近日，各家银行纷纷披露2015年年报，而其中最大的看点之一莫过于高管们的薪酬。

但你知道吗？从已有资料来看，银行高管的工资似乎并不如我们想得那般诱人，而与互联网金融业的高管一比，更显得有些寒酸，详情如何和华娃一起来看看吧。

互金高管VS四大行行长，平均薪资比5：1

在众多银行中，五大行高管的年薪往往最引人关注，那么2015年五大行高管的薪酬如何呢？华娃从已披露的信息中找到了真相。(由于农业银行（601288）行长张云离职，暂不统计)

OMG！竟然连3位数都木有，而上一年他们的薪资还都在百万元级别。

和上一年对比，行长们的薪资跌幅居然达到了50%左右，建行行长甚至达67%。行长们看到这个数据不知道该心疼还是无奈。

说到这，华娃不得不提互联网金融高管的薪酬了。在以高薪著称的互联网金融行业，高管们的年薪又有多少？

根据《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融公司主管级别的收入水平约为45万元/年，而一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪。

250万！是四大行中年薪最高的中国银行行长的4倍多，年薪最低的建设银行行长的6倍多，平均在5倍左右。此处求四大行行长们的心理阴影面积。

黄金时代渐行渐远，高层离职引注目

“银行也是弱势群体，你不要笑，也许未来这句话就变成真的了。”一位业内人士透露。

很多人心目中，传统银行业虽然因为互联网金融的爆发式增长，其强势地位正在逐步减弱，但是远远不能称作为弱势群体。不过，不可否认的是，传统银行业如果不改革，发展路径就会越来越狭窄。

银行业正经历一场历史性的高管离职潮，这也是中国银行业20年来首次出现的主动离职潮。

一方面，受宏观经济下行、金融自由化推进等因素影响，商业银行净利润增速放缓、不良贷款上升压力持续增大，银行业的黄金时代渐行渐远。转型在即、风险加大、薪酬缩减带来的压力让越来越多的从业者心生离意。

而另一方面，以大数据、云计算、移动互联、电子商务等为代表的新一轮信息技术创新浪潮正推动着互联网金融新势力的快速崛起。在监管政策和各路资本的推动下，这个新兴行业所展现出的巨大前景正吸引着越来越多的人加入。

与此前换届期间银行高管变动相比，此次银行高管离职打破了银行“圈内”循环的惯例，越来越多的人跳往“圈外”。

1.互联网金融公司

互联网金融挖角银行高管，“高薪”诱惑是其“必杀技”，甚至有千万年薪的传言，不过并未被当事人证实。此前曾在工商银行工作十多年的张东在网络借贷平台担任副总裁兼首席人力官，蚂蚁金服副总裁则是原招行零售网络银行部总经理胡滔。

2.互联网民营银行

落地不久的民营银行也一度成为吸引银行高管的主要领地。网商银行行长为杭州银行原行长俞胜法，微众银行两任行长曹彤和李南青，一位是中国进出口银行原副行长、一位曾任平安银行的零售业务总监。

3.知名企业跨界

跨界混业经营大行其道，越来越多的大型知名企业涉足互联网金融领域，财力、品牌皆雄厚的他们挖角了不少银行大佬。例如，今年年初，万达集团成立了万达互联网金融服务（有限）公司，其高管团队就包括建设银行原投资理财总监兼投资银行部总经理王贵亚、渤海银行原行长赵世刚等人。

随着“互联网+”的风靡，互联网金融是大多数银行高管的去处，除了丰厚的待遇以外，最吸引人的是一个充满机遇和挑战的新兴领域。

咦，华联财行就是互联网金融公司

不说了，先让华娃偷个乐

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