日前发布全球VR人才供需报告显示,在全球VR人才的三大梯队中,代表性的美国、英国、中国的VR人才占比分别为40%、8%和2%。从人才需求来看,中国VR人才需求量达18%居于全球第二,仅次于美国。
报告显示,全球VR人才最集中的3个国家分别为美国、英国和加拿大,VR人才占全球总数的40%、8%和5%,中国位于第三梯队,VR人才占比仅为2%。
事实上,中国VR产业的发展势头并不弱于欧美等发达国家,高质量VR人才的匮乏才是中国VR产业发展的核心症结。北京商报记者了解到,目前借助VR手段进行商品展示、开展线下体验的项目已经在各大商场遍地开花,如真人实景密室逃脱品牌奥秘之家在西单大悦城开出VR体验馆,并将继续入驻朝阳大悦城;圣威特即将在王府井in88购物中心开出上千平方米的VR体验馆。同时,VR头显设备品牌如暴风魔视、HTC Vive等也不在少数。
领英方面表示,从绝对人数来看,中国的VR行业并不缺乏VR从业者。但当前很多VR人才都是为了业务发展需求而从企业其他部门抽调而来,高质量、专业的VR人才的储备并不完善;同时,产业生态建设和产业链部分环节的缺失,成了限制产业发展的一大重要因素。销售高居中国VR工作职能第二位,在硬件功能尚不完善的情况下,依靠销售来迅速拓展商机,不利于VR产业的长期发展。 …… [阅读全文]
 
IT通信 行业精英
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百度CEO李彦宏:未来会将业务拓展到欧美市场

百度CEO李彦宏在Viva科技大会上接受采访
凤凰科技讯 北京时间7月2日消息,据CNBC报道,一直有中国谷歌之称的百度未来要有大动作,该公司CEO李彦宏表示,在无人驾驶和金融等新领域寻找发展机遇的同时,百度最终会把业务扩张到美国和欧洲。
这番信心十足的谈话是李彦宏在本周的Viva科技大会上发表的,李彦宏表示百度的扩张正在积极筹备中。
“我认为百度最终会攻入欧洲和美国等大量新市场。”李彦宏在接受采访时说道。
李彦宏表示:“我们现在已经进入一些国家,但我们需要找到新的战场。搜索正趋于成熟,移动与桌面有很大区别,我们需要找到进入这种新市场的新方法。”
百度是中国移动和桌面端搜索服务的统治者,其90%的收入都来自广告。眼下,百度的国际扩张都还集中在新兴市场,这些市场目前移动增长处于爆发式阶段,而互联网连接正在缓慢地提升。百度已经进入巴西、印度尼西亚以及泰国。同时,它还在较为先进的日本市场开展业务。
在新市场中,百度专注于推出本地化的搜索产品,与此同时,百度还正积极将业务推向其他领域,该公司在印尼就经营一家名为MoboMarket的安卓应用商城。
虽然百度的国际化战略已经初见成效,但在美国和欧洲这种谷歌主导的发达市场,百度想要分一杯羹恐怕会面临巨大的阻力。此外,百度还要同各国监管机构打交道,而中国公司经常遭到刁难,这种情况在美国尤其突出。 …… [阅读全文]
 
