关于空降高管的适应性问题，已经不是一个新鲜的话题了。这需要企业的决策层和候选人商定“能力植入”的策略，从团队搭配、战略调整、原有部门定位上，多做实质性的“铺路工程”。
关于空降高管的适应性问题，已经不是一个新鲜的话题了。十年猎头，在“落地”这个问题上，看惯了高管候选人的茫然无措和客户的捉襟见肘。作为第三方，视角时常在两边来回切换，成败的案例看多了，也就有了一些“旁观者”的清醒。
现实的案例往往是发人深省的。我们曾经接受一家上市公司的委托，寻猎营销中心的总经理，要求甚高。几经周折，推荐了一位在美资企业中国区营销总监成功上岗。工作初期进展顺利，原有团队也很配合，一切向好。但3个月后，候选人提交了辞呈。我们并不意外。在这3个月的持续跟进中，无论猎头还是候选人，都感觉不到归属感。候选人的入职手续，上岗8天后才办；办公桌上各种网线电话线凌乱不堪，布满灰尘；入职半个月后才完成住宿的安排，29℃的高温，第一次进到公司为候选人租赁的小公寓，发现主卧的空调是坏的……凡此种种，不断累加。最终，候选人没有因为工作本身的适应出问题，却因为生活和心理落差而退却。董事长在签了他的辞职报告后，一直在问，哪里出了问题。 …… [
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压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。
Tips: CAR策略
Confidence（自信）
压力面试的目的不仅仅看你回答的内容，更多的是考察你面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。
Ambiguous（模棱两可）
和传统面试不一样，面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和你的优点相联系起来。
Reflexive Questions（用反义疑问句）
适当友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后，用很友好的口气说一句“don’t you think”或者“你觉得呢？”都会让面试官觉得你很有自信，而且很沉着。但是，用这个技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要让面试官感觉你刻意在用；第二是语气一定要缓和友好。总之，面对突如其来的压力问题，根本不用紧张。冷静地面对，有技巧的去回答，一个原本让你浑身发抖的压力面试就成了你脱颖而出的机会了。 …… [
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研究报告显示，2016年，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一，之前一直 说：啥都涨就是工资不涨，想要涨工资啊，那得猴年马月？结果2016年就是猴年，6月就是马月，猴年马月啊“终于等到你，还好我没放弃~”。想起朋友去相亲，被问到“你年薪有多少，我希望你可以诚实回答我”朋友想了想，答道：“三十万。”女孩问：“真的吗？没有骗我，你是诚实的？”朋友说：嗯啊，我乘以十 了”。
数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长了380元。其中，北京以8894元稳居榜首，上海、深圳、杭州紧随其后。胖胖看了特高兴：“你看啊，秋季比夏季高，明年比今年高，那要不~今年我先不工作了，等明年再干”。
2016年薪酬预测：经济放缓为何还能涨工资？
全球领先的人才与组织咨询公司发表了一份预测。预测中表示，在薪酬上涨和长期以来的低通货膨胀率的共同作用下，全球范围内员工生活水平将逐步提高，实际薪酬有望上涨2.5%，实现三年内的最高涨幅。
亚洲实际薪酬增长将达到最高峰
根据预测, 在亚洲，薪酬预计增长6.4%，比去年下跌了0.4% 。然而，实际工资预计将上升4.2%，这是全球增长最高的一个地区。实际工资增长率预计最高的国家分别是越南 (7.3%)、 中国 (6.3%)和泰国(6.1%)。事实上，尽管中国经济放缓，股市暴跌，出口减少，但伴随着对专业人员日益增长的需求以及中产阶级的持续发展壮大，中国在2016年的就业率 会继续提高，同时预期工资将提高8%。 …… [
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晋升这件事，还不只是单单靠几条所谓的宝典就能实现。更多的是要凭着一份对工作的热情执着，还有对于职场环境的敏锐洞悉从而进行最有效精确的分析，才能达成晋升目的。
▲在职场江湖上，经常流传着这样一句话，不想做将军的士兵不是好士兵，不想做方丈的和尚不是好和尚，不想做设计的会计不是文案，不想做厨子的裁缝不是好司机。当然啦，这虽然是一句玩笑话，但是其中包含的寓意对于各位职场人来说都至关重要，那就是在职场中永远要学会不断进取。
▲上司的指令可能只是方向性的，具体怎么操作，得到什么样的结果需要你自己去动脑思考。所以，要动脑子完成上司交代的任务。
▲把自己变成老板的保姆。上司请我们过来是分担工作的，不是增加工作的。自己独立完成自己的工作是自己的本分，如果还能完成上司没有安排的工作，那这就离晋升不远了。因为老板没想到的你先想到了，这就会让老板越来越离不开你。
▲做事千万不要只做六七分。这一条可是职场的大忌，因为在职场做事，要么不做，要做就要做到极致，不然不仅问题不能得到完美的解决，而且连老板都不知道你是不是做过这件事情。
▲万万没想到，泡泡做到以上这几点还是没有得到晋升，原因竟然是，老板说他知道的太多了……
晋升Tips
1、只做到本分，远远不够
天下恐怕没有老板喜欢懒惰的员工。人们通常以为，做完老板安排的事情，就算尽到自己的本分，算不上偷懒。然而，在如今竞争激烈、高速运转的职场，只做到尽本分还远远不够。只有你把老板想到的和没想到的你都做到了，这样会让老板对你刮目相看。
2、大家都原谅职场小白但没人容忍你原地踏步
那些只看到眼前，只想着做自己份内事的人，时间久了就会习惯呆在自己的舒适区，没有创新和突破。而老板用人的要求是随着行业、公司、时间的变化而变化的，他可以容忍一个人在初入职场时对业务一无所知，但却无法容忍一个人长久在原地踏步，因为这样的员工迟早会掉队，拖公司的后腿。
3、主动向老板要活干机遇才会青睐你
不能否认，的确存在不善管理的老板，或者考虑不周的老板。有时候他可能因为忙碌忘了再给你安排更多的任务；有时候他不知道该指派什么样的任务给你；那么你应该主动去找老板要活干。也许当时不会立刻答应你的请求，但一旦遇到合适的时机，求贤若渴的老板在他的候选人名单里，会为你留下位置。卡普兰有句话，值得很多职场人反省——“我会尽力争取每个机会。我永远不会允许我因为根本不知道自己在做什么而止步不前。”
4、打工者的心态阻碍你像老板一样思考
有些人在成为老板之前，总有一种打工者的心态。认为自己不过是个打工的，不用操那么多心，对于公司的前途，在他们看来那是老板的事，跟他们无关。很难想象，老板会对这样的人委以重任，因为他们随时处于准备出逃的状态。从长远来看，工作最终并不是为老板做的。整个工作过程中的酸甜苦辣、得失教训，都会成为专属于你的、谁也拿不走的财富。永远比别人多走一步，在这个变幻无常的社会，你对自己的命运才会多一些自主和掌控的力度。 …… [
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