医疗器械进入政策催化期

在2016年政府工作报告中，直接提到医疗器械的只有一处。但报告中还有多处提法也会影响到医疗器械行业的发展，或者是企业本身的发展。在二级市场中，随着沪指上攻3000点，医疗器械概念股也随之翩翩起舞，同花顺(300033,股吧)软件显示，3月1日到23日，医疗器械板块上涨19.64%，荣尚医疗、三鑫医疗(300453,股吧)、千山药机(300216,股吧)分别上涨30.72%、33.83%和36.07%，同期上证指数仅上涨11.98%。
真实有效的政策
中国是全球医疗器械的第三大消费市场，但巨大的市场空间并没有为国内厂商带来高额收益，《红周刊》记者从A股医疗器械上市公司华润万东(600055,股吧)了解到，目前，国产仪器覆盖了中低端市场，但高端医疗器械却被外国厂商垄断，通用、西门子、飞利浦在国内医院中的占有率高达90%，高端市场中80%的CT、85%的检测仪、90%的超声都是外国产品。“三甲医院采购的几乎全部是进口产品，不仅成像更清晰，还能用作医院内部科研。”华润万东证券证券部负责人说。
为了打破进口产品垄断的局面，国家陆续出台大批扶持政策。仅2015年一年，国家针对医疗器械设备转型共发布了18个文件。在刚刚结束的两会上，医疗器械审批被首次列入政府工作报告。市场空间巨大，国家大力扶植，不少医疗器械类的上市公司在技术投入方面逐渐加大，华润万东2015年研发投入占总营收4%~5%。乐普医疗(300003,股吧)更高，在6%左右。持续不断的投入，使很多企业研发、生产出了具有领先水平的器械，例如乐普医疗的心脏支架、华润万东的核磁共振仪、和佳股份(300273,股吧)的影像仪、理邦仪器(300206,股吧)的监护产品等，都具有和进口产品抗衡的实力。 …… [阅读全文]

中医的互联网时代——访叮当中医CEO兰毅

　摘要：在西医进入中国的百十年来，西医已经占据了主导地位，而有着国粹之名的中医却面临边缘化的尴尬，甚至一度被一些极端者叫嚣废除。但随着现代医学的发展，生物-心理-社会医学模式的确立，让人们对中医学也有了重新认识，中医的整体观思维，人与自然的关系认识，疾病判定标准，治未病的高度等，具有更深人文思想的中医，对于现代疾病(身心疾病)更有意义。中医的发力注定是一场恰逢其时的雄起。
在兰毅看来，天时地利人和已经具备，博大精深的中医不但是中国的，更是世界的。在将中医发扬光大的旗帜下聚齐，“作为其中一份子，虽然困难重重，我却信心百倍，因为这个信念支撑我不断向前，这也是叮当中医成立的初衷”。
众所周知，中医的崛起任重道远。叮当中医一经上线，业务即全面覆盖北上广3地，首先抓住优势中医资源集中的50+优质特色中医馆，600+中医专家，开放号源，拓展线上用户流量，沟通医患;更开展针对企业、家庭的上门服务，并打开品质中药供货渠道，煎煮配送，实现服务一体化，深入解决看病难的痛点。这是一家怎样的公司，在中医遇冷的环境里实现快速突破呢?
一老一少的故事
在北京颇具盛名的国医堂就诊的人群里不乏陈阿姨这样的死忠粉，已过了知天命年龄的她患有一些妇科疾病，虽然在三甲医院有各种便利的资源，但她却对中医治疗有着特殊的偏好。
陈阿姨是一家事业单位的内退职工，丈夫是一名政府官员，家庭条件优越。随着年龄的增加，身体就像一辆年久的汽车，零件开始老化并出现故障，陈阿姨便成了医院的常客，时间长了，吃了不少药却发现有些问题并没有真正的解决，“是药三分毒”让她对西医的治疗有了些许的抵触。 …… [阅读全文]

猎头看职场女性情商普遍高于男性 更擅用“软技能”

职场女性情商普遍高于男性
更擅长用“软技能”提升领导力
职场中女性比男性更难升职，但是一旦女性进入领导层，她们比男性更擅长用“软技能”来帮助她们提升业绩。这里的软技能是指更有效使用与情商和社交能力有关的领导力和管理能力。
职场女性情商普遍高于男性
研究者分析了2011年-2015年间来自90个国家各个管理层的5.5万名专业人士的数据后发现，在12项关键情商素质的评测中，除了情商中的情感自控能力，男女无差异外，女性在所有情商能力测评上的得分均高于男性。比起男性，女性能更有效使用与情商和社交能力相关的领导力和管理能力。研究发现，女性表现优于男性的能力包括：培养他人和辅导素质、影响力、激励式领导力、冲突管理能力、组织意识、适应能力、团队协作和成就导向。 …… [阅读全文]

猎头：中国内地高管薪酬增幅排名第三

   虽然亚太地区的企业高管薪酬普遍大大低于西方水平，但是受地区经济持续增长以及经验丰富高管的人才供应有限，因此亚太地区的企业高管薪酬也在持续增长。去年，中国内地企业执行董事及高级管理层雇员薪酬平均增幅排亚太地区的第三位置，仅次于印度和印尼。
据韬睿惠悦的数据显示，去年执行董事的薪酬实际增幅，印度排名第一位（10.5%），印尼是第二位（9.0%），中国内地是第三位（7.5%）。高级经理工资增幅中国内地同样排第三位（7.8%），第一的印度为（10.1%），第二的印尼为（9.0%）。
日本的企业高管薪酬增幅排在最后，仅为2.3%。中国香港、新加坡、澳大利亚的高管薪酬增幅虽然不大，但是他们的高管薪酬是最高的。韬睿惠悦的数据显示，企业规模人数在4000-10000人的，中国香港、澳大利亚的高管薪酬是最高的，年薪中间区间在200万美元，新加坡紧随其后。 …… [阅读全文]