新媒：欧洲正去工业化 中国投资者为何青睐欧洲

新加坡《海峡时报》5月10日文章，原题：中国投资者对欧洲不厌倦就对外直接投资而言，欧洲已成为中国在西方的首选“运动场”。据贝克和麦肯齐律师事务所和荣鼎咨询公司联合发布的报告，中国对欧洲的累积投资总额已从2010年的60亿美元增至2014年的550亿美元。2014年至2015年，年度投资额从180亿美元升至230亿美元。
许多原因使欧洲对中国投资者越来越有吸引力。首先，2008年的债务危机是关键，从那时起中国政府开始购买欧洲债券并投资欧洲基础设施公司，中远海运集团收购希腊比雷埃夫斯港即是良好例证。
其次，在欧元汇率较低的助推下，欧洲正在发生“去工业化”现象。意葡甚至法英等国都在为中国企业提供(收购)机遇，收购范围涵盖汽车、食品、能源、交通、奢侈品牌、娱乐和旅游等产业。
第三，可以说，中欧关系的竞争性远低于塑造美中关系的大国主导权争夺战。
第四，尽管对外直接投资在某种程度上为企业自主行为，但也源自北京上世纪90年代出台的“走出去”政策。在非洲和亚洲，中国的对外直接投资主要用于寻找自然资源，在欧洲则集中于收购品牌和技术并扩大中国的足迹。
中国收购交易的迅速增多，还与中国与各个欧洲国家的双边关系息息相关。获得中国对外直接投资最多的国家都与中国保持独特关系。
此外，与设有外国投资委员会的美国不同，欧洲国家缺乏此类评估特定领域和交易对国家安全影响的机制。
即便如此，中国对欧洲的投资潮也并非没有问题。例如，对中国投资者来说，人力资源即是棘手事务：正如上世纪80年代的日企一样，他们发现很难向欧洲经理人放权。 …… [阅读全文]

潘石屹表示SOHO中国去年几乎一套房都没卖

据悉，SOHO中国2015年净利润5.38亿元，同比下降了86.8%。公司创始人潘石屹对此表态：业绩下跌是意料中的，因为我们在转型。
从2012年确立转型方向之后，SOHO中国由“物业出售”转为“出租”，大量持有旗下商业地产项目，2015年甚至几乎没有销售房子。
多位望京SOHO的业主对媒体抱怨，因为SOHO中国部分项目存在商业氛围冷淡等原因，他们对SOHO商铺的投资出现了亏损。
2013年初，有人支付近千万首付款，再加上贷款购入商铺，但随后两年多时间，商铺一直空置，每年还要缴纳十万余元物业管理费，损失上百万。有的业主是机构投资者，花费数千万元购入，也是面临同样境况。
究其原因，“商业氛围冷淡”被视为“罪魁祸首”。项目兼有办公与商业，但为了维护“高大上”的建筑形象，外立面禁止出现商铺宣传品，被很多业主抱怨为“SOHO中国限制商业发展”。许多在项目中办公的机构，甚至不知道同一座楼里还有商铺。
业主想自己搞一些商业宣传，却被物业管理方取缔，理由是违反了物业规定。不过，项目的物业管理收费却居高不下，每天每平米30元，是该项目内商铺的标准价。

物业与业主之间的诉求矛盾，反映了品牌房企的转型之痛。
房企转型是大势所趋：从粗放的盖房散售转向精细化的持有管理。然而，大方向对了还远远不够，传统项目的管理方式与思路，与业主的真实诉求之间往往存在巨大鸿沟。填平这些鸿沟，需要将双方的需求提前摆上议事日程，甚至在项目启动之初就纳入规划，也就是金房汇提出的转型创新点：需求前置。 …… [阅读全文]

猎头：未雨绸缪 别等旺季再招聘

在招聘界，素来就有“金三银四”、“金九银十”之说，3、4月份，也就说我们常说的求职和招聘旺季，很多企业想当然的以为，这个时间正是招聘旺季，是招人的好时机。但是，事实果真如此吗?
其实，由于春节一般都是在2月份，大多数想跳槽的人，就算对目前的工作早不满意，也会选择隐忍到春节后离职，一是为了年终奖，二是为了过个安稳年。很多企业的人力资源部门，由于惯性思维使然，均会把招聘重点放在3、4月份，以为这样会有更多机会选择优秀的人才。但事实未必是这样。
3、4月份虽是跳槽旺季，但也是招聘旺季，求职的人多，代表很多企业有人离职，既然有很多企业有人离职，那这些企业也会想办法尽快招人，这样就形成了招聘的聚集效应，大多数企业都在同一时间段抢人，无形中加大了企业人才争夺的竞争压力，也使得企业间对优秀人才的争夺更为激烈，因为求职者选择会更多，要价自然也更多。在这个时候招聘，无疑会增加企业人才争夺的成本。全球第一家猎头品牌集成服务商-智慧华人高级猎头顾问joy认为，企业招聘，最好未雨绸缪， 旺季到来之前就招人。这样选择有3个好处： …… [阅读全文]

百万猎头顾问讲述面试盲点

我们请来了全球500强公司的百万猎头顾问，为大家分享面试中的盲点和技巧，帮助大家摸清HR的选人条件。
如何在面试中出彩
1漂亮的简历是开启面试的金钥匙
前提：HR或者猎头20秒到30秒的时间看一份简历
3-5秒基本资料
3秒教育信息
10-15秒工作经历
在写简历的时候要注意哪些事项呢？
1、为了出彩而写简历（简历只需要一页A4纸，调理清晰，关键字突出）
2、HR和猎头最关注的是工作经历的部分，内容一定要清晰，简明。
3、HR和猎头最关注的简历的字眼：行业、公司、职种、技术
4、把最想突出的部分写在A4纸的黄金分割点（也就是从上往下数第6、7行的位置：基本资料和教育经历之后的那几行）
5、最好针对职位特点准备简历，不能所有的简历都用一个版本。 …… [阅读全文]