IT通信行业 职场观察
猎头:职业经理人怎样在企业中定位
随着我国经济的进一步开放,国外企业在中国大陆的投资额越来越多,同时也对人才的需求日益渐增,国内企业也高速成长,如民营企业的强势,占我国的半壁江山。但企业与企业之间的竞争日益激烈,如市场竞争、人才竞争、资金的竞争等。著名经济学家厉以宁在中国人民大学举行的“全球经济论坛”中指出,随着中国加入WTO,中国企业要在与狼共舞的环境中克敌制胜,必须要有自己的“绝招儿”,而这个“绝招儿”就 是企业的竞争力。显然,如何赢得人力资源的竞争优势是问题的核心。企业最终竞争其实归根结底是人才的竞争。因此,在企业竞争的战场上人才们无时不在上演着 三国演义的情景,雪花啤酒、青岛啤酒、燕京啤酒等厂家形式上不断上演烽火,不断指挥着千军万马疆埸驰骋,忘我厮杀,一幕幕惊心动魄,每一个环节都成为了人 们研究的案例。这些都是社会的表面体现,最终是由指挥者进行导演的一埸埸实际战争,从一定程度上讲,企业的运营方式及政策只有比竞争对手具有优势才能有取 胜的前提基础。政策可以模仿,但相同的政策在不同的环境中所产生的作用和结果是不一样的,只有拥有了能制定具备优势策略的人才企业的核心竞争力才会增强, 企业才有可能在众多同行业中脱颖而出。因而人才之间的争夺战便成为了当今经济高速发展中,所不同缺少的浓浓一笔,这也是猎头公司不断涌现的根本原因之一,本来人才的合理流动从一定层面上来讲也是社会进步的体现,但笔者曾作过一些调查(100人),虽不全面,但还是有一些代表性。国内人才流动的方式:通过猎头,自己寻找工作。流动方向:从欧美企业到民营企业约占35%;通常港台企业之间流动的机会较少,约占5%;从港台企业向欧美企业的占10%;从港台企业向民营企业约占8%;其它约占15%。但从工作的时间上,从欧美企业向民营企业的人才流动层面上发现,职业经理人的雇佣周期在二年以下的占调查人数的50%,一年以下的占调查人数的65%,为什么职业经理人的雇佣周期会比较短呢,从研究结果可作以下分析: …… [阅读全文]
王石大败局:职业经理人败给央企和地方政府
摘要:“守土有责”,这是央企的职责;面对央企的这种愤怒,王石高估了自己的能力。
(搜狐财经思想库:让思维有乐趣,让思想有力量!汇集顶尖财经智库,分享深刻透彻的调查研究,旨在普及常识,为网友提供思想洞见和专业分析。)
专栏作家 姜伯静
一度,我曾经以为王石搞定了万科内部的利益纠葛,因为6月12日万科与深圳地铁的那次高调合作。
但是,出乎绝大多数人意料的是,也就是从那一刻起,王石开始面临比当初宝能入侵时更为严重的危机。
这次危机的严重性在于,所有的一切都是以重组万科权力构架和把王石“赶出”万科为最终目标的。万科,要重新配置权力。
而王石,则已经有无法把握自己这只小帆板航标的意思了,更不用说万科这艘巨轮。 …… [阅读全文]
 
IT通信 焦点企业
京东高管调整背后:应对阿里 洋务派出局老人掌舵
徐雷、马松、王振辉是京东5年以上的老人,掌握着京东商城三个核心职务,熊青云、李曦来自外企,属于空降派。这次调整呈现重大特征——“洋务派”被边缘化,老团队重获重用。

雷帝网 雷建平 6月30日报道
在阿里巴巴+苏宁猛攻、自身业务持续亏损,过去半年股价接近腰斩后,京东集团正进行新一轮调整,一方面是与沃尔玛结盟,另一方面,是京东高层进行大调整,对抗阿里巴巴进攻。
就在昨日,京东集团宣布组织架构升级调整及人事任命公告,京东整合营销资源,设立营销平台体系,由京东集团副总裁徐雷担任负责人,实线向商城CEO沈皓瑜汇报。
其中,商城市场营销部由徐雷兼管,承担品牌、营销运营等职能;商城公共关系部负责人由宋旸担任,实线向徐雷汇报,数字营销业务除广告业务外其他职能转入市场营销部。
京东商城研发部由马松负责,实线向商城CEO沈皓瑜汇报,虚线向集团CTO张晨汇报。肖军将担任X事业部负责人,实线向运营体系负责人王振辉汇报。
京东集团还宣布京东集团副总裁熊青云将担任商城首席品牌官,实线向商城CEO沈皓瑜汇报,负责品牌招商、集团品牌规范管理、海外品牌推广及其他战略性项目
京东集团副总裁李曦将担任集团公共关系负责人,实线向集团CPO蓝烨汇报,统一负责集团和国际市场的公共关系,商城和金融的公共关系负责人均虚线向李曦汇报。
徐雷、马松、王振辉是京东5年以上的老人,掌握着京东商城三个核心职务,熊青云、李曦来自外企,属于空降派。这次调整呈现重大特征——“洋务派”被边缘化,老团队重获重用。 …… [阅读全文]
IT通信 猎头职位
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