创业家应如何激励团队

    招数一：欣赏
欣赏团队成员的知识和才能。(嗨，你的主意真好!)欣赏团队成员的工作成果。(你做得很出色!你做得比我想象的好!)
是金子，总会发光的。但金子在暴露出来以前，还需要有人不断去发现和擦拭，要在还处于提炼时就报以欣赏的目光，否则金子可能会遭到被埋没的命运。
招数二：赞美
使用赞美的语言(做得真不错!你做得很得体……)，尽可能地用建议的口吻交代工作，把“拜托了”、“辛苦了”、“谢谢你”之类的话挂在嘴边。
在职场上听到领导表扬你或者批评你，很可能领导并非在说一事一物，而是在表达着深层次的一种指导，如果只是以点带面，有时可能反而辜负了领导的一番苦心。
招数三：授权
授予团队成员适当的权力，公平公正地对待团队成员，给团队成员表现自我的机会，恰当地表彰团队成员的卓越成绩。
员工在职业发展的瓶颈期，充分的授权既可以缓解员工所处的尴尬境地，也给予了他们一定自由发挥的空间，可谓一举两得!
招数四：倾听
愿意倾听团队成员的建议或意见，有事找团队成员商量，敢于向团队成员道歉，如“某某问题是我的失误，真的很抱歉”。
一个不会倾听、不愿倾听的领导，会慢慢地听不到别人的正确意见。由于你的不愿倾听，可能造成上下级之间的信息无法直达，影响快速决策。而如果这样的事情发生在公司的重要工作上，就有可能会造成无法弥补的损失。可见，做一个倾听式CEO，就要从各个角度完整地来观察，从而赢在起点。 …… [阅读全文]

Line拟在东京和纽约上市 有望成年度最大规模科技公司IPO

6月7日消息，据国外媒体报道，日本聊天软件开发商Line计划在东京和纽约上市，融资10亿到20亿美元，这可能成为年内规模最大的科技公司IPO。

Line拟在东京和纽约上市 有望成年度最大规模科技公司IPO

知情人士透露，Line计划于7月中下旬在东京和纽约上市，该公司希望以50亿至60亿美元的估值融资10亿至20亿美元，目前已开始面向美国投资者大举宣传。

该知情人士同时表示，Line希望其中有半数资金来自美国投资者，在向东南亚市场展开扩张后，该公司还希望将美国作为长期扩张目标。

值得注意的是， Line已经实现盈利，该公司将在本月底启动的路演中，将此作为重要推荐点。 …… [阅读全文]

猎头分享：去互联网企业面试，有5点你必须知道！

    经常看到新闻说：又到了毕业季，求职难，招聘难。其实不论什么时候，求职都是有挑战的，否则企业将不再有竞争力。对于求职者来说，失败和成功都是一份难得经历。

那么问题来了，到底我适合干什么？哪家企业靠谱呢？互联网的趋势大热，我是否应该去尝试一下。今天要分享的就是“去互联网企业面试，有5点你必须知道！”
一. 详细了解即将去面试的企业及其所处市场环境。

面 试过很多的求职者，一上来张口就问：“你们家是做什么的？”这不仅让我们很尴尬，对求职者的第一印象也减分不少。然而刚刚介绍完，追问又来了：”你们家哪 些岗位要人啊？“面对这样的求职者，首轮基本上都会遭遇PASS，除非企业需要的太紧迫或者岗位要求没有设定太多标准。 …… [阅读全文]

猎头说：招聘时，一定要筛选掉修养不好的人？

与其他任何因素相比，不良员工对公司文化的破坏力往往是最大的。研究表明，粗鲁无礼就像是感冒，具有传染性，传播速度快而且可以感染任何人。
哈佛商学院访问助理教授迪兰·麦诺（Dylan Minor）和Cornerstone OnDemand首席分析官迈克·豪斯曼（Michael Housman）研究了涵盖多个行业11家公司近6万名员工的大型数据组，对不良员工的破坏力进行了调查。这些行业包括通信、客户服务、金融服务、医疗、保险和零售。
聘用不良员工与明星员工之间有什么区别？麦诺和豪斯曼发现，一名不良员工能够让两名以上明星员工的效益化为泡影。事实上，一名明星员工（即生产率排名前1%的员工）每年为公司额外带来约5000美元的利润，而一名不良员工的代价每年约为1.2万美元。如果考虑其他潜在成本，例如不良风气的扩散、诉讼费用、员工士气的降低和消费者的不满，这一差距还会进一步扩大。 …… [阅读全文]