上市公司股权激励常态化

上海荣正咨询5月30日发布的《中国企业家价值报告（2016）》显示，截至今年4月30日，已有836家A股上市公司公告了股权激励计划，多家上市公司发布多期股权激励计划。上市公司股权激励逐步发展成为约束与激励并重的“金手铐”。同时监管政策日趋完善，股权激励逐渐成为常态。
高管持股市值增长快
荣正咨询董事长郑培敏表示，一系列政策的渐次实施，表明监管层对股权激励事项从逐渐认可到支持与鼓励的态度。在政策的支持下，公告股权激励的企业数量快速增长。
报告显示，在836家公告了股权激励计划的上市公司中，网宿科技和汉得信息已实施五期股权激励计划，实施四期激励计划的有5家公司，173家上市公司实施了两期以上激励计划。股权激励已成为上市公司完善人力资源管理体系、建立激励与约束机制的重要手段。
值得注意的是，2015年，上市公司董事长年薪均值较2014年增长8.67%，而持股市值均值增长76.38%。郑培敏表示，这表明以股份形式体现的薪酬在上市公司高管薪酬体系中的比例越来越重。
分板块看，主板上市公司的高管薪酬高于中小板、创业板，但中小板、创业板上市公司的高管持股市值远高于主板，反映了以新兴行业、创新企业居多的中小板、创业板人力资源资本化程度更高。
股权激励成常态
尽管市场经历大幅波动，上市公司股权激励在2015年迎来高峰。全年上市公司公告总数达到147家。其中，有117家使用限制性股票工具，占比79.59%；有7家使用期权+限制性股票的复合型工具，占比4.76%；全年使用股票期权工具的上市公司有23家，占比15.65%。 …… [阅读全文]

PC真的很惨淡，英特尔CEO说消费者六年才换一次新电脑

    个人电脑早已成为夕阳产业，连续多年以超过两位数的幅度大跌，电脑厂商被迫进行转型。日前，英特尔首席执行官科再奇表示，电脑的升级周期已经延长到了六年之多，这表明需求将会更加低迷。

据美国科技新闻网站CNET报道，日前，科再奇参加了在纽约市举办的“贝尔斯登战略决策峰会”。他在发言时表示，个人电脑的更换周期已经延长，四年是过去的平均水平，但是现在已经延长到了五到六年。

科再奇表示，英特尔仍然需要继续进行技术研发和创新，鼓励消费者能够以更短的周期更换新电脑。 …… [阅读全文]

猎头分享：工作经验对于跳槽的意义

无论你正处于厌恶的职位中，还是在奋勇地追求梦想职业，你都得忍受各种办公室政治和人际关系的破事，所以不妨改变当前的职业，做些自己喜欢的事情，对吗？
无论你多么喜爱自己所在的行业领域，在职业的旅途你总会遇到一些流言蜚语，其中有一些会消耗你的热情，阻碍你去完成天赋所在的工作。然而，如果你真的非常热爱自己的工作，那么经历这些狂风暴雨就会比你投入工作容易得多了。
不过，不妨考虑一下光明的前途：你的优势年龄与经验，都有助你在新的行业里得心应手。
1.你能观全局。
虽然在25岁的时候，你可能会因为这些事情感到生气，愤怒，咬牙切齿：老板告诉你“我们应该做XX事”（而这件XX事在几个月前你已经向他请求过了），或者同事在会议上带有挑衅的意味地声称取代你的工作。不过时至如今，你已经早已毫不在乎了。也许你有点在意，但你已经让它过去了。 …… [阅读全文]

猎头支招：结合绩效考核，怎么和老板谈升职

    升职加薪，是职场人自我价值的重要体现。然而，“今年业绩不太好”、“暂时没有合适你的更高职位”、“等你***（往往是无法实现的目标）的时候，再来跟我谈吧”等等理由是不是常常出现在你的老板口中呢？或者，你是不是觉得往往那些会说话的而不是实干却脸皮薄的人升迁的更快？就像世界经理人网站用户“七艮”所说，升值加薪这个事，是需要天时、地利、人和的！

眼看要到年底绩效考核了，这正是你跟老板谈升职加薪的天时，或者你利用这个机会跟老板聊聊未来的职业生涯规划也不错吧。深呼　吸，小编要祭出一个大杀器来，让你在跟老板谈升职的时候胸有成竹！这就是“GROW”模型。 …… [阅读全文]