上海4月27日电 (缪璐)普华永道思略特27日发布《2015年CEO更替研究》(以下简称“研究”)，2015年中国CEO更替率为16.1%，比2014年15%略有增长。其中内部选拔CEO依然是企业首选的计划内更替方式，但外部招聘也呈崛起之势。

普华永道思略特以2015年进入全球最大2500家上市公司中的261家中国企业为研究样本，在2015年中国新任CEO中，84%来自于公司内部选拔，16%来自于外部招聘。

研究显示，在全球最大2500家上市公司中，2012至2015年间，通过计划内更替上任的外部聘用CEO占22%，而2004-2007年该数值为14%。

外部聘用CEO占比日益提高，且研究发现外聘CEO的业绩和内部选拔CEO业绩之间的差距正逐渐消失，因此这也可能促进了企业在计划更替时选择外聘CEO。

普华永道思略特大中华区总裁徐沪初认为，“董事会想要遵循深思熟虑的更替计划，必须要有大批颇具实力的内部候选人。然而，当公司面临转型之际，需要抛却原有的战略与运营规划，因此董事会在进行更替规划时理应考虑外部候选人。外聘CEO不被传统的偏见所束缚，能更客观的作出变革决策。他们也能基于对世界未来形势的考虑，从更宏观的角度来审视公司的组织架构”。

此外，研究还发现外部聘用女性CEO的可能性高于男性CEO，2004-2015年期间离任和新上任的女性CEO中32%为外部聘用，而同时期的男性CEO外聘比率为23%。

普华永道美国合伙人、思略特人力和文化领域高管顾问德安妮·阿吉雷表示，“女性CEO外聘比率更高，说明企业还没有在内部培养充足的女性高管。女性CEO外聘比率更高的原因之一在于女性的职业发展在公司不受认可，因此更愿意接受其他公司的职位。现在越来越多的企业考虑外聘CEO，这对女性CEO而言是一大机遇”。