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著名猎头谈空降高管的心理“软着陆”

关于空降高管的适应性问题,已经不是一个新鲜的话题了。这需要企业的决策层和候选人商定“能力植入”的策略,从团队搭配、战略调整、原有部门定位上,多做实质性的“铺路工程”。


关于空降高管的适应性问题,已经不是一个新鲜的话题了。十年猎头,在“落地”这个问题上,看惯了高管候选人的茫然无措和客户的捉襟见肘。作为第三方,视角时常在两边来回切换,成败的案例看多了,也就有了一些“旁观者”的清醒。
现实的案例往往是发人深省的。我们曾经接受一家上市公司的委托,寻猎营销中心的总经理,要求甚高。几经周折,推荐了一位在美资企业中国区营销总监成功上岗。工作初期进展顺利,原有团队也很配合,一切向好。但3个月后,候选人提交了辞呈。我们并不意外。在这3个月的持续跟进中,无论猎头还是候选人,都感觉不到归属感。候选人的入职手续,上岗8天后才办;办公桌上各种网线电话线凌乱不堪,布满灰尘;入职半个月后才完成住宿的安排,29℃的高温,第一次进到公司为候选人租赁的小公寓,发现主卧的空调是坏的……凡此种种,不断累加。最终,候选人没有因为工作本身的适应出问题,却因为生活和心理落差而退却。董事长在签了他的辞职报告后,一直在问,哪里出了问题。 …… [阅读全文]

猎头的压力面试的应对策略

压力面试并不是一种单独存在的面试类型,而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中,压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的,就是通过你的恐惧来解除你的事前准备,观察你在压力下的反映,从而能看到一个真实的你。但是实际上,只要有所准备,你就能够面对压力面试保持冷静。
Tips: CAR策略
Confidence(自信)
压力面试的目的不仅仅看你回答的内容,更多的是考察你面对压力表现出来的冷静,因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信,而不是你回答的完美。无论碰到什么问题,要冷静和信心,直视着面试官来回答问题。
Ambiguous(模棱两可)
和传统面试不一样,面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足,因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和你的优点相联系起来。
Reflexive Questions(用反义疑问句)
适当友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后,用很友好的口气说一句“don’t you think”或者“你觉得呢?”都会让面试官觉得你很有自信,而且很沉着。但是,用这个技巧一定要小心:第一是要用得自然,不要让面试官感觉你刻意在用;第二是语气一定要缓和友好。总之,面对突如其来的压力问题,根本不用紧张。冷静地面对,有技巧的去回答,一个原本让你浑身发抖的压力面试就成了你脱颖而出的机会了。 …… [阅读全文]

猎头说2016年中国平均工资将增长8% 全球第一

研究报告显示,2016年,全世界都要涨工资,而且实际涨幅将是三年来的最高。其中,中国员工的工资将平均增长8%,增幅位列全球第一,之前一直 说:啥都涨就是工资不涨,想要涨工资啊,那得猴年马月?结果2016年就是猴年,6月就是马月,猴年马月啊“终于等到你,还好我没放弃~”。想起朋友去相亲,被问到“你年薪有多少,我希望你可以诚实回答我”朋友想了想,答道:“三十万。”女孩问:“真的吗?没有骗我,你是诚实的?”朋友说:嗯啊,我乘以十 了”。
数据显示,去年秋季,全国32个主要城市平均月薪是6700元,比夏季增长了380元。其中,北京以8894元稳居榜首,上海、深圳、杭州紧随其后。胖胖看了特高兴:“你看啊,秋季比夏季高,明年比今年高,那要不~今年我先不工作了,等明年再干”。

2016年薪酬预测:经济放缓为何还能涨工资?


