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制造加工 行业动态
电梯行业新国标正式实施

电梯行业新修订的《自动扶梯和自动人行道的制造与安装安全规范》正式实施。
此项新国标强制要求所有自动扶梯及人行道增设防碰挡板、围裙防夹装置、警示标志、防攀爬翻越措施、扶手防滑装置等;而在技术方面也提出了更多、更高的参数要求,如传动元件安全系数、制停距离标准等。无疑,新标准的正式实施将大大增强公众的乘梯安全,同时也将推动中国电梯标准化的发展进程。
目前,国际上正在执行的扶梯标准为欧洲EN115系列标准和美国ASME标准。其中,欧洲EN115系列标准使用最为广泛。我国实施的新标准基本模仿欧洲的EN115系列,由全国电梯标准技术委员会耗时一年半时间,调研成稿。相对于1997年颁布的旧国标,此次新国标增加了20多种安全防护措施,显著提升了公众的乘梯安全。
根据中国电梯协会统计,目前我国全国范围内运行的电梯和扶梯设备超过200万部,是全球在装电梯数量最大的国家。而每年的新增电梯达到30万部以上,超过全球新增电梯总量的一半。伴随城市化进程的加速,中国电梯行业在未来10年将会有4个增长点,包括城市化的需求、内地城市发展的需求、中国保障性住房推广的需求以及电梯维护服务的需求。
庞大的市场及巨大的需求使电梯行业变得日益复杂,难以掌控,频繁出现的电梯事故也为电梯行业标准化及维保工作带来了巨大压力。新国标应运而生,详细规范了电梯技术参数、安装、维保等一系列操作,旨在为公众提供更完善、更可靠的乘梯环境。 …… [阅读全文]
 
制造加工 行业精英
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徐州工程机械集团董事长王民: 中国的制造业仍有大量的机遇和成长点
虽说徐工是典型的制造业,但我认为对工业4.0、机器人计划等种种概念,不能随便跟风。我也到一些单位考察,发现机器人成为摆设的很多,并没有发挥出应有的作用。
本报记者 王海平 徐州报道
一项全球性的“众筹计划”正在徐工集团稳步推进中。
徐工上下将这一计划定义为企业制造业转型升级、国际化的“源点”——出重金,向全球所有人公开征集“设计创意”。
起初,这一计划本来是面向全国高校、落实中央“大众创业、万众创新”的精神而设计的,但徐工集团董事长王民在实践中决定“升级”,改为面向全世界“求才”。
“过去一轮发展,中国企业是拼规模、产能、关系、配额,但当下和未来,必须要做出革命性的创新”,王民解释,“必须吸引全球的高手和资源为我所用。”在上述计划的推动中,徐工选择与阿里巴巴进行合作。
“五一”假期的一场暴风雨让徐州近几天的天气异常清晰,徐工集团总部西南两点钟方向有一座寺庙,屋顶的琉璃瓦在阳光下反射出金光,照进王民的办公室,与徐工产品外表涂色的“徐工黄”相应。
与之同时,营收数据的逐步升温,让王民在与21世纪经济报道记者的谈话中多次大笑。
2016年4月,徐工集团实现了1.5%的增长,这是自2013年以来的首次,其中,“牵引车”一季度销量同比暴涨540%。王民认为,数据看好并不意味着当前经济形势的好转,但却直接代表了徐工集团转型升级的效果开始体现,企业的综合素质更加健康。
成立于1989年3月的徐工集团,是中国最大的工程机械制造商之一,江苏唯一的重卡企业,其历史可追溯到1943年由中共成立的鲁南第八兵工厂。 …… [阅读全文]
 
制造加工行业 职场观察
猎头:未雨绸缪 别等旺季再招聘
在招聘界,素来就有“金三银四”、“金九银十”之说,3、4月份,也就说我们常说的求职和招聘旺季,很多企业想当然的以为,这个时间正是招聘旺季,是招人的好时机。但是,事实果真如此吗?
其实,由于春节一般都是在2月份,大多数想跳槽的人,就算对目前的工作早不满意,也会选择隐忍到春节后离职,一是为了年终奖,二是为了过个安稳年。很多企业的人力资源部门,由于惯性思维使然,均会把招聘重点放在3、4月份,以为这样会有更多机会选择优秀的人才。但事实未必是这样。
3、4月份虽是跳槽旺季,但也是招聘旺季,求职的人多,代表很多企业有人离职,既然有很多企业有人离职,那这些企业也会想办法尽快招人,这样就形成了招聘的聚集效应,大多数企业都在同一时间段抢人,无形中加大了企业人才争夺的竞争压力,也使得企业间对优秀人才的争夺更为激烈,因为求职者选择会更多,要价自然也更多。在这个时候招聘,无疑会增加企业人才争夺的成本。全球第一家猎头品牌集成服务商-智慧华人高级猎头顾问joy认为,企业招聘,最好未雨绸缪, 旺季到来之前就招人。这样选择有3个好处: …… [阅读全文]
百万猎头顾问讲述面试盲点
我们请来了全球500强公司的百万猎头顾问,为大家分享面试中的盲点和技巧,帮助大家摸清HR的选人条件。
如何在面试中出彩
1漂亮的简历是开启面试的金钥匙
前提:HR或者猎头20秒到30秒的时间看一份简历
3-5秒基本资料
3秒教育信息
10-15秒工作经历
在写简历的时候要注意哪些事项呢?
1、为了出彩而写简历(简历只需要一页A4纸,调理清晰,关键字突出)
2、HR和猎头最关注的是工作经历的部分,内容一定要清晰,简明。
3、HR和猎头最关注的简历的字眼:行业、公司、职种、技术
4、把最想突出的部分写在A4纸的黄金分割点(也就是从上往下数第6、7行的位置:基本资料和教育经历之后的那几行)
5、最好针对职位特点准备简历,不能所有的简历都用一个版本。 …… [阅读全文]
 
制造加工 焦点企业
速度之上 日立电梯创新理念与产品发布会在沪举行

 2016年5月10日,第十二届中国国际电梯展览会在上海国际会展中心盛大开幕,日立电梯(中国)有限公司(以下简称“日立电梯”)的“HUMAN FRIENDLY(人性关怀,创造更美好未来)”创新理念正式发布。同时,基于此理念下设计的产品——“HF-1概念电梯”及“日立自动扶梯及自动人行道解决方案”,也在展会上亮相。
上一届电梯展,日立电梯发布了分速达1200米的超高速电梯技术,这次HUMAN FRIENDLY理念的发布,不仅进一步印证了日立电梯的创新能力,同时也揭示了日立电梯对于创新的进一步追求——人性关怀,为乘客创造更为安全、安心、便捷的乘梯体验。
速度之上,是创新的力量
日立电梯本次展会的主题“以创新更好地服务于人,让生活更进一步”,很好地诠释了“创新”在设计生产过程中的地位。高速发展的社会,人们讲究效率;品质生活的时代,人们追求舒适。日立电梯以创新刷新速度,以匠心打造体验。就如日立电梯(中国)总裁水本真治提到的,汽车是“水平移动”的交通工具,电梯是“垂直移动”的交通工具,我们既要把电梯做成快的“跑车”,也要做成的“房车”。
HF-1电梯作为HUMAN FRIENDLY的概念机型,携手日本设计师深泽直人先生,将其“无意识设计”(Without Thought)设计理念贯穿在产品设计之中。通过对轿厢内部空间感设计、照明、楼层显示器等细节进行优化,处处体现了日立电梯基于人性化的创新。 …… [阅读全文]
制造加工 猎头职位
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