你们最关心最八卦的：薪酬体系

　　银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。在银行要想拿高薪只有两条路：一是工作能力强，存贷款和中间业务突出；二是当个领导，有个一官半职的人。

　　一位银行业界资深人士表示，所在银行不同，收入也是有很大差异的。“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等(网点差异)。而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在5000-8000元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。”

　　就商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行(601398)、招商银行(600036)比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩；城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐；邮储银行情况比较复杂；国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员；进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨；人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。

   那么，究竟各大银行晋升等级如何？

　　工商银行

　　中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：

　　1级：总行行长；

　　2级：总行副行长；

　　3级：总行副行级；

　　4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理；

　　5级：一级分行副行长、部门总经理；

　　6级：部门总经理，二级分行行长，正处级干部；

　　7级：总经理级，二级分行副行长，正处级干部；

　　8级：部门副总经理，副处级别干部；

　　9级：副总经理级，副处级别干部；

　　10级：支行行长；

　　11级：分行部门经理，科长；

　　12级：经理级，正科级干部；

　　13级：支行副行长；

　　14级：分行部门副经理，支行副行长；

　　15级：副经理级；

　　16级：分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部；

　　17级：业务主管级，股级干部；

　　18级：分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部；

　　19级：业务副主管，副股级干部；

　　20级：高级柜员，高级工；

　　21级：中级柜员，中级工；

　　22级：普通柜员，办事员，初级工，普通工；

　　23级：博士见习人员；

　　24级：硕士、双学士见习人员；

　　25级：本科及以下学历见习人员。

　　中国银行

　　中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。

　　1级：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大；

　　2级：部级副总经理，省行副行长；

　　3级 省行部门主管，二级分行行长；

　　4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异；

　　6级：中级经理，二级分行部门主任；

　　7级：中级经理，新入职博士生为7级3档；

　　8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档；

　　9级：助理经理，新入职本科生为9级1档；

　　10级-13级：基层员工。

　　建设银行

　　建设银行(601939,股吧)正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：

　　3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；

　　4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级；

　　5级：分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长；

　　6级：分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长；

　　7级：一级支行副行长，相当于副处长；

　　8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长；

　　9级：二级支行副行长，室副经理级，相当于副科长；

　　10级：基层干部，科员，相当于股级干部；

　　11级：基层干部，科员；

　　12级：办事员。

　　交通银行

　　3级：一级分行（省分行）行长，总行部门总经理；

　　4级：一级分行副行长，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长；

　　5级：中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理；

　　6级：支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）；

　　7级：支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）；

　　8级：支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）；

　　9级-10级：基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）。

    招商银行

　　招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。

　　42级：总行行长；

　　36级：一级分行行长；

　　32级：总行直属支行行长；

　　15级-18级：室经理，科长；

　　12级-14级：经理助理；

　　博士毕业生入行定10级；硕士毕业生入行定8级；本科毕业生入行定6级。

　　中信银行

　　中信银行(601998,股吧)干部一般为6级以上行员。

　　2级：副行长；

　　3级：部门总经理、分行行长；

　　4级：副总经理、分行行长；

　　5级：支行行长；

　　6级：支行副行长；

　　7级及以下：基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。

　　国家开发银行

　　总行领导：总行行长、副行长、行长助理；

　　正局级：总行局长，省分行行长；

　　副局级：总行副局长，省分行副行长；

　　正处级：处长；

　　副处级：副处长；

　　正科级：客户经理；

　　副科级：一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员；

　　科员：二级业务员。

　　其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。

　　进出口银行

　　进出口银行正式行员级别：

　　总行领导：总行行长、副行长、行长助理；

　　正局级：总行部门总经理，省分行行长，巡视员；

　　副局级：总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员；

　　正处级：处长，调研员；

　　副处级：副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理；

　　正科级：二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理；

　　副科级：二级中级客户经理/业务经理；

　　科员：助理客户经理、助理业务经理。

　　民生银行

　　2012年民生银行(600016,股吧)正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。

　　3级：总行部门总经理、分行行长；

　　4级：总行副总经理、分行行长副行长；

　　5级：分行部门总经理，支行行长；

　　6级：分行部门副总，支行行长副行长；

　　7级：部门副总、总助，支行副行长；

　　8级：部门总经理助理；

　　9-13级：基层员工。

　　浦发银行

　　浦发银行(600000,股吧)正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、科员、主办科员、副科级、科级、副处级、处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。

　　兴业银行

　　兴业银行(601166,股吧)正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以定为3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级。

　　光大银行

　　光大银行(601818,股吧)正式行员分为12级。

　　华夏银行

　　华夏银行(600015,股吧)编制内员工一共分为12个级别：

　　1级：总行董事长、行长；

　　3级：总行部门总经理、一级分行行长；

　　4-5级：总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长；

　　6-7级：正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长；

　　8-9级：正副科级，支行行长副行长；

　　10-12级：基层干部，科员。

　　汇丰银行

　　汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。

　　Band0 President 总部行长；

　　Band1 assistant President 总部副行长分行行长；

　　Band2 Director 分行行长；

　　Band3 assistant Director 分行副行长；

　　Band4 SeniorManager 支行行长；

　　Band5 Manager，经理，支行行长副行长；

　　Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长；

　　Band7 基层干部；

　　Band8 基层干部；

　　本科毕业生入行定band8。

　　其他银行

　　东亚银行：中国行员共分8级。

　　浙商银行：正式行员分为14级。

　　渤海银行：正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。

　　吉林银行：正式行员分为9个级别。