自动化时代来临 你的饭碗能保住吗?「下面是见证奇迹的时刻。」无人化餐厅「Eatsa」承诺道。 作为旧金山地区第一家深度自动化的餐厅,Eatsa 会在顾客点餐 90 秒后为顾客献上食物。顾客所点的食物会被放置在一个小小的玻璃箱里面,顾客可以通过放置在墙上的 iPad 进行支付。Eatsa 所提供的是一种无人化体验:由于整个餐厅并没有服务员和收银员,因此下错单这类人为错误可以在最大程度上得到避免,顾客也无须为服务员支付小费。 尽管 Eatsa 宣称自己是无人化餐厅,但顾客还是可以从点餐过程中捕捉到人的身影。 在食物出现之前,位于玻璃箱前面的屏幕会自动关闭。但由于显示屏有一定的透明度,细心的顾客可以在这短短的几秒钟内看到一只端着食物的手。 目前 Eatsa 尚未实现完全的自动化。这家公司承认他们聘请了为数不多的厨房工作人员,而且还会在餐厅大堂上配备一位员工。这位大堂员工在帮助顾客解决订餐问题的同时,还需要回避顾客关于玻璃墙后所发生的一切的疑问。「你们可以充分发挥自己的想象力」服务员往往会笑着向顾客说道。 于去年 8 月份正式开业的 Eatsa 已经在洛杉矶开了第二家分店,这家餐厅让我们提前窥探了一个即将成为现实的未来:一系列曾经由人类完成的工作将会完全交由机器接手。而且和前者相比,后者的效率和可靠性都更高,且成本更低。 机器接手人类工作的时代即将到来,又有谁能保证自己的饭碗绝对安全呢? 已经投入使用的机器 …… [阅读全文] | |
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ABB CEO:投资自动化成瑞士保持竞争力的唯一出路导读: ABB总部所在地瑞士成为世界上人工成本最高的国家之一,ABB公司希望企业加大自动化和机器人的投资力度。 OFweek工控网讯:ABB总部所在地瑞士成为世界上人工成本最高的国家之一,ABB公司希望企业加大自动化和机器人的投资力度。 ABB总部设在瑞士的苏黎世,公司认为对于可提高生产效率的数字化技术的需求在不断增长。尤其是瑞士的制造商在去年瑞士国家银行增强本国货币瑞士法郎后面临着更高人工成本的困扰。 “瑞士要保持在全球市场的竞争力的唯一出路就是大力投资自动化,确保即使在高人工成本的情况下仍有高水平的生产力。”ABB首席执行官Ulrich Spiesshofer在电话采访中表示,“国家银行增强瑞士法郎也激发了瑞士企业对自动化和机器人的兴趣。” ABB、日本发那科和德国KUKA机器人是全球最大的机器人制造商。随着越来越多的工厂在工业4.0中进行自动化,这些公司将从中获益匪浅。据国际机器人联盟,2014年工业机器人和服务市场价值达320亿美元左右,其中年度销售额增长了15%。 高管们表示,从通过对其自身的健康状况进行监控以减低维修到通过移动其手臂而非通过编码来对工业机器人进行编程等大大小小的任务,ABB开发的设备均可执行。 ABB公司的双臂YuMi机器人花费成本为4万美元,主要为电子产品制造商设计,可用于装配手表和平板电脑的小部件。ABB预计不久的将来,工厂不只是对人类工作者制定年度生产目标,他们还会对机器人进行计划。 …… [阅读全文] | |
猎头看职场女性情商普遍高于男性 更擅用“软技能”职场女性情商普遍高于男性更擅长用“软技能”提升领导力 职场中女性比男性更难升职,但是一旦女性进入领导层,她们比男性更擅长用“软技能”来帮助她们提升业绩。这里的软技能是指更有效使用与情商和社交能力有关的领导力和管理能力。 职场女性情商普遍高于男性 研究者分析了2011年-2015年间来自90个国家各个管理层的5.5万名专业人士的数据后发现,在12项关键情商素质的评测中,除了情商中的情感自控能力,男女无差异外,女性在所有情商能力测评上的得分均高于男性。比起男性,女性能更有效使用与情商和社交能力相关的领导力和管理能力。研究发现,女性表现优于男性的能力包括:培养他人和辅导素质、影响力、激励式领导力、冲突管理能力、组织意识、适应能力、团队协作和成就导向。 …… [阅读全文] |
猎头:中国内地高管薪酬增幅排名第三虽然亚太地区的企业高管薪酬普遍大大低于西方水平,但是受地区经济持续增长以及经验丰富高管的人才供应有限,因此亚太地区的企业高管薪酬也在持续增长。去年,中国内地企业执行董事及高级管理层雇员薪酬平均增幅排亚太地区的第三位置,仅次于印度和印尼。据韬睿惠悦的数据显示,去年执行董事的薪酬实际增幅,印度排名第一位(10.5%),印尼是第二位(9.0%),中国内地是第三位(7.5%)。高级经理工资增幅中国内地同样排第三位(7.8%),第一的印度为(10.1%),第二的印尼为(9.0%)。 日本的企业高管薪酬增幅排在最后,仅为2.3%。中国香港、新加坡、澳大利亚的高管薪酬增幅虽然不大,但是他们的高管薪酬是最高的。韬睿惠悦的数据显示,企业规模人数在4000-10000人的,中国香港、澳大利亚的高管薪酬是最高的,年薪中间区间在200万美元,新加坡紧随其后。 …… [阅读全文] |
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