全球领先的人才与组织咨询公司发表了一份预测。预测中表示,在薪酬上涨和长期以来的低通货膨胀率的共同作用下,全球范围内员工生活水平将逐步提高,实际薪酬有望上涨2.5%,实现三年内的最高涨幅。

亚洲实际薪酬增长将达到最高峰


根据预测, 在亚洲,薪酬预计增长6.4%,比去年下跌了0.4% 。然而,实际工资预计将上升4.2%,这是全球增长最高的一个地区。实际工资增长率预计最高的国家分别是越南 (7.3%)、 中国 (6.3%)和泰国(6.1%)。事实上,尽管中国经济放缓,股市暴跌,出口减少,但伴随着对专业人员日益增长的需求以及中产阶级的持续发展壮大,中国在2016年的就业率 会继续提高,同时预期工资将提高8%。 …… [阅读全文]

想以这样的方法晋升,难道是要上天吗?

晋升这件事,还不只是单单靠几条所谓的宝典就能实现。更多的是要凭着一份对工作的热情执着,还有对于职场环境的敏锐洞悉从而进行最有效精确的分析,才能达成晋升目的。
▲在职场江湖上,经常流传着这样一句话,不想做将军的士兵不是好士兵,不想做方丈的和尚不是好和尚,不想做设计的会计不是文案,不想做厨子的裁缝不是好司机。当然啦,这虽然是一句玩笑话,但是其中包含的寓意对于各位职场人来说都至关重要,那就是在职场中永远要学会不断进取。

▲上司的指令可能只是方向性的,具体怎么操作,得到什么样的结果需要你自己去动脑思考。所以,要动脑子完成上司交代的任务。
▲把自己变成老板的保姆。上司请我们过来是分担工作的,不是增加工作的。自己独立完成自己的工作是自己的本分,如果还能完成上司没有安排的工作,那这就离晋升不远了。因为老板没想到的你先想到了,这就会让老板越来越离不开你。

▲做事千万不要只做六七分。这一条可是职场的大忌,因为在职场做事,要么不做,要做就要做到极致,不然不仅问题不能得到完美的解决,而且连老板都不知道你是不是做过这件事情。

▲万万没想到,泡泡做到以上这几点还是没有得到晋升,原因竟然是,老板说他知道的太多了……
晋升Tips

1、只做到本分,远远不够


天下恐怕没有老板喜欢懒惰的员工。人们通常以为,做完老板安排的事情,就算尽到自己的本分,算不上偷懒。然而,在如今竞争激烈、高速运转的职场,只做到尽本分还远远不够。只有你把老板想到的和没想到的你都做到了,这样会让老板对你刮目相看。

2、大家都原谅职场小白但没人容忍你原地踏步


那些只看到眼前,只想着做自己份内事的人,时间久了就会习惯呆在自己的舒适区,没有创新和突破。而老板用人的要求是随着行业、公司、时间的变化而变化的,他可以容忍一个人在初入职场时对业务一无所知,但却无法容忍一个人长久在原地踏步,因为这样的员工迟早会掉队,拖公司的后腿。

3、主动向老板要活干机遇才会青睐你


不能否认,的确存在不善管理的老板,或者考虑不周的老板。有时候他可能因为忙碌忘了再给你安排更多的任务;有时候他不知道该指派什么样的任务给你;那么你应该主动去找老板要活干。也许当时不会立刻答应你的请求,但一旦遇到合适的时机,求贤若渴的老板在他的候选人名单里,会为你留下位置。卡普兰有句话,值得很多职场人反省——“我会尽力争取每个机会。我永远不会允许我因为根本不知道自己在做什么而止步不前。”

4、打工者的心态阻碍你像老板一样思考


有些人在成为老板之前,总有一种打工者的心态。认为自己不过是个打工的,不用操那么多心,对于公司的前途,在他们看来那是老板的事,跟他们无关。很难想象,老板会对这样的人委以重任,因为他们随时处于准备出逃的状态。从长远来看,工作最终并不是为老板做的。整个工作过程中的酸甜苦辣、得失教训,都会成为专属于你的、谁也拿不走的财富。永远比别人多走一步,在这个变幻无常的社会,你对自己的命运才会多一些自主和掌控的力度。 …… [阅读全文]